Å svare på dette spørsmålet riktig er viktig fordi den laveste løsningen for å sikre en jobb etter at du har uteksaminert fra lovskolen, er å returnere til firmaet du summered på som 2L. (Det er ikke den absolutte enden av verden hvis du ikke kommer tilbake, men det gjør det enklere.)
Så hva skal du vurdere?
12 ting å vurdere når de bestemmer hvilken sommeren assosiert tilbud å godta
Du har sikkert noen personlige ting å legge til i denne listen, men disse spørsmålene bør komme i gang:
- Finner firmaet seg i hvilken lov du vil øve? Først og fremst er det kritisk å tenke på hvordan praksisområdene dette firmaet utmerker seg på linje med dine egne mål. Hvis du ikke er sikker på hvilken type lov du vil øve, kan dette spørsmålet være problematisk. Men forhåpentligvis, når du vurderer tilbud, vet du i det minste noe om dine endelige mål. I mitt tilfelle visste jeg at jeg ønsket å være en litigator. Til tross for dette jeg summered på et firma primært kjent for sin bedrifts praksis. Dette var en feil - ikke gjør det! Prøv å finne et firma som er flott på hva du tror du vil gjøre, og gå dit over et firma som er anerkjent på andre områder.
- Hvor mye kontroll har du over sommeren din? Et relatert spørsmål er hvor mye kontroll du vil ha over sommeren din. Noen lovstudenter vet nøyaktig hvilken type lov de vil gjøre, og andre foretrekker å prøve forskjellige områder. Ulike sommerprogrammer er strukturert annerledes, så det er verdt å spørre om hvor mye kontroll du vil ha over hva slags arbeid du skal gjøre. Hvis du vil dabble, kan et program med bestemte rotasjoner være fornuftig. Hvis du vet at du er forpliktet til en type lov, kan du prøve å finne et program som sikrer at du først og fremst kan gjøre den typen arbeid, i stedet for å bli oppdrettet for å trene grupper du er helt uinteressert i.
- Hvilken prosentandel av sommersklassen får vanligvis faste tilbud? Det finnes måter for bedrifter å massere deres tilbuds prosentandel ("cold offers", for eksempel), men det er verdt å se på hvilken prosentandel av sommerklassen mottatte tilbud å komme tilbake. (Du finner noe av denne informasjonen i disse to innleggene over Over loven.)
- Er de økonomisk stabile? Mange lovstudenter overser dette aspektet, men - hvis du teoretisk plukker en jobb de neste 5-10 årene - bør du ikke vurdere om firmaet vil være rundt så lenge? I det minste, se på Over loven og se om noen av firmaene du vurderer har gjort oppsigelser eller tilbakekallingsbud. Og for ekstra kreditt vil det være en god ide å utvikle interesse for advokatfirmaets økonomi!
- Hvordan kompenseres samarbeidspartnere? Tradisjonelt hadde de mest prestisjefylte advokatfirmaene "lockstep" -kompensasjon, som er basert på anciennitet, i stedet for fakturerte timer, kunder oppstod, etc. I teorien er disse firmaene mer kollegiale og mindre konkurransedyktige (kjørelengde kan variere). Virkeligheten er fortsatt at forskjellige firmaer har forskjellige personligheter. Hvis du trives på konkurranse, bør du vurdere en beryktet "drepe hva du spiser" fast. Hvis du er mer av en konsensus type, se etter de (få) firmaene som fortsatt bruker lockstep-kompensasjon.
- Hvor glade er de medarbeidere? Den amerikanske advokatundersøkelsen BigLaw assisterer hvert år for å finne ut hvor lykkelige de er. Du vil sikkert se på resultatene sine, før du velger!
- Hvor sannsynlig er du å lage partner? Virkeligheten er at du er svært lite sannsynlig å lage partner på noen BigLaw-firma i disse dager, men det er mer sannsynlig hos noen enn andre (hvis dette er et potensielt mål). Se for å se hvor mange partnere hvert firma du vurderer gjort i hvert av de siste årene (og hvor mange ble forfremmet internt, mot å bli hentet fra utsiden). Vær også oppmerksom på hvilken prosentandel som "ikke-egenkapital" -partnere, en stadig mer vanlig kategori som i utgangspunktet er en lønnsom "partner" uten egenkapitalandel i virksomheten.
- Hvordan er arbeidet tildelt og fordelt blant medarbeidere? Når du snakker med medarbeidere, spør hvordan arbeidet er tildelt. (Et oppfølgingsintervju etter at du har tilbudet er et flott sted å spørre denne type spørsmål.) Har de et uttrykk i hvem de jobber med eller hvilken type arbeid de gjør? Mer autonomi er vanligvis et godt tegn!
- Hvordan er deres rekord på mangfold? De fleste bedrifter er ikke en bastion av mangfold, spesielt i de øvre delene. Men noen gjør det bedre enn andre. Se på tallene, men se også på politikk om flex-tid, fødselspermisjon og foreldreorlov, og hvilken type affinitetsgrupper og tiltak eksisterer.
- Liker du folkene du har møtt? Dette er helt subjektivt, men kritisk viktig. Faktisk liker du de menneskene du har samhandlet med på firmaet? Er de folk du vil jobbe med? Du skal tilbringe mye tid med disse menneskene, så prøv å finne en god form?
- Hvor følsomme og enkle å håndtere er de? Har du vært høflig og lydhør i dine minimale forhold til firmaadministrasjonen? Hvis ikke, kan det være et rødt flagg at ting er dårlig kjørt (som bare blir mer frustrerende når tiden går videre og du blir mer dypt engasjert i et dysfunksjonelt forhold).
- Er dette et sted du vil vurdere å praktisere? Endelig er dette et fysisk sted du vil vurdere å praktisere? Tjenesten til NYC BigLaw er sterk for mange studenter, og det kan sikkert være et morsomt sted å bo i noen måneder, men det er verdt å vurdere om et annet alternativ er en bedre langsiktig passform. Som nevnt ovenfor, er veien med minst motstand bare å returnere til firmaet du sommer på, så valgte klokt!
Etter å ha vurdert disse spørsmålene, og eventuelle andre som virker relevante for deg, kan det være fornuftig å gjøre et besøk til de firmaene du ser på alvor, så du kan stille spørsmål som er lingrende. Dette er ganske vanlig, og din ansettelseskontakt er generelt glad for å sette opp flere intervjuer, skreddersydd for hvilke typer personer du vil chatte med.
Lykke til! Neste opp, hva skjer i et sommerforbundsprogram , og hvordan du kan maksimere sjansene dine for å motta et tilbud om å returnere som en heltidskonsulent.