Sjefen er ment å være den personen som tar ansettelsesbeslutningen selvfølgelig, men du trenger ikke å godta et tilbud om du føler at kjemi mellom deg og personen du vil jobbe for, ikke føles riktig.
Selv om du er den som blir ansatt, er det viktig å være sikker på at du skal jobbe for noen med de rette ferdighetene for å gjøre det mulig for deg å lykkes på jobben. Det er også viktig å være sikker på at personligheten dine meshes, ikke sammenstøt med din potensielle lederes personlighet.
Tips for å sjekke ut en potensiell chef
Kandidatene er ofte ikke grundige nok i vurderingen av deres potensielle veileder siden de er opptatt av å gjøre et sterkt tilfelle for å bli ansatt under intervjuprosessen. Ved å ta følgende trinn før du godtar et tilbud, kan du øke sjansene for at din neste sjef vil være en god.
Lage en liste
I forkant av intervjuene dine, reflektere over arbeidshistorikken din. Identifiser type veiledere under hvem du har trivet, og de som har gjort livet vanskelig for deg.
Utvikle en liste over kvaliteter som du vil se (og unngå) i din neste sjef, slik at du kan holde denne kriteren i tankene mens du går gjennom intervjuprosessen.
Hvordan møter din fremtidige chef?
De fleste individer ser etter en sjef som er tilnærmet, gir tilbakemelding på en konstruktiv måte, gjenkjenner prestasjoner og gir kreditt til ansatte, gir retning, men ikke micromanage, er åpen for innspill fra ansatte og støtter karriereutvikling og faglig utvikling av sine ansatte .
Hold øynene og ørnene åpne under intervjuprosessen for eventuelle indikatorer om hvordan din potensielle sjef måler opp til dine kriterier.
Møt med ansatte om mulig
Mange arbeidsgivere vil gi en mulighet i intervjuprosessen for å møte med ansatte som enten rapporterer til din potensielle sjef eller er kjent med hennes stil.
Hvis det ikke tilbys muligheter til å møte med andre ansatte under intervjuprosessen, kan du be om å møte andre potensielle kolleger etter at du har mottatt et tilbud. Under disse lunsjer eller intervjuer bør du stille spørsmål til å få litt innsikt i hvordan sjefen din oppfattes.
Spørsmål å spørre
Du kan lære mye om din potensielle veileder ved å stille spørsmål som:
- Hvordan ville du beskrive hennes ledelsesstil?
- Hva er noen av hans sterke egenskaper som leder?
- Hva er det som å jobbe for ham?
- Hvor ofte møter du henne?
- Hvilke muligheter er det for profesjonell utvikling?
Sjekk med LinkedIn Connections
Se gjennom dine LinkedIn-kontakter for å finne ut om noen av dine nærmeste eller andre nivåskontakter kan ha jobbet i målorganisasjonen din. I så fall kan du spørre dem noen diskrete spørsmål om din potensielle veileder og hans eller hennes stil.
Dette bør gjøres i åndsakten uten å avsløre noen bekymringer eller bekymringer du måtte ha om din potensielle veileder, med mindre kontakten er en pålitelig venn. Du vil ikke ha noe fjernt oppfattet som negativt å komme tilbake til personen som kan bli din nye leder.
Be om en mer møte
Har du fortsatt bekymringer? Når et tilbud er tilbudt, er det hensiktsmessig å be om ytterligere møte med din potensielle veileder hvis du ikke har hatt nok anledning til å samhandle med henne under intervjuprosessen.
Under møtet kan du spørre om hans eller hennes forventninger til ytelse og hvordan det vil bli målt, frekvens av møter, ressurser for profesjonell utvikling , hans eller hennes stilling på å støtte karriereutvikling over tid, og eventuelle andre bekymringer som kan ha oppstått under prosessen med å intervjue for stillingen.
Å ta deg tid til å evaluere din nye sjef nøye før du godtar et jobbtilbud, kan hjelpe deg med å unngå ubehagelige overraskelser når du er på jobb. Husk at du ikke trenger å akseptere et tilbud direkte. Du kan be om mer tid til å vurdere tilbudet før du godtar eller avviser.