Når skal brukes etter å ha blitt avvist
Søkere spekulerer ofte på om det er tilrådelig å søke på nytt en jobb som de allerede har søkt om tidligere.
Det korte svaret er at hvis du finner stillingen til å være veldig attraktiv, er det vanligvis ingenting å tape annet enn tiden din. Sjansene dine for å få seriøs vurdering andre gang, vil bli større hvis det er gått lang tid og / eller hvis du har forbedret dine legitimasjonsopplysninger på en eller annen måte. Vanligvis er det ikke fornuftig å bruke på nytt før minst fire måneder har gått siden den første applikasjonen.
Hvis du har gjort intervjuet tidligere og var en finalist eller mottatt positiv tilbakemelding, kan du være en sterk nok kandidat til å motta et tilbud denne gangen siden det kan være et mindre konkurransedyktig basseng.
En annen grunn til å vurdere å bruke på nytt hvis tiden er gått, er at de ansatte som er ansvarlige for screening-gjenopptak, kan ha endret seg, og den nye screeneren (e) kan ha en annen ta på levedyktigheten av legitimasjonene dine. Du vet aldri hva som skjer bak kulissene. Søkerens basseng kan ha endret seg siden du først søkte.
Arbeidsgiveren kan ha raffinert sin profil for den perfekte kandidaten. Av en rekke grunner kan du få en bedre sjanse til å bli valgt denne gangen.
Det er også mulig at du ikke engang vet sikkert at du ble avvist, bare at du ikke ble valgt. Mange arbeidsgivere bryr seg ikke om å sende avslagstavler .
I så fall ikke anta at søknaden din ble aktivt avvist. Det er mulig at ditt CV og følgebrev ikke klarte å gjøre det gjennom søkeresporingssystemet. I så fall er problemet ikke med din kandidatur, men heller med søknadsmaterialene dine - en enklere løsning enn å skaffe en ny sertifisering eller legge til mange års erfaring.
Mål ditt CV og brev
De fleste store, og mange mindre, arbeidsgivere bruker søkersporing systemer for å skjerme søkere. Disse programmene administrerer rekrutteringsprosessen automatisk, mottak og sortering fortsetter og hjelper ansettelsesledere og HR-representanter søker dem.
Fordelen fra arbeidsgiverperspektivet er tydelig: en ATS sparer tid som de ellers ville måtte investere i å få mennesker til å kamme gjennom bunker av gjenopptak. Det kan imidlertid være et reelt problem for en arbeidssøker, hvis de ikke vet hvordan de skal skrive sine CVer for både mennesker og roboter. Hvis du fortsetter å søke på jobber online, og aldri høre noe fra en ekte, levende person, kan du bli fanget i ATS-nettet. Det kan skje selv om du er fullt kvalifisert. Alt kommer ned til å bruke de rette CV-søkeordene .
Nøkkelord beskriver kravene til en bestemt jobb, inkludert ferdigheter, sertifiseringer, pedagogiske kvalifikasjoner og andre kvaliteter som en ansattleder målretter mot.
Ta deg tid til å målrette ditt CV og ditt følgebrev , inkludert søkeord som samsvarer med stillingen , og du får bedre sjanse til å få søknaden din vurdert for jobben. Ikke vær redd for å nevne ferdigheter som synes å være åpenbare for deg - for eksempel hvis jobboppføringen spesifiserer at kandidaten skal være kjent med Microsoft Office, bør du inkludere det eller risikere å bli filtrert ut av strid.
Sørg også for å fremheve eventuelle tilleggsopplevelser, priser, prestasjoner eller trening du har samlet siden siste søknad i brevet.
Hva skal du skrive i ditt følgebrev
Vanligvis vil du henvise til din tidligere søknad i din følgebrev hvis du tidligere har intervjuet for stillingen. Du kan nevne hvorfor du var overbevist om at arbeidsgiveren og jobben var en utmerket passform som følge av denne eksponeringen, og at du ville sette pris på arbeidsgiverens vurdering av stillingen.
Hvis du ikke mottok et avslagstavle eller ikke ble intervjuet, og det har gått betydelig tid, trenger du ikke å referere til tidligere søknad i brevet.