Hvorfor Jobs blir Reposted
Reposting er frustrerende for søkere fordi de ikke vet hva som forårsaket det. Vanligvis er ansattschefen misfornøyd med kvaliteten på søkerens basseng, men dette er ikke alltid tilfelle. For eksempel kan en ansattansvarlig ikke ha tid til å planlegge intervjuer med en gang.
I stedet for å utvide sluttdato på innlegget, kan en organisasjons human resourcesavdeling kreve at ansette ledere til repost og vurdere jobbsøknader fra begge innlegg. Igjen, et svakt søkende basseng er normalt hvorfor ansette ledere repost, så mest sannsynlig søkere som var under seriøst vurdert vil bli vurdert med reposting, og de skjermede ut vil forbli skjermet ut.
Når det er uttalt at tidligere søkere vil bli vurdert
Noen ganger sier ansatt ledere i reposteringer om tidligere søkere vil bli vurdert sammen med nye søkere. Å gjøre dette er høflig til søkere fordi det informerer dem om hvordan ansettelsesprosessen utvikler seg. Uansett er det bedre for søkerne å vite enn å ikke vite. I tillegg informerer søkere om å ansette ledere fordi det i stor grad begrenser antall dupliserte applikasjoner de mottar.
Med mindre søkerne er uttrykkelig fortalt at de vil eller vil ikke bli vurdert med nye søkere, er det sannsynligvis en sløsing med tid å søke på en repostert stilling.
Når det nye innlegget sier at tidligere søkere fortsatt er i drift, er det åpenbart ikke nødvendig å søke på nytt. Så langt søkerne vet, er alle fortsatt i strid med stillingen.
Når den gjengitte jobben skiller seg fra originalen
Hvis reposting er forskjellig fra det opprinnelige innlegget, kan det være en god idé å reapplying.
Det avhenger av hvordan innleggingen er annerledes. For eksempel, hvis innleggingen har et høyere lønnsområde, er det muligens en nytteløs øvelse å reapplying. Det høyere lønnsområdet sannsynligvis betyr at ansettelsesansvarlig forsøker å tiltrekke seg søkere med høyere kvalifikasjoner enn de som opprinnelig ble brukt.
Det var klart at den opprinnelige søkeresøylen ikke målte opp til ansettelseslederens forventninger. Hvis det nye innlegget har en vesentlig annen jobbbeskrivelse, kan det være verdt å søke om igjen, spesielt hvis du passer bedre med den nye stillingsbeskrivelsen enn den gamle. Leieansvarlig har kanskje ikke sett deg innenfor rammen av den nye stillingsbeskrivelsen. Leieansvarlig kan ha ønsket å begynne å friske med et nytt søkerbad siden jobbeskrivelsen er betydelig forskjellig.
Når en jobb blir reist etter intervjuer
Noen ganger jobber jobber etter at en ansatt leder intervjuer kandidater. Når dette skjer, kan det være spesielt opprørende og frustrerende for de som blir intervjuet. Hvis du intervjuer for en jobb og da det blir reposted, er det ingen grunn til å bruke på nytt.
Ansatteansvarlig har all den informasjonen han eller hun trenger for å avgjøre om du skal ansette deg. Med mindre du blir kontaktet direkte av ansattschefen eller mottar noen form for inn- eller bakkanalinformasjon, bør du ikke bruke på nytt.
Det er ikke nødvendig å sette deg selv gjennom mer skuffelse.
Ofte er det ikke verdt å bruke
Mesteparten av tiden, reposting er et tegn du må gå videre fra muligheten. Noe er bare ikke for deg. Kanskje ansattansvarlig bestemte deg for at du ikke ville ha det bra, du har ikke kunnskap, ferdigheter og evner, eller organisasjonens behov har endret seg. Det er nok tid til å få sprekker på andre muligheter, så lær av erfaringen og fokus jobbsøking andre steder.