Organisasjoner ser etter ansatte som er koblet til de nyeste trender som påvirker deres felt og er ivrige etter å holde tritt med endringer i teknologi og beste praksis.
De innser også at ingen ansatt er perfekt og ser etter bevis på selvbevissthet og vilje til å takle eventuelle svakheter.
Hvordan svare på intervju spørsmål om faglig utvikling
Intervjuer vil stille en rekke spørsmål for å få denne informasjonen. Den vanligste taktikken vil være å spørre om svakhetene dine og hvordan du kanskje har adressert dem tidligere. Noen rekrutterere kan nærme seg dette problemet ved å spørre deg om de mest fremtredende trender som påvirker feltet. Et spørsmål som "Hva er din faglige utviklingsplan for neste år?" har et bredt nok omfang for å fange både svakheter og profesjonelle trender.
En faglig utviklingsplan er din plan for å utvikle eller skaffe seg de ferdigheter og erfaringer som er nødvendige for å støtte dine karrieremål og din fortsatte forbedring.
Å ha en plan på plass vil være et rødt flagg for en potensiell arbeidsgiver. Forventningen til alle som er ansatt for en profesjonell stilling, vil være at du er forberedt på å oppgradere din kompetanse kontinuerlig.
Som en side er oppgraderingen verdifull for å gjenoppta bygningen også.
Den beste måten å svare på
Det første trinnet er å sørge for at du alltid har en faglig utviklingsplan siden du aldri vet når du må overgå til jobbssøkemodus.
I de fleste tilfeller bør dette omfatte å mestre det nyeste teknologiske området som blir tappet av arbeidsgivere i din sektor.
Så en prosjektleder kan være forberedt på å si: "Jeg har jobbet med å styrke mine forretningsinformasjonsferdigheter og har tatt (eller planlegger å ta) et seminar om avanserte Plex system ERP-applikasjoner."
Prøv å inkludere noen referanse til en trendig trend i planen din hvis det er mulig. Gjennomgå de siste artiklene og konferansedagene for fagforeningene dine og snakk med velinformerte kolleger om ideer. For eksempel kan en sykehusadministrator si: "Jeg har lest artikler om bruk av elektroniske helsjournaler for å generere kliniske kvalitetsmål og planlegger å delta på et seminar på neste sykehusforeningskonferanse om emnet."
Til slutt, hvis du har jobbet på et område som kan bruke noen forbedringer, kan du nevne den strategien som en del av planen din. Hvis du for eksempel er i et felt hvor presentering til grupper ikke er en kjernefaglighet, men er noe verdsatt, kan du si "Jeg har tenkt å jobbe med presentasjonsferdighetene mine ved å ta et verksted om optimalisering av bruk av presentasjonsverktøy som PowerPoint. har alltid fått positiv tilbakemelding om mine presentasjoner, men vil gjerne jazz dem litt. "