Dessverre, mens vi bør ha visse rettigheter som arbeidssøkere, behandler mange arbeidsgivere ikke sine søkere så vel som de burde.
Du kan bare håpe at de du kommer over, gjør det riktige.
Det du har kontroll over, er hvordan du utfører deg selv under et jobbsøk . Som jobbsøker har du et visst ansvar og tar dem seriøst vil gjøre deg til en mer vellykket kandidat. Her er dine rettigheter og ansvar når du ser etter en jobb.
Du har rett til:
En ærlig jobbmelding
En jobbmelding bør helt og nøyaktig beskrive den tilgjengelige stillingen. Det bør inkludere detaljer om jobboppgaver, spesielt når de avviger fra det man kan forvente å gjøre i det yrket . Arbeidsgiveren bør angi timene du vil forventes å fungere hvis de varierer fra det som anses som normalt for det aktuelle feltet.
Klart angivne jobbkrav
Hvis arbeidsgiver har spesifikke krav som ikke er fleksible, bør de si det klart. Bruk av språk som "må", "ingen unntak" og "gjelder ikke med mindre du oppfyller dette kravet", etterlater lite rom for misforståelser.
Hvis arbeidsgiveren er fleksibel om visse krav, kan de indikere at ved å bruke ord som "foretrukket".
Varsel om at du ikke fikk jobben
Arbeidsgiveren bør varsle deg når de har truffet en ansettelsesbeslutning. Dette inkluderer å fortelle deg om en avgjørelse blir forsinket. I dette tilfellet bør de gi deg beskjed hvis du fortsatt er i drift.
Respekt for din tid
Allas tid er verdifull, inkludert din. Intervjueren bør ikke holde deg venter på avtalen din.
Et tilbud som ikke blir opphevet
Noen ganger vil en arbeidsgiver ansette en jobbkandidat bare for å ta tilbake tilbudet før den nye leien starter selv. Det er vanskelig når du blir skrudd ned for en jobb i utgangspunktet, men enda mer hjerteskjærende å få et tilbud tilbakekalt. Arbeidsgiveren bør sørge for at de faktisk kan ansette noen før de lar kandidaten vite.
Du er ansvarlig for:
Ikke søker på en jobb med mindre du oppfyller kravene
Når du ser på en jobbmeldingsmelding hvilke krav er et must og som er foretrukket. Ta gjerne en jobb om du ikke oppfyller alle de foretrukne kravene, men hvis arbeidsgiveren sier "gjelder ikke med mindre du har dette kravet", så ta dem på sitt ord og se andre steder. Hvis kunngjøringen ikke angir om et krav er et must eller bare foretrukket, bruk din vurdering om du vil søke om eller ikke.
Fortell sannheten på ditt CV, søknad og intervju
Ikke lyst på ditt CV eller under noen del av søknadsprosessen. Lies har en måte å fange opp med deg. Hvis du blir ansatt under falske forutsetninger, og sannheten blir senere avslørt, er det en god sjanse for at sjefen din vil brenne deg.
Denne indiscretion kan haunt ditt rykte i årene som kommer.
Viser opp på tid for ditt intervju
Når du ankommer for et intervju sent, gjør det ikke bare deg til å se dårlig, det forstyrrer andres planer. Intervjueren sitter fast og venter på at du skal dukke opp ... med mindre han eller hun kansellerer avtalen din helt og holdent. Din tardiness vil også påvirke kandidater hvis intervjuer er planlagt etter din. Planlegg å ankomme til bygningen der intervjuet ditt skal foregå minst en halv time tidlig (ikke inntil 15 minutter før avtale). Ta hensyn til forsinkelser som å gå seg vill eller andre transportproblemer.
Å respektere mottakeren eller sekretæren
Hvis du ikke tror du bør være høflig til den personen som hilser deg når du kommer til et intervju, bare fordi det er riktig å gjøre, er her en annen viktig grunn.
Resepsjonister og sekretærer er deres arbeidsgivere. Når du ringer kontoret for å følge opp etter intervjuet ditt, vil du ha den personen som kan ringe gjennom (eller ikke) på din side. I tillegg vil resepsjonisten eller sekretæren mer enn sannsynlig fortelle sin sjef om din oppførsel.
Alltid la arbeidsgiveren vite om du bestemmer deg for å avvise et tilbud
Så snart du bestemmer deg for å avvise et jobbtilbud , la arbeidsgiveren vite. Akkurat som du vil vite at du ikke ble ansatt slik at du kan fortsette å lete etter en jobb, må de vite at de kan utvide tilbud til en annen kandidat.