Posting selskapsvirksomhet (bra eller dårlig) eller at du hater din arbeidsgiver er fast no-nos. Det er også en dårlig ide å dele på sosiale medier at du har et jobbtilbud før du forteller sjefen din og dine kolleger på din nåværende stilling.
Og å legge inn noen personlige meninger kan også få deg i trøbbel, eller til og med koste deg jobben din, avhengig av adferdskodeksen på bedriften din.
Les videre for detaljer om situasjoner der det du legger inn kan føre til at du blir sparket, sammen med noen enkle, enkle retningslinjer for hvordan du gjør deg selv online.
Overtredende selskapspolitikk
Mange selskaper har en policy på plass om hvilke typer innlegg som ikke er tillatt. Selv om firmaet ditt ikke har en, er det en god tommelfingerregel å unngå å dele noe om jobben din på sosiale medier som ville få deg til å ringe hvis du sa det høyt til bedriftens administrerende direktør eller leder.
Her er noen eksempler på innlegg som kan være et problem:
- Deling advarsler eller personlig bedriftsinformasjon - Jeg kjenner en person som ble sparket før planen da han delte nyheten om at han hadde mottatt en advarsel med alle sine kontakter på LinkedIn. Disse nyhetene ble overført til sjefen sin, og han var umiddelbart ute av jobb. Publisering av bemanningsvedtak, nye produkter eller privat eller proprietær informasjon er vanligvis ikke en god ide. En god tommelfingerregel: Hvis din bedrift ikke har delt informasjonen på nettet, hold deg av med ditt eget innlegg.
- Tilbyder referanser / påtegninger på LinkedIn: Har din bedrift en policy som forbyder referanser? Du kan ende opp med å få en advarsel fra Personaleavdelingen din hvis du skriver en personlig plugg til en tidligere kollega hos firmaet på LinkedIn-siden.
- Negative kommentarer om jobben din eller klientene: De fleste sosiale medieplattformene har personverninnstillinger. Likevel, selv med de på plass, kan verden være svært liten. Hvis du er venner med en medarbeider, og legger til noe, kan detaljer på Facebook, Instagram eller Twitter-innlegget ditt spredes gjennom hele kontoret, inkludert til din leder eller HR-avdeling. Det er veldig enkelt for alle å ta et skjermbilde av innlegget ditt også. Så tenk to ganger før du legger ut hvor kjedelig din jobb er, eller hvor mye du hater det.
- Deceptive innlegg: Har du tatt en syk dag, så går du til stranden? Sannsynligvis spiller alle sammen hooky minst en gang i livet, men gjør deg selv en tjeneste og ikke legg inn bevisene online.
- Off-farge, rasistisk, sexistisk eller upassende kommentarer: Dette er spesielt problematisk hvis kommentarene handler om kolleger eller klienter. Men noen svært støtende kommentarer kan potensielt være et problem hvis det går viralt, og er knyttet til din bedrift. Ingen forretninger ønsker den dårlige PR som følger med en ansattes dårlige ordlyd eller støtende tweet eller Facebook-post.
Det er en god ide å spørre HR-avdelingen din hvis de har noen sosial media politikk. Og selv om de ikke gjør det, må du ikke dele proprietære detaljer om selskapet.
Jobbsøking fra jobb
Jobbsøking fra jobb er et problem også. I tillegg til det etiske spørsmålet om jobbjakt på arbeidsgiverens dime, er det problematisk å bruke kontormaskinen din hvis du har retningslinjer for bruk av datamaskinen på jobben. Mange selskaper forbyder bruk av arbeidsdatorer for personlig virksomhet.
Dan Prywes, ekspert på arbeids- og arbeidsrett, forklarer at "Arbeidsgivere er innenfor deres rettigheter til å begrense tilgang til sosiale nettverk og gjenoppta innlegging, og du må være forberedt på konsekvensene når du legger inn på nettet."
Arbeidsgivere har rett til å sjekke hva som er på din datamaskin fordi det egentlig ikke er ditt - det tilhører selskapet. Her er informasjon om når du kan bli sparket for jobbsøking .
Bli sparken
I tillegg er de fleste stater " arbeidsvilkår " som betyr at selskapet ikke trenger en grunn til å si opp arbeidet ditt. Heltidsansatt betyr at en ansatt kan bli avsluttet når som helst uten grunn (med mindre det foreligger en forbudt form for diskriminering).
Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi en grunn eller forklaring når de avsluttes med en viljeansatt. Hvis du har en arbeidsavtale med arbeidsgiveren eller er omfattet av en kollektiv avtale, har du flere rettigheter, men selskapet har fortsatt rett til å brenne deg for årsak og brudd på selskapspolitikken er årsak. Ellers kan du bli avsluttet av en grunn eller uten grunn i det hele tatt.
Offentlig innlegging av CV-en din eller posting av "feil" informasjon på nettet kan koste deg jobben din og få sparken, kan gjøre det vanskeligere å få en annen stilling.
Hvordan være smart om sosiale medier
Snarere enn å sette deg opp for muligens å miste jobben, ta vare på hva og hvordan du legger inn informasjon på nettet. Her er hva du skal tenke på før du klikker for å skrive inn.
- Post Smart. Tenk før du legger inn og ikke ta sjansen til å sette din jobb i fare. Hvis du er i tvil, ikke legg inn det.
- Hold det konfidensielt. Ikke avslør proprietær informasjon om din arbeidsgiver online - enten gode eller dårlige nyheter. Hvis det er bra nyheter, kan du be om tillatelse for å se om du kan legge inn det.
- Vær intelligent. Ikke legg inn eller send ditt CV fra jobben. Bruk din personlige e-postkonto, dine egne enheter og jobbsøking nøye hvis du er for tiden ansatt .
- Vær forberedt. Vær forberedt på konsekvensene hvis du legger inn noe som er upassende. Sjansene er at noen vil se det, og du kan være i trøbbel. Det er lettere å ikke poste i utgangspunktet, så du trenger ikke å bekymre deg for at det blir lagt merke til.
Tenk før du legger inn
Å tenke før du legger inn er virkelig gode råd. Det er fordi når du legger inn det er vanskelig, om ikke umulig, å ta det tilbake. (Selv et slettet Twitter- eller Facebook-innlegg, for eksempel, kan bli bevart gjennom skjermbilder.)
Hvis du er i tvil om hva du kan, eller ikke kan si, hold det til deg selv. Også spør deg selv om du virkelig trenger å si det og hva du får av det. Svaret er nok ikke nok til å ta en sjanse til å miste jobben.