Besvare spørsmål om tidligere baser
Fremfor alt, selv om du ikke mislikte sjefen din, ikke si det! Ikke si noe negativt om dine sjefer, uansett hva dine erfaringer var. Negativitet, fornærmelser eller ærekrenkende kommentarer om en dårlig sjef, fungerer som et rødt flagg for en ansatt leder som kanskje lurer på hva du vil si i fremtiden hvis du er ansatt.
Du trenger ikke å lyve om dine tidligere veiledere. Vær sannferdig, men vær positiv. Ramme svaret ditt slik at du skinner et lys på profesjonaliteten din og innsiktet du utviklet om forholdet. Det samme gjelder for selskapet - hvis du hatet å jobbe hos et selskap, behold den informasjonen til deg selv.
Vær svært forsiktig med hvordan du svarer
Hvorfor er det viktig å være oppmerksom på hva du sier? Det er så mange grunner. For eksempel kan en gammel sjef faktisk være en venn eller bekjent av intervjueren, spesielt hvis de er i samme bransje. Eller han eller hun kan være klient eller kunde av ditt potensielle selskap.
Hvis du brenner den broen, vil du sannsynligvis ødelegge sjansen for å få jobben.
Hvis du blir spurt om en situasjon med en sjef du ikke likte, ta pusten, pause et øyeblikk og forberede svaret på en positiv, eller i det minste nøytral måte. På dette punktet kan det være viktig å håndtere følelsesmessig med disse typer spørsmål.
Dette er ikke på tide å fly av håndtaket og bli opprørt eller gå inn i for mange detaljer om hvor dårlig sjefen din var.
Skulder skylden og vis veksten
Hvis du tenker på det, er det alltid minst to sider i hver historie. Har du hatt en konflikt med en veileder? Uenigheter om arbeidet ditt? Først innser du at nesten alle ansatte har hatt en slags meningsforskjell med lederen deres, som er en vanlig del av et forhold, på jobben eller av.
Således er det helt rimelig å snakke om situasjonen. Gi det du lærte og hvordan problemet ble løst. Faktisk kan avvigende meninger være positive ved at de fører til brainstorming og nye ideer og løsninger som fremmer selskapet. Kanskje du kunne forklare hvordan en forskjell i mening førte til en slags forbedring.
Her er en metode for å ta personlig ansvar
Jeg så ikke øye med øynene med min siste sjef, og det førte til en sammenbrudd i kommunikasjon. Men nå innser jeg at dette også var på grunn av min mangel på erfaring i bransjen, og jeg var bekymret for at spørre spørsmål ville bli oppfattet som svake og tyde på at jeg ikke var i stand til å gjøre jobben.
Nå har jeg lært å stille spørsmål umiddelbart hvis jeg trenger ytterligere forklaring og at det demonstrerer mitt initiativ og engasjement for å få jobben gjort riktig.
Et svar som dette rammer en dårlig situasjon på en bedre måte, og viser at du forbedret deg selv som et resultat. Mens det er klart at du hadde en uenighet med sjefen din, kastet du ikke ham eller henne i et negativt lys.
Intervju Spørsmål og svar om bosser
Ønsker du flere eksempler? Her er intervjuintervjuer om ledere og noen av de beste svarene. Gjennomgå disse spørsmålene og svarene og velg de som gjelder dine tidligere situasjoner, skreddersy dem til dine behov og praksis for å svare på disse spørsmålene.
- Beskriv din beste sjef - Beste svar
- Beskriv din ideelle sjef - Beste svar
- Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder? - Beste svar
- Hvordan vil din veileder beskrive deg? - Beste svar
- Hvordan håndterer du det hvis sjefen har feil? - Beste svar
- Hvis du vet at din veileder er 100% feil om noe, hvordan vil du håndtere det? - Beste svar
- Hva var det som å jobbe med din veileder? - Beste svar
- Hva forventer du av en veileder? - Beste svar
- Hva er den største kritikken du mottok fra sjefen din? - Beste svar
- Hvem var din beste sjef, og hvem var det verste? - Beste svar
- Flere spørsmål om veiledere - Beste svar
Mens vi er på emne av sjefer, er det viktig å finne den som passer for deg når du vurderer en ny jobb, spesielt hvis du har hatt noen forferdelige sjefer tidligere. Slik finner du den beste sjefen for å jobbe for.