Jeg er interessert i dine tanker og erfaringer med ikke-profitt-sektoren og julen. Vi vet at mens ferdighetene til å gjøre non-profit arbeid vanligvis er høye, er lønnene ofte lave. Folk aksepterer dette som par for å gjøre godt arbeid.
Men vanligvis julepartier suger. Ferdig på minimal, hvis noe budsjett, er det vanskelig å ikke være gjengjeld. Det er penger for ledelsen å foreta turer over hele landet regelmessig og med kort varsel, men de kan ikke finne $ 25 på jobb for 40 arbeidere?
Er dette vanlig, menstruert eller akkurat slik det går?
Respons:
Dessverre spør du noen som hater fancy arbeidspartier og elsker en god kontorspotluck . (Jeg har også en tendens til å dømme min verdi som menneske ved hvordan folk reagerer på matlagingen min, så jeg er definitivt i den ikke normale gruppen når det gjelder feriefester.) Men er mangelen på et ekte, selskap som tilbys ferieparti mener dristig? Svaret: Det avhenger.
Som du har sagt, er nonprofit-sektoren litt annerledes enn for-profit-verdenen. Det starter ofte med lavere lønn og kan ofte inkludere krav til å donere noe av din tid til årsaken, som er kode for å jobbe gratis. Disse tingene kan være vanskelig på et personale som allerede lager mindre penger enn de ville i profittbransjen. Kast i en elendig feriefest og alle blir sint.
Men hva skjer når du har en fantastisk fest? Alle elsker en god fest. (Vel, nesten alle.
Se ovenfor.) Et godt måltid, gode drinker, kanskje litt interessant underholdning. (Merk: ikke taler fra sjefen. Ingen vil høre det, sjefer, så stopp det.)
Men, vet du hvem som ikke liker slike ting? Bidragsyterne eller skattebetalerne (hvis du er finansiert av offentlige tilskudd). Det er typen ting som lander deg i nyheten: "Stiftelsen for X, Y og Z hadde et overdådig parti, og gav donorer spørsmål om pengene ble brukt til gode."
Du kan se hvorfor dette er litt problematisk for ledelsen og styret. Hele all reklame er god publisitet er bare falsk, spesielt i dagens verden av superfast sosiale medier. Så det er mulig at en helt fornuftig $ 25 per hodeparti kan bli blåst opp i nyhetene som bevis på den sløsende nonprofit-sektoren.
Nå, selvfølgelig, har mange ideelle organisasjoner gode feriepartier hvor de bruker mer enn 25 dollar på hodet, og alle synes det er bra. Hva gjør forskjellen? Vel, hva organisasjonen gjør, for en ting.
Den andre er kilden til din finansiering, og hvordan dine givere føler om det. Noen givere vil ikke bare ha deg en fest, men vil bli invitert til festen. (Som så gjør det ikke en fest for de ansatte, men heller en annen fundraiser, og det gjør det til å fungere, så det kan ikke være løsningen på problemet ditt.)
Hvis organisasjonen din er et sted hvor donorer ikke bryr seg om $ 1000 tilbrakte på ferie, kan det være at du har Scrooge for en sjef. Kanskje han er en fryktelig person som hoards ekstra penger, slik at han kan få en god bonus, eller kanskje bryr han seg ikke om fester, eller han liker bare å se folk lide.
Men hvis det er tilfelle, vil du se atferd hele året og ikke bare stinginess på en årsskiftende fest .
Så, hvis sjefen din har en tendens til å være fin og rimelig om alt annet, stol på at dette ikke er sint, men gjort ut av praktisk.
Hva kan du gjøre? Hvis det er rimelig i din sektor å ha en fest, har du brakt den opp til sjefene?
Og hvordan har de reagert? Har du spurt hvor mye det egentlig ville koste? Har du tenkt på å foreslå et kompromiss? En pizza fest over lunsj, eller enda en bedre lunsj som ikke ville kreve kostnaden for dekorasjoner eller anlegg leie? Har du frivillig til å gjøre jobben? Det er mulig at det bare ikke er så viktig for toppledelsen, og ingen har frivillig til å gjøre arbeidet.
Du kan si, "Jeg skal gjøre det! Gi meg et budsjett! "Og de hopper over det. Uansett hva, skjønt, ikke ta med kostnadene for reise som en grunn til hvorfor partiet utgifter er berettiget.
Husk at fly og leiebiler er gjort til fordel for de som ikke-for-profit-selskapet representerer. Festen er for ansatte. Det er en klar budsjettforskjell der.
Lesing for helligdager