Lær mer om forskjellen mellom jobbbrett og søkemotorer, sammen med eksempler på hver og råd om hvordan de skal brukes både i jobbsøkingen.
Jobbbord
Med arbeidsgrupper har selskapene spesifikt oppført sine åpne stillinger og aksepterer ofte jobbsøknader direkte gjennom arbeidsstyret. Arbeidsgivere betaler vanligvis en avgift til arbeidsstyret for å liste opp sine jobber på nettstedet - i hovedsak gjenopptar sokkelagentene og selger arbeidsgivere tilgang til dem.
Monster, det største og mest kjente jobbbrettet, er en generell styre med innlegg i et bredt spekter av bransjer. Faktisk tilbyr et bredere utvalg av arbeidsplasser, inkludert kontraktsposisjoner, arbeidsmuligheter , sommerjobber og frivillig arbeid. CareerBuilder er fokusert mer mot personer med bachelorgrad.
Nisjejobber
Andre mer spesialiserte brett fokuserer på en bestemt bransje. Dice, for eksempel, er et ledende nettsted for tech jobber.
Karriere Bank og eFinancial Careers fokuserer på økonomi og bank. Variety Karriere legger inn media jobber i tv, radio og produksjon. TalentZoo dekker reklame og markedsføring.
Svært nisje-orientert jobbfokus på svært spesifikke karriere: En riggingeniør ville se etter arbeid på Rigzone.com; Hvis du er ekspert på naturlig språkbehandling, er NLPPeople.com arbeidsplassen for deg.
Andre nisjestyrelser imøtekommer et segment av arbeidsmarkedet som opplæringsjobber , sommerjobber eller praktikplasser.
Jobbsøkemotorer
Faktisk og SimplyHired er to av de mest populære jobbsøkemotorer, og de samler millioner av oppføringer på sine plattformer. (Faktisk er både en jobbsøkemotor og et arbeidsbrett.) LinkUp søker gjennom nettsteder for små, mellomstore og store arbeidsgivere uten å inkludere innspill fra jobbbrett.
Nisje jobb søkemotorer , som Green Job Bank eller JobsOnTheMenu, samle jobber fra ulike bransjer eller karriere-spesifikke nettsteder.
Jobbbord mot jobbsøkemotorer
Du finner et bredere utvalg av stillingsannonser på jobbsøkemotorer fordi de inneholder oppføringer fra flere kilder. Du må imidlertid også se gjennom duplikatoppføringer og sørge for at ledig stillingen fortsatt er tilgjengelig.
I tillegg kan det være vanskelig å målrette mot et bredt arbeidssøk. Hvis du søker i et stort selskap, kan du få hundrevis eller tusenvis av resultater. Å legge til parametere som plassering kan bidra til å begrense resultatene.
Hvis du finner en mulighet gjennom en arbeidsgruppe, må du kanskje registrere deg på dette nettstedet og noen krever en avgift for å bli med. Du kan også håndtere mye spam og reklame.
En omfattende jobbssøkestrategi
Husk også at svært få ansettelser faktisk skjer gjennom jobbbrett.
I en artikkel om PBS rapporterte arbeidsgivere at bare 1,3 prosent av deres ansettelser kom fra Monster og 1,2 prosent gjennom CareerBuilder.
For å maksimere jobbsøkingen, bruk både jobbbrett og jobbsøkemotorer sammen med en rekke nettsteder, fordi ingen enkelt side søker på alle jobber.
Utover det, ikke begrense jobbsøkingen din til elektroniske kilder. Langt de fleste hyrene kommer gjennom nettverk. Minst 60 prosent av alle jobbene er funnet på denne måten, og noen kilder sier enda høyere statistikk.
For å maksimere sjansene for å finne en jobb, vil du elske og bli ansatt for stillingen, opprette en multi-strategistrategi, inkludert nisje og generelle jobbsøkemotorer og jobbbrett og nettverk .
Fremfor alt, ikke hold jobbsøkingen under hatten din (selv om din nåværende arbeidssituasjon betyr at du må være diskret på sosiale medier og på jobb).
Fortell alle du vet at du ser. Planlegg kaffe datoer med kontakter du ikke har sett på en stund, og bære visittkort i tilfelle du kommer inn i en forbindelse sosialt som kan ha en ledelse.
Still opp informative intervjuer med personer som har jobber du vil ha, og spør dem hvordan de kom dit de er i dag.
Husk: Målet er ikke bare å bli ansatt. Det er å finne en jobb som er tilfredsstillende, hos en arbeidsgiver som er en god kulturell form , og det lønner seg riktig for rollen og for dine ferdigheter og erfaringer. For å få det til å skje, må du dra nytte av hver ressurs til din disposisjon - ikke bare jobbbrett og søkemotorer.