Arbeidsgiveren kan være bekymret for hvordan du skal håndtere overgangen til en ny jobb og bedrift, og hvordan du vil passe inn i bedriftskulturen etter å ha brukt en lengre tid med en annen arbeidsgiver.
Beste strategier for å svare
Siden en arbeidsgiver i hovedsak vurderer din tilpasningsevne, må du formidle hvordan du har tilpasset nye situasjoner og krav på arbeidsplassen. Ta oversikt over overgangene du har forhandlet tidligere. Tenk på hvor mange sjefer du har jobbet for, og deres ulike veilednings- og lederstil. Hvis arbeidsplassen din har blitt retrenched, reorganisert, fusjonert eller gjennomgått andre utfordringer tidligere, være klar til å diskutere hvordan du har håndtert disse endringene.
Selv om du kanskje har jobbet for samme arbeidsgiver, har jobben din trolig utviklet seg gjennom årene. I så fall kan du dele hvordan ansvaret ditt skiftet. Du kan beskrive hvordan arbeidsplassen endret seg gjennom årene, hvordan du håndterer ankomst og avreise for ulike kolleger, og hvordan du reagerte for å sikre fortsatt suksess. Hvis teknologien påvirker jobben din, må du dele hvordan du mestrer ny teknologi for å gi verdi til posisjonen.
Hvis dette er din første jobb, kan du forklare hvordan du tilpasset en situasjon på skolen, for eksempel overgangen til en ny høyskole, eller endring eller legge til en ny faglig hovedgruppe.
Vær spesifikk når du beskriver hvordan du tilpasser deg et forandringsmiljø. Nevne nye ferdigheter du utviklet, justeringer gjort i arbeidsstilen din, eller nye strategier du brukte for å generere verdi for din arbeidsgiver.
Svaret ditt kan følge en relativt enkel modell. Beskriv, ved hjelp av konkrete eksempler, de utfordringene du møtte, forklare hvilken handling du tok som svar, og diskutere de positive resultatene du måtte ha generert.
Du kan også nevne hva med denne bedriftens kultur interesserer deg, eller får deg til å tro at du vil tilpasse deg godt. For eksempel, hvis du har hørt at selskapet fremmer mye samarbeid og fellesskap, kan du uttrykke din entusiasme om å bli en del av den kulturen.
Eksempel på svar
- Kommer til å jobbe for et nytt selskap innebærer absolutt mange tilpasninger. Jeg har imidlertid alltid vært i stand til å tilpasse seg raskt til nye arbeidsforhold. En stor del av dette har å gjøre med min evne til å komme sammen og kommunisere effektivt med mange mennesker. For eksempel, da jeg startet min tidligere jobb, introduserte jeg meg selv til kolleger med en gang, og følte meg trygg på å stille dem spørsmål i mine første par uker da jeg var usikker på noe. Min evne til å være åpen og vennlig til alle, og kommunisere mine spørsmål eller bekymringer når jeg trenger, vil hjelpe meg med å tilpasse seg raskt til dette nye arbeidsmiljøet. Jeg vet også at du verdsetter samarbeid på mange bedriftsprosjekter, så jeg vet at min evne til å fremme relasjoner og kommunikere effektivt, vil hjelpe meg også i denne forbindelse.
- Mens jeg har vært på min tidligere jobb i ti år, må jeg gjøre en rekke tilpasninger og tilpasse seg raskt til mange nye endringer. For eksempel, halvveis gjennom tiden min på Company X, mottok jeg en kampanje, noe som innebar at jeg skulle gjøre mye mer arbeid med innholdsstyringssystemet. Mens jeg hadde lite involvering med IT tidligere, jobbet jeg ekstremt hardt de neste par ukene for å mestre systemet. Jeg bodde sent noen få netter, ble kjent med systemet, og jeg reiste ut til vår IT-avdeling for å stille spørsmål. Ved utgangen av to uker følte jeg meg selvsikker, og i løpet av en måned lærte jeg systemet til en ny ansatt. Justere til en ny jobb tar tid og hardt arbeid, men jeg vet fra tidligere erfaringer at jeg er opptatt av oppgaven.
Beslektede artikler: Hvordan svare på intervju spørsmål om deg selv Styrker og svakheter Intervjuer
Flere jobbintervju Spørsmål og svar
Intervju Spørsmål og svar
Vanlige spørsmål om jobbintervju og utvalgsvarer.
Intervju Spørsmål å spørre
Spørsmål til ansattskandidater for å spørre intervjueren.