Et intervju med Nordstroms nordlige regionale rekrutterer
Penny Loretto: Hva ser du etter i en internship søker?
Maureen Tryon: Nordstrom s vokser for tiden raskt og søker kontinuerlig entusiastiske mennesker som er begeistret og ønsker å vokse med selskapet.
Praktikanter som kommer inn i organisasjonen bør ta opplevelsen seriøst. Studenter som holder tritt med dagens trender og ønsker å lære mer om selskapet, så vel som industrien, vil være mye mer sannsynlig å bli vurdert for heltid ansettelse ved ferdigstillelsen av deres praktik.
Penny: Hvor viktig er den første CV og brevet og hvilke råd har du for søkere når du forbereder disse dokumentene?
Maureen: Nordstroms er faktisk gjør sine applikasjoner på nettet. Studentene må fylle ut en nettprofil som faktisk fyller informasjonen fra høgskolens CV. En elevs CV vil bli det første inntrykket selskapet får av en student, så det er veldig viktig at tidligere erfaringer, arbeidsplasser, etc., er inkludert med fulle beskrivelser av hver erfaring som er relevant. Dekkbrev er ikke påkrevd, men studentene har mulighet til å legge ved en.
Hvis en student vedlegger et følgebrev , blir det gjennomgått og vil bli inkludert i studentens rekord. Nordstroms mottar ca 900 internship søkere hvert år.
Penny: Etter din mening hva kan gjøre eller bryte et intervju?
Maureen: Vår intervjuprosess, studentens profil, gjennomføring av online vurdering, har alle en stor betydning for om en student skal ansettes eller ikke.
Vi mottar tusenvis av søknader hvert år, og vi bruker disse trinnene til å utrydde søkere.
Et telefonintervju er det neste trinnet når søkere har blitt valgt. Derfra kan elevene gå videre til et person-til-person- intervju eller et panel der de blir spurt en rekke spørsmål. Vi ser etter de søkerne som skinner og er selvmotiverte ledere som har gode kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter som vil bidra til å bygge positive kundeforhold for selskapet.
Penny: Hva gir en vellykket intern?
Maureen: For meg vil det alltid være praktikanter som er ivrige, viser initiativ, har gode salgsfunksjoner og folk som er åpne for å lære, sette mål , konkurransedyktige, komfortable å sette seg der ute og kontinuerlig er involvert i nettverk , utforske muligheter og se hva som skal være tilgjengelig for dem.
Penny: Hvilke dødelige feil har du sett praktikanter gjør i løpet av sin praktikopplevelse?
Maureen: De største feilene jeg ser er når våre praktikanter tar en mulighet i 9 uker, og de ser ikke internship som begynnelsen på en karriere. De gjør ingen personlige og faglige forbindelser, og de går i utgangspunktet bare gjennom bevegelsene og se opplevelsen som bare en deltid sommer jobb.
Penny: Hvor viktig oppfatter du forholdet mellom arbeidsgiver og universitet for at et internship skal lykkes?
Maureen: Vi ser våre universitetspartnere som avgjørende for den overordnede suksessen til programmet vårt. Når vi jobber tett med universiteter og høyskole karriere sentre, er vi sikret av å få kvalitetsstudenter til å fylle våre internship slots. Johnson og Wales har et fenomenalt program, og de går alltid utover.) Vi verdsetter våre universitetspartner, og ved å jobbe sammen kan vi tilby studentene å lære erfaringer som vil forberede dem godt til den virkelige verden.
Penny: Eventuelle råd om hvilke praktikanter kan gjøre for å bedre sine sjanser til å bli ansatt dersom en stilling på heltid kommer til rådighet i organisasjonen?
Maureen: Som studenter går gjennom internship-programmet, vil de fokusere på å lære så mye som mulig.
Hvor godt en student utfører på jobben, er egentlig den første delen av et intervju. For å bli ansatt som en heltidsansatt med organisasjonen, må studentene bruke denne internship muligheten som en sjanse til å utnytte den høyeste av deres evne. Stille spørsmål, nettverk og holde kontakten når praktikoppholdet er over, er bestemte ting en student vil gjøre hvis de håper å bli vurdert for en fremtidig heltidsjobb. Juniors kan jobbe hardt for å bli akseptert det følgende året som praktikant, men kommende seniorer vil mest sannsynlig søke fullstendig ansettelse etter uteksaminering fra college.
Penny: Hva kan utelukke at en student blir ansatt?
Maureen: Vi får så mange applikasjoner at hvis en praktikant ikke skiller seg ut, kan de gå seg vill i shuffle. Vi kan vanligvis fortelle fra intervjuet og papirarbeidet hvordan en student skal utføre jobben. Vi søker studenter som er forberedt, profesjonelt, målrettet og selvmotivert.
Maureens siste tips:
Våre praksisplasser har vært et godt program for oss. Vi liker å finne interesserte studenter som utmerker seg i deres forestilling og se Nordstrom som hjemme. Vår praktikprogram løper juni til august, og hvert år utgjør våre vellykkede praktikanter et stort antall av våre nye hyringer.