Øvelse for ditt neste intervju
Siden de fleste studenter føler seg nervøse for intervjuer, kan betydningen av praksis ikke bli stresset for mye.
Søkere tar ofte store smerter når de lager og sender inn CV og omslag , men ikke ta deg tid til å praktisere for intervjuet. Ved å praktisere, vil du gjøre feilene før intervjuet og vil føle deg tryggere når du stiller spørsmålene av den aktuelle intervjueren.
1. Kan du snakke litt om deg selv?
Svaret på dette spørsmålet vil være veldig lik din 30-sekunders heis tale. Den typen ting du vil inkludere i svaret ditt, vil være din høyskole, store og interesser pluss andre ting som du tror vil sette deg fra andre kandidater. Du vil også bruke nøkkelegenskaper som holder fast i intervjuerens sinn lenge etter at du har gått - sterk arbeidsmoral, lagspiller, leder (kaptein i teamet), utmerket kommunikasjons- og organisasjonsferdigheter, pluss å være en konkurransedyktig person.
Som student kan du si: " Jeg er en sophomore ved Boston College med hovedfag i virksomheten, med en konsentrasjon i markedsføring. Jeg er også medlem av sporeholdet på Boston College og er for tiden kaptein for laget. I fjor sommer gjennomførte jeg en internship på Google i New York City, og i år etablerte jeg en markedsplan for flere klubber på campus. Jeg har en sterk arbeidsetikk og jobber bra med mennesker både individuelt og i et lagmiljø .
Jeg har sterke organisatoriske og kommunikasjonsevner og liker å være konkurransedyktig når det gjelder klasserom og sportskonkurranser. "
2. Hva er dine styrker?
Når du intervjuer vil du ønske å lage en liste over dine hovedstyrker og deretter kunne sikkerhetskopiere dem med eksempler. Igjen vil du ha nøkkelord som intervjueren vil huske.
Dette er din mulighet til å dele med intervjueren hva du føler deg skiller deg fra andre kandidater. Ikke gå glipp av muligheten til å kapitalisere på dette spørsmålet når du svarer.
For eksempel, " mine viktige styrker inkluderer mine sterke mellommenneskelige og kommunikasjonsevner (både muntlig og skriftlig) som har gjort det mulig for meg å gjøre det bra både i klasserommet og mens jeg jobber sammen med mine kolleger når de er engasjert i samarbeidsaktiviteter. Jeg har også funnet meg selv å være naturlig på lederskap og ofte befinner meg i en ledende rolle når jeg gjør klasseprosjekter og som kaptein i mitt sporsteam. Jeg har nylig hatt glede av offentlige taler og har gitt flere presentasjoner ved hjelp av PowerPoint og Prezi for å få poenget mitt på tvers. "
Du vil være villig til å svare på spørsmål nr. 2 og nr. 3, siden styrken og svakhetsspørsmålet vanligvis blir spurt i de fleste intervjuer.
3. Hva er dine svakheter?
Dette er tiden da du vil slå svakhetene til en styrke. Først vil du identifisere svakheten, vise din bevissthet om hvordan den har holdt deg tilbake, og deretter snakke om forbedringene du har gjort, og hvordan du har bedret seg på dette området. Selv om du ikke vil fokusere intervjuet på svakhetene dine, vær forberedt på å diskutere minst en annen svakhet i tilfelle du blir spurt.
Her er et eksempel: " Jeg tilbringer mer tid enn nødvendig på en oppgave, eller når jeg jobber i et lag, pleier jeg å ta på alle aspekter av et prosjekt som enkelt kan delegeres til noen andre. Selv om jeg aldri har gått glipp av en frist, er det fortsatt et forsøk for meg å vite når jeg skal gå videre til neste oppgave, og å være trygg når jeg tilordner arbeid til andre. Jeg er glad for å si at dette er ting jeg har jobbet på på college og at jeg har utviklet et system hvor jeg kan prioritere prosjektene mine og delegere noen aspekter på prosjektene vi jobber med til andre medlemmer av teamet. "
4. Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet?
Dette er tidspunktet da du vil kjenne oppdraget til selskapet og vise at du forstår selskapets kundekreds. Intervjuere ser for å se om søkerne har gjort leksene sine, og hvis de har tatt seg tid til å forstå selskapets posisjon i markedet og hvordan det potensielt kan relateres til sine egne karrieremål.
Når du svarer på dette spørsmålet, vil du også diskutere kunnskapen og ferdighetene du har å tilby, og eventuelle forslag du kanskje vil gjøre til selskapet etter å ha gjort undersøkelsen. Du vil kanskje også sjekke ut Alison Doyles artikkel om " Hvorfor skal vi leie deg "?
5. Behavioral Question: Gi meg et eksempel på en tid da ...
Hva arbeidsgiveren prøver å finne ut med dette spørsmålet, er hvordan du skal håndtere fremtidige situasjoner på den måten du har håndtert lignende stillinger i det siste. Den beste prediktoren for fremtidig oppførsel er tidligere oppførsel, og dette gir arbeidsgiveren en god ide om tankeprosessen og problemløsningsevnen. STAR-teknikken beskrevet nedenfor er en fin måte å håndtere disse typer spørsmål på.
STAR Teknikken:
S - Beskriv situasjonen
T - Snakk om oppgaven ved hånden
A - Beskriv handlingen du tok
R - Etterfulgt av resultatene av dine handlinger
Å være forberedt på ditt neste intervju, vil hjelpe deg å utøve tilliten til deg selv og din evne til å gjøre jobben. Hva arbeidsgivere vil se mest fra jobbkandidater er deres evne til å gjøre jobben og det faktum at denne personen vil passe godt sammen med andre medlemmer av organisasjonen.