Ofte er fristen dato den eneste bestemte datoen i ansettelsesprosessen.
Andre datoer er mål og ikke absolutter.
Hvordan avsluttende datoer fordeler arbeidsgivere og søkere
Selv om det ikke alltid er nødvendig, kan lukkedatoene hjelpe både søkeren og organisasjonen. Selv om søkere aldri kan få vite hvor de står til det er over, gir sluttdatoen i hvert fall dem et dataelement for å gjøre et utdannet gjetning om når de kan glemme å bli ansatt. Hvis du sender inn materialet ditt og to måneder går forbi, er det ganske sikkert at du ikke gjorde kuttet, og du kan gå videre til andre stillinger.
Organisasjoner drar nytte av å bruke sluttdato for å tegne en linje i sanden for å avvise sentlige applikasjoner. Datoen gir begrunnelse for å kaste bort eventuelle søknader som kommer inn etter fristen. På dagen etter sluttdatoen starter ansettelsesprosessen i høyt utstyr.
Gi søkerne en tidsramme
Løpsdato gir søkere en tidsramme. De bruker datoen for å prioritere de handlingene de trenger for å gjennomføre i jobbsøkingen.
Hvis en person har til hensikt å søke om en stillingsannonse som lukkes om tre uker og en annen som lukkes om to dager, vil søkeren nesten helt sikkert forberede de nødvendige materialene til innlegget som lukkes i to dager før sluttdatoen som er lenger ute.
Løpsdato hjelper også søkere forutse når de vil høre tilbake om jobben .
Det er ingen måte å vite sikkert når dette skjer, men erfaring er en god guide i denne forbindelse. Mange organisasjoner underretter ikke søkere om at de ble overlevert, med mindre de hadde intervju. I dette tilfellet er søkere som ikke mottar intervjuer, igjen for å gi opp etter at nok tid går.
Organisasjoner trenger å fylle ledige stillinger
Ansatte ledere har nesten alltid travlt med å fylle en ledig stilling . De er ofte i ventemodus mellom tiden som en jobbpost blir publisert og når den lukkes. I løpet av den tiden må stillingenes arbeidsmengde håndteres av andre medarbeidere, som kan gjøres på kort sikt, men i det lange løp kan det føre til utbrenthet og vrede blant eksisterende ansatte.
Mange selvbetjente menneskelige ressurssystemer gir ledere og personalansatte mulighet til å skjerme applikasjoner etter hvert som de kommer inn, men noen ledere foretrekker å vente til alle søknadene er i. Hvis en god screeningprosess er på plass, blir søkere målt mot Et objektivt sett med standarder, ikke mot hverandre.
Arbeider uten sluttdato
Store regjeringsorganisasjoner som fokuserer på noen diskrete funksjoner, har ofte store undergrupper av ansatte som alle har samme jobb.
For eksempel har store storbyområder hundrevis og noen ganger tusenvis av politibetjent og brannmannsposisjoner. Disse byene kan velge å annonsere et stillingsoppslag uten en sluttdato, og menneskelige ansatte siktes på søknader etter hvert som de kommer inn. De som ikke oppfyller minimumskravene, blir avvist.
Innlegg uten lukkede datoer kan også være stillinger som er vanskelig å fylle eller de som er ledige sjeldent. Et eksempel på en posisjon som er vanskelig å fylle er en psykolog ved et statlig sykehus i småbyer. Hvis sykehuset forlot jobben i en måned, er det lite sannsynlig at de vil få et tilstrekkelig antall søkere. Men hvis innlegget forblir åpent i flere måneder, kan sykehuset sakte bygge opp en levedyktig søkerbasseng.
Ulempen ved ikke å ha en sluttdato er at søkere som sender inn søknadsmateriale tidlig, kan ikke være tilgjengelige noen måneder senere fordi de aksepterte jobber andre steder.
Når ledige stillinger forekommer ofte, betyr det at organisasjonen har et stort antall identiske stillinger med høy omsetning. For eksempel har korrektive fasiliteter og vernebyråer en høy omsetning i sine frontlinjeposisjoner, som fanger og sosialarbeidere. Disse organisasjonene kan legge inn stillinger uten å lukke datoer slik at de kontinuerlig kan motta applikasjoner. Når en ledig stilling oppstår, kan en ansattansvarlig be om at personalkontoret sender alle søknadene som er kommet inn siden den siste jobben.
Tålmodighet er nøkkelen når man søker om en offentlig jobb
Når du sender inn en søknad til et føderalt regjeringsorgan, kan det virke som om søknaden din gikk inn i et svart hull. Det er en spesielt lett antagelse å gjøre om du, som mange søkere, ikke hører tilbake fra noen på en stund. Virkeligheten er at det er mye konkurranse der ute, og det tar tid for regjeringen å komme gjennom alle applikasjonene. Den gode nyheten er at føderale byråer kontinuerlig streber for å strømlinjeforme ansettelsesprosessen og øke åpenheten om hvor søknaden din er i gang.
Hvis du fant en statlig stilling lagt ut på USAJOBS, utløper de alle jobber klokka 23:59 Eastern Time (ET) på den publiserte sluttdatoen. Byråer kan imidlertid lukke, fjerne eller avlyse meldinger fra USAJOBS etter deres bekvemmelighet. Vanligvis vil et byrå gi råd til søkere av dette potensialet på jobbmeldingen under Hvordan søke .
Hva du kan forvente når applikasjonsprosessen lukkes
Når søknadsperioden lukkes, vurderer HR-kontoret søknadene. Hvis du oppfyller grunnleggende kvalifikasjoner, kan navnet ditt bli henvist til den utvalgte tjenestemann, som deretter velger de kvalifiserte kandidatene til å intervjue.
Selv om alle myndigheter har en annen ansettelsesprosess, prøver de fleste etater i praksis å fylle sine åpne posisjoner på 80 dager eller mindre. Etter at jobben er lagt opp og lukket, bør byrået ta en avgjørelse innen seks til åtte uker. Hvis du ikke mottar noen formidling angående denne stillingen innen 15 til 20 dager etter sluttdatoen, kan du kontakte kontaktpersonen som er oppført i jobbmeldingen.