Det er sannsynlig at du vil møte en vanskelig veileder eller dårlig sjef minst en gang i din profesjonelle karriere. Mens mange typer dårlige sjefer eksisterer, er en type særlig utbredt i den juridiske arbeidsplassen. Sjefen din er intelligent, drevet og konkurransedyktig. Sjefen din er tidsutfordret og høyt vedlikehold. Sjefen din har høye forventninger, men gir liten tilbakemelding og veiledning. Sjefen din er rask til å gi kritikk og vanskelig å tilfredsstille. Nedenfor er det åtte tips om hvordan du håndterer denne typen dårlig sjef i den juridiske arbeidsplassen.
01 Unngå ikke din chef
02 Kjære vennens assistenter
Lag Bad Boss sekretær, advokat, junior associate, og andre assistenter dine allierte. Dette er de som kjenner ham eller henne best. De kan måle hans eller hennes humør og gi deg råd om hvordan du best håndterer ham. De kan også gi deg rimelig advarsel når han eller hun er misfornøyd med et oppdrag. Bruk denne informasjonen til din fordel når du arbeider med Bad Boss.
03 Arbeid hans eller hennes timer
Etterligne timene til dårlig sjef, om mulig. Hvis han eller hun kommer tidlig på kontoret, bør du komme tidlig også. Hvis han eller hun er en senarbeider eller jobber lørdag morgen, bør du gjøre det samme. Å jobbe sine timer viser at du er en klar, villig og tilgjengelig medarbeider villig til å gå den ekstra milen. Mens dette vil holde deg på sin gode side, er det viktig å merke seg at Bad Boss sannsynligvis ikke vil respektere ønsket balanse mellom arbeid og liv, så hold det i bakhodet mens du fortsetter.
04 Ta notater
Kom alltid til Bad Boss kontor med penn og papir i hånden og skriv ned alt de forteller deg. Etter samtaler med Bad Boss, vurder notatene dine for å avklare uklarheter. Notatene dine vil også gi et praktisk referansepunkt når du fullfører oppgaven.
05 minne det på å skrive
Minimere alle oppgaver skriftlig, dokumentere i e-post eller memo skjema hva du forstår hver oppgave å være. Plasser denne skrivingen i filen, eller enda bedre, send den til sjefen din for å sikre at du er begge på samme side. Å minne på alt som er skrevet, er også en måte å sørge for at Bad Boss aldri krysser inn i trakasseringsområdet - hvis han gjør det, har du alt dokumentert skriftlig for å bevise det.
06 Bekreft alle tidsfrister
Mindre alle tidsfrister skriftlig for å unngå misforståelser eller misforståelser. Få ting sinne Bad Boss mer enn mangler en frist .
07 være rettidig
Det er viktigere å gjennomføre oppdrag i tide enn å lage et perfekt arbeidsprodukt. Bad Boss foretrekker å motta dine ferdige skriftlige oppgaver i god tid før en søknadsfrist, slik at han eller hun har tid til å gjennomgå og omarbeide den eller returnere den til deg for ytterligere forskning eller revisjon. Hvis Bad Boss ikke mottar oppgaven innen fristen, vil de søke deg ut eller overføre den. Uansett, mister du.
08 Lær av feilene til andre
Velg hjernen til den medarbeider som jobbet for Bad Boss før du finner ut hva som tilfredsstiller dårlig sjef og hva som skyver hans eller hennes knapper. Hvis den forrige ansatt ikke lenger er med organisasjonen, finn ut hvorfor.
Advokatfirmaer og juridiske avdelinger kan være utfordrende arbeidsmiljøer. Ulike personligheter, arbeid med høy innsatsen, stramme tidsfrister og hard konkurranse skaper en oppskrift på konflikt og feilkommunikasjon. Ved å holde tipsene ovenfor i tankene, vil du være bedre i stand til å forfølge et fruktbart forhold til sjefen din.