Tips for kartlegging av profesjonell utvikling
Samle informasjon
Hvis en lønnsoppgang eller forfremmelse hos din nåværende arbeidsgiver er en prioritet, er et godt sted å begynne å formulere en effektiv plan å møte med din veileder.
Spør henne eller han hvilke områder av kunnskap eller ferdigheter du bør utvikle som vil gi mest mulig verdi til avdelingen din.
Hvis du har jevnaldrende som utfører lignende jobber i avdelingen din, kan du undersøke bakgrunnen til noen fremragende utøvere. Identifiser ferdighetene eller kunnskapsbasen som bidrar til suksessen til disse medarbeiderne, og vurdere om du også skal utvikle disse styrker.
Gjennomgå jobbtitler
Gjennomgå typiske jobbtitler for ditt yrke og lister over jobbtitler som passer for forskjellige stillinger i ditt felt. Søk på store jobbsider som Indeed or Simply Hired for jobbtitler som ligner på din, eller jobber du vil ha.
Se etter mønstre i kvalifikasjoner som arbeidsgivere sier de leter etter. Lag en liste over de hyppigst refererte kravene, sammenlign dem med dine sterke sider, og velg noen områder som skal målrettes i utviklingsplanen.
Review Seminar Agendas
Det er også fordelaktig å se på dagsordenene for workshops og seminarer som tilbys av din profesjonelle organisasjon.
Identifiser kunnskapsområder og ferdigheter som er banebrytende på ditt felt.
Ta med minst ett teknologirelatert mål i planen din. Teknisk kyndige ansatte er ofte det mest ettertraktede, om jobben er teknologibasert, eller ikke.
Opprette din faglige utviklingsplan
Det er lettere å nå mål og mål når du skriver dem ned.
Samle all informasjonen du har samlet inn, inkludert:
- Nødvendige ferdigheter
- Kunnskap kreves
- Jobb krav
- Teknologi krav
Oppgrader dine ferdigheter
Deretter finne ut hvordan og når du kan skaffe ferdighetene som er nødvendige for fremtidens suksess. Et godt sted å starte er å konsultere med din faglige forening om lokale, nasjonale og online seminarer, samt workshops og opplæringsprogrammer knyttet til dine interesser.
Du kan også spørre dine HR-avdelinger og IT-avdelinger om eventuelle interne ressurser. Og du kan se på eventuelle pedagogiske muligheter som tilbys på lokale høgskoler og voksenopplæringsprogrammer.
Planlegg en karrierebanetidslinje
Når du har samlet all denne informasjonen, er det på tide å vurdere nøyaktig hvordan du skal skaffe deg de ferdighetene du trenger ved å plotte ut følgende:
- Hva
- Hvordan
- Når
- Hvor
Spør deg selv følgende spørsmål: Kan du ta online-timer eller seminarer? Hva med en oppstartsleir holdt om kvelden eller helgene? Er det profesjonelle foreningsmøter eller utviklingsarbeider spesielt for mitt yrke som jeg kan delta? Er det generelle klasser, spesielt for å oppgradere mine tekniske ferdigheter?
Deretter bestemmer hvor mye tid du vil investere i din profesjonelle utvikling fordi du må balansere dine karrierebehov med dine livsstilsbehov.
Å ta for mye på en gang er en god måte å brenne ut raskt. Du må finne ut hvilke aktiviteter som passer inn i din ledige tid.
Det er også smart å inkludere en liste over mål med foreløpige frister for hver karriereaktivitet. Husk å oppdatere LinkedIn-profilen din og ditt CV hver gang du oppgraderer dine ferdigheter. Det er viktig å annonsere dine kvalifikasjoner, spesielt når de er etterspurt ferdigheter som arbeidsgivere søker.
Betydningen av å følge gjennom
Som med de fleste planer er gjennomføring avgjørende for suksess. Sørg for at du følger gjennom og engasjere deg i så mange faglige utviklingsaktiviteter som mulig. Du vil ikke bare forbedre din karriere, du vil ha en overbevisende historie å fortelle under intervjuer og prestasjonsvurderinger.
Husk at du selv har en foreløpig karrierevei på plass, vil hjelpe deg med å svare på intervjuespørsmål om dine mål for fremtiden , og hjelpe deg med å bestemme neste fase av karrieren din.