Jobbspesifikasjon Eksempel: Markedsføringsleder

Her er en eksempelsjobbspesifikasjon for rollen til en markedsføringsleder

Jobspesifikasjonen for en markedsføringsleder er en kort oversikt over stillingsbeskrivelsen til en markedsføringsleder. Jobspesifikasjonen beskriver kunnskap, utdanning, erfaring, ferdigheter og evner du mener er avgjørende for enhver kandidat som vil lykkes med å utføre en bestemt jobb.

Jobspesifikasjonen er et nyttig dokument som har opprettet. Du kan bruke dem i stillingsannonser og på nettstedet ditt i stedet for din fulle jobbbeskrivelse.

Du kan sende jobbspesifikasjonen til kollegaer og venner for å beskrive en bestemt jobbåpning i organisasjonen.

Jobspesifikasjonen hjelper jobbkandidatene til å analysere om de er kvalifisert til å søke om en bestemt jobb i organisasjonen din - eller ikke. Det hjelper deg også med å velge den mest passende kandidaten for en bestemt jobb.

I denne eksemplarjobbspesifikasjonen er rollen som leder av markedsavdelingen klart definert. Du vil oppdage at denne prøven også gir bestemte ideer om en jobbspesifikasjon for enhver ledelsesrolle i organisasjonen.

Jobbspesifikasjon for en Marketing Manager

Markedsføringsansvarlig er ansvarlig for den overordnede styringen av markedsavdelingen. Følgende krav (jobbspesifikasjoner) ble bestemt av jobbanalyse og avledet fra stillingsbeskrivelsen som avgjørende for suksess i markedsføringsrollen.

Den vellykkede kandidaten til markedsføringsposisjonen vil ha disse kvalifikasjonene.

Erfaring: Markedsføringsleder:

Utdanning: Markedsføringsleder:

Nødvendig Ferdigheter, Kunnskap og Egenskaper: Markedsføringsleder

Dette er de viktigste kvalifikasjonene til den enkelte som er valgt som markedsføringsleder.

Oversikt over jobbkrav på høyt nivå: Markedsføringsleder:

Den utvalgte markedsføringslederen må kunne utføre effektivt på hvert av disse områdene:

Markedssjefsposisjonen forventes å bidra mye til selskapets effektivitet når det gjelder å identifisere produkter og markeder, og foreslå salgsstrategier og tilnærminger og måle resultatene av all innsats.