Hva søkerne trenger å vite om hjelpesøke annonser
Slik dekoder du en jobbannonse
Delene av en jobbpost:
Jobbmeldinger brytes typisk ut i flere deler - selv om navnene på disse seksjonene kan variere, forventer å se informasjon om selskapet, detaljer om ønsket kandidatkvalifikasjoner og noen beskrivelse av ansvaret som er involvert i rollen.
- Jobbtittel: Husk at jobbtitler kan ha forskjellige betydninger på tvers av bransjer og bedrifter. "Redaksjonell assistent" og "assistentredaktør" kan høres ut, men er egentlig forskjellige posisjoner. Se på jobbtittelen for ledetråder om nødvendig erfaring i denne stillingen, ansvarsnivået, lønnen og arten av arbeidet.
- Kvalifikasjoner : Også kalt " krav " eller "erfaring", også denne delen av en stillingsbeskrivelse, beskriver hvilken type prestasjoner søkere skal ha. Du kan se ting her som "high school graduate" eller "tidligere erfaring i ..." Her finner du detaljer om bakgrunnsapplikasjoner skal ha, inkludert tidligere erfaring og resultater ved andre jobber, utdanning og myke og harde ferdigheter . Det er ikke en avtale-breaker hvis du ikke har alle de kvalifikasjonene som er oppført, men ideelt sett vil du få mest mulig, og flertallet vil være minst kjent for deg.
- Ansvar: Dette er hva du ville gjøre på jobben. Ta en nærmere titt - vil du nyte dette arbeidet? Se etter kamper med opplevelsen på ditt CV. Enkelte stillingsannonser vil uttrykke ansvaret i truede forhold (f.eks. "Lede laget i å generere XYZ"), mens andre vil gi mer detaljerte detaljer (for eksempel "opprett ukentlig rapport"). Hvis noen punktposter ikke virker kjent, betyr det ikke nødvendigvis at du ikke bør søke. Men hvis du er ukjent med alt ansvaret, kan det være et tegn dette er ikke det beste stedet for deg.
- Om oss: De fleste stillinger vil gi bakgrunn på selskapet. La dette være utgangspunktet for å undersøke selskapet, og forstå sin kultur og verdier.
- Fordeler og lønn : Mens timelønn ofte er eksplisitt, har selskapene en tendens til å være koselig når det gjelder lønnsomme stillinger. Du kan se setninger som "lønn i forhold til erfaring" eller "konkurransedyktig lønn" som ikke avslører for mye. Når det gjelder fordeler, vil imidlertid selskapene generelt være direkte, da alle ansatte vanligvis får de samme fordelene.
- Erfaringsnivå : Enten i form av år eller karriere nivå, vil noen ganger posteringer inneholde detaljer om opplevelsesnivået. Du vil kanskje vurdere dette ved siden av jobbtittelen. En jobbpost som ser etter en prosjektleder med 3-5 års erfaring, vil ha en annen lønn og ansvar fra en prosjektleder på mellomnivå og seniornivå.
Hva skal du se etter når du vurderer en jobbpost:
Når du går gjennom en del av en jobbeskrivelse, må du huske på at de viktigste elementene sannsynligvis er oppført på toppen. Hvis du passer på fire av fem av kulepunktene som er oppført under kvalifikasjoner, er det årsaken til feiring, ikke fortvilelse.
Husk, med mange stillinger vil det være umulig for en person å være en perfekt kamp.
Les med et øye mot hva som er viktig for søkere ("må være komfortabel med å bruke Excel") og hva er en fin å ha, eller en mykere ferdighet ("detaljorientert og organisert").
Være på utkikk etter gjentakelse: Er jobben etter referanse som ønsker "selvstartere" under kvalifikasjoner, og deretter nevne et prosjekt som søkerne vil "selvstendig utvikle" i ansvarsseksjonen? Det er et tips om at søkere skal være behagelige å jobbe uten tilsyn, og i en ledende rolle.
Finn ut mer om hva som inngår i en stillingsannonse , og vær oppmerksom på ting som aldri bør inkluderes i stillingsbeskrivelser , inkludert kjønn, sivilstatus eller religion.
Forstå sjargongen
Avhengig av jobbannonser å bruke noen kjente setninger. Det kan være noe litt vanskelig om å skrive en stillingsbeskrivelse (akkurat som du kanskje finner det rart å inkapslere din stillingstid ved en jobb inn i noen få punktpunkter).
Noen av de mer vanlige setningene - selvstartere, gode kommunikasjonsevner - er ment som ledetråder. Krever en jobb en "god sans for humor"? Det kan signalere at daglige frustrasjoner florerer, og hvis du ikke kan rulle med slagene, vil du finne deg selv frustrert i stillingen. Jobber som krever "multi-tasking" og "deadline-driven" søkere kan ha litt for mye arbeid for en person å jonglere.
Når skal du lese jobbbeskrivelser
Tenk på stillingen som et kart eller en nøkkel for å få stillingen. Les beskrivelsen nøye, og flere ganger. Det er en god ide å gjennomgå ønsket annonse på følgende punkter:
- Først : Din første titt på stillingsbeskrivelsen kan være en rask anmeldelse. Tenk på dette øyeblikket som å være sammenlignbare med å sjekke ut en potensiell dato på en fest: se etter kompatibilitet. Følg disse tipsene for å hjelpe deg med å bestemme om du skal søke på en jobb .
- Før du skriver et følgebrev: Omslaget ditt skal tilpasses den aktuelle jobben, og til behovene fremhevet i innlegget. Se råd om hvordan du skal matche dine kvalifikasjoner til stillingsbeskrivelsen .
- Før du sender inn en søknad: Før du sender inn søknaden din, inkludert ditt følgebrev, CV, og eventuelle andre ønskede opplysninger, vurder innleggingen en gang til. Har du fulgt instruksjonene for å søke på stillingen riktig? Har du understreket de riktige detaljene i ditt følgebrev? Skal du tilpasse ditt CV for å gjenspeile visse ferdigheter over andre?
- Før et intervju: Om det er en telefon eller et personlig intervju, les jobbeskrivelsen nøye før samtalen. Dette vil minne deg på detaljene i samtalen, og vise deg hvilke poeng som skal legges vekt på.
Ikke gjør feilen ved å bare skumme jobbposten: mens du finner dem vanskelig å lese eller repeterende, vil informasjonen i jobbannonser hjelpe deg med å sende inn det perfekte programmet, og gi sterke svar på intervjuespørsmål.
Mer om jobbbeskrivelser