Hvordan bestemme om du blir betalt nok
Det er typen spørsmål som kan oppstå i tider med høyt stress eller overarbeid, ved å høre om en annen ferie som en kollega eller kollega tar, eller under en grov kamp for å få sjekklisten i balanse.
Det kan til og med stikke inn i hodet ditt tilfeldigvis i løpet av hverdagen, som noe du har ment å kontrollere om du bare kunne finne tiden.
Mens spørsmålet om du tjener nok er en tidløs, har det en tendens til å oppstå oftere i tider med økonomisk usikkerhet. Ifølge tidlig prognose: US Lary Budget Increase fra Society of Human Resource Management (SHRM), er arbeidsgivere forsiktige med lønnsbudsjetter. Gjennomsnittlig lønnsøkning ventes å forbli ca 3% i USA i 2018.
Så hvordan kan du fortelle om du virkelig tjener det du er verdt eller du ikke tjener nok penger? Vurder følgende inntjening øre.
Vurder dine kollegeres inntekter
Det første tegn på at du ikke tjener nok, kan komme fra jevnaldrende på jobb. Hvis du har vært i samme jobb i lang tid, kan startlønnene ha økt, og overstiger årlige økninger. Det kalles lønkomprimering, og det betyr at noen som går med i laget ditt i dag, kan gjøre det samme eller mer enn du gjør.
Ironisk nok er folk som spretter fra jobb til jobb, mindre sårbare overfor kompensasjon enn de som er mest lojale og dedikert til ett selskap.
For å bekrefte om lønnen din fortsatt er i tråd med din bransje, jobb og erfaring, utfør litt forskning. Se på jobboppføringer på firmaets nettside for å få tips om hva noen ansatt i dag ville gjøre, eller se på jobbstyrene for å se en rekkevidde for nye ansettelser i din bransje.
Lønn sammenligning nettsteder som Salary.com og Payscale.com kan gi deg en følelse av intervaller for din jobbtittel og / eller jobbansvar. Glassdoor.com kan til og med vise deg lønn for jobbtitler på ditt spesifikke selskap eller bransjens jevnaldrende. Hvis du er et ledende medlem av laget ditt, men tjener på den nedre delen av serien, kan du bruke disse tallene til å bygge din sak for en heve.
Vurder din verdi
En annen måte å avgjøre om du tjener det du er verdt er å finne ut hva du vil belaste hvis du slår ut på egen hånd. Hvis du kunne regne hver time for arbeidet du gjør, hva ville det være?
For å være sikker, frilansere og konsulenter belaste vanligvis mer for sitt arbeid fordi de er ansvarlige for sine egne overheadkostnader. Men hvis du tjener $ 25 per time for arbeid som bedriften din betaler sine kunder $ 150 i timen, kan det hende du har et argument for en høyning.
Hvis inntektene dine synes å være i tråd med timeprisen din, bør du vurdere å øke dine ferdigheter med ledelsestrening, et online kurs eller voksenopplæring. Ved å legge til nye evner til ditt CV, vil du kunne styrke saken din for en lønnsbump.
Vurder din bedrift
Arbeidstakere som overlevde nedgangen i 2008 vet at lønnene stagnerer under usikre økonomiske tider.
(Det er tider når du bare er ansatt, slik at du føler at du tjener nok.) Når selskapene er spylt, vil kompensasjon ikke alltid sprette tilbake så raskt som aksjekursene.
Hvis du har en følelse av at din bedrift gjør det veldig bra, men lønnen din forblir økonomisk deprimert, er det på tide for litt mer forskning. Offentlige selskaper må avsløre kvartals- og årsinntekter, og det bør være enkelt å finne analyser om hvordan virksomheten er faring.
Hvis du jobber for et privat selskap, kan du se på interne ressurser og rapporter. Har gruppen økt salg eller inntekt, reduserte kostnader eller oppnådde priser i løpet av det siste året eller to? Dette er alle prestasjoner som kan tjene penger på lønn.
Vurder din jobb
Mens det ikke er noe som et stort lønnsnummer, er det visse selskapsfordeler som kan være verdt så mye eller mer enn en lønnsøkning.
Vurder ting som ferie tid, betalte fødselspermisjon og fedre, og sykefravær når du bestemmer om du tjener nok.
Fleksibel arbeidstid, telekommunikasjon, helsevesen, pensjoner eller sjenerøse 401 (k) matchende programmer bør også tas med i det.
Hvis du bare hater jobben din, vil det ikke være nok penger for å få deg til å elske det. På den annen side, hvis du elsker det, er du veldig rik faktisk.
Les mer: Oppgi lønnskrav | Slik vurderer du et jobbtilbud Lønnsjämförelsesverktøy | Gir lønnshistorie