Bruk disse strategiene for å få det beste mulige tilbudet
Ikke rart mange tusenår kan føle seg tilbøyelig til å forhandle; en undersøkelse av Nerd Wallet og Looksharp viste at bare 38 prosent av respondentene forhandlet med arbeidsgivere.
Dette er en virkelig savnet mulighet. Arbeidsgivere forventer å engasjere lønnsforhandlinger og ofte bygge i wiggle room mens de gjør sine første tilbud. Les videre for å finne ut hvorfor lønnsforhandlinger er så viktige i tusenårene - spesielt i de tidlige stadiene av karrieren din - og vinnende strategier som kan øke tilbudet.
Hvorfor lønnssamarbeid er så viktig
Det er flere grunner til å forhandle lønnen din enn å bare få mer penger i lommeboken din. For det første viser det arbeidsgivere at du er trygg i din verdi, og hevder at du er en verdifull arbeidstaker. I tillegg, siden arbeidsgivere ofte forventer å forhandle, går det ikke på bordet hvis ikke å gjøre det.
Forhandlingen av de tidlige tilbudene høster langsiktige økonomiske fordeler i løpet av karrieren din. Prosentbaserte bonuser og løft vil bli større, for eksempel hvis startlønnen din er så mye høyere. Plus, lønn pleier å følge deg fra jobb til jobb: Under intervjuer kan du bli spurt om din nåværende lønn eller lønnshistorie .
Imidlertid er det noen steder arbeidsgivere er forbudt å spørre .
6 Lønnforhandlings tips for tusenårsdager
1. Gjør leksene dine
Lignende roller i lignende næringer har en tendens til å ha noe annet til felles: lønnsområdet. Legg merke til at geografi også kan spille en stor rolle - samme jobb, selv for samme selskap, kan ha en annen lønn på kysten, der levekostnadene er høye, sammenlignet med områder med lavere levestandard.
Lønnstall er ofte ugjennomsiktig. Venner, familie og medarbeidere kan være motvillige til å dele detaljer. Internett, men og anonyme spørreundersøkelser, kan hjelpe deg med å undersøke bransjelønner, eller til og med lønnsområder på et bestemt selskap. Prøv nettsteder som FairyGodBoss, Payscale og Glassdoor for å lære mer om bransjer og selskaper. Og bruk gratis lønn kalkulatorer for å vite hva tilbudene å forvente.
2. Vurder den komplette pakken - ikke bare lønnen
Før et jobbtilbud, kan lønnen føles som det største spørsmålet, og også den største motiverende faktoren. Men andre fordeler gjør også stor økonomisk forskjell i livet ditt: En kamp på pensjonskonto er for eksempel i utgangspunktet den samme som lønn (det er bare penger som du ikke kan røre i år og år). Hvis det ikke er mye plass for deg å forhandle om lønnen, se om det er noe vrikke rom for bedre fordeler og fordeler : Du kan be om flere feriedager, en konsekvent jobb-hjemme-dag, lagertilbud eller andre ikke lønn fordeler. Her er viktige spørsmål å spørre om fordelene pakken og noen fordeler som kan være omsettelige .
3. Vær rimelig i dine spørsmål
Den tusenårige generasjonen er ofte oppsummert med ett ord: rettet.
Angi om det er sant eller ikke - Jeg vil argumentere for at det ikke er en rettferdig eller nøyaktig vurdering - virkeligheten er at det er en av de mange antakelsene som tusenårene står overfor under jobbsøkingsprosessen. Unngå å fôre inn i det ved å være rimelig i dine forespørsler gjennom forhandlingene.
Be om en eller to ting - å forhandle om høyere lønn, flere feriedager, og en endring i permisjonen er kanskje for mange forespørsler, og kan få selskapet til å lure på om du selv planlegger å jobbe. Før du forhandler, må du sørge for at du vet hvordan du kan gjøre et tilbud , og det er rimelig å be om.
4. Men spør alltid - spesielt hvis du er kvinne
Her er flipsiden, for å være rimelig i din lønnskjema: Hvis du ikke spør, får du ikke. Det er en cliché av en grunn - selskaper forventer vanligvis et bestemt nivå av forhandling.
Mens det er mulig, blir tilbudet ditt avslått flatt, det er også mulig at du får litt mer penger (om ikke hele forespørselen din). Ikke la penger på det bordet!
Og hvis du er en kvinne, går dette rådet dobbelt: Det er fordi i 2016 produserer kvinner 74 cent for hver dollar opptjent av menn. Det er mange kompliserte faktorer som påvirker uoverensstemmelsen mellom mannlige og kvinnelige lønninger i USA, men en av dem er at kvinner er mindre tilbøyelige til å forhandle et tilbud. Her er strategier kvinner kan bruke til å forhandle en høyere lønn .
5. Ta et øyeblikk
En viktig ting å huske om lønforhandlinger er at du ikke spiller et kortspill eller gjør en innsats på Jeopardy . Du har ikke uendelig tid til å overveie og forske, men du kommer ikke til å bli spilt av scenen for å tilbringe noen timer - eller til og med en dag - å planlegge et mottilbud eller tenke på hvordan man skal forhandle. Ta deg tid til å evaluere tilbudet for å sikre at det er den rette muligheten til deg. Din tålmodighet kan til og med oppfordre selskapet til å gjøre et tilbud uten å be om det!
6. Lag et godt argument
Det er mulig at et selskap kan tilby X dollar, og når du tar imot med "Jeg vil gjerne ha Y-dollar", vil selskapet være enig. Men det er en bedre plan å lage en tone for hvorfor du fortjener mer. Din forskning kan hjelpe. I stedet for å si "Jeg vil ha Y-dollar", kan du si, "I industri X er en lønn på Y-dollar vanligere."
Å påminne en arbeidsgiver av industristandarder er en vellykket teknikk. Men enda bedre er å ramme forhandlingen din når det gjelder fordelene du vil ta med selskapet - minne arbeidsgiveren om hvorfor de tilbød deg jobben, og vil ha deg på deres lag. Vær også forsiktig med hvordan du spør. Det er noen ting som ikke vil hjelpe deg med å få et bedre tilbud hvis du nevner dem under lønnsforhandlinger.
Flere karriere råd: 6 Karriere Nettverkstips for tusenårsdager | 5 antagelser din intervjuer kan ha om tusenårsvis