Format for å skrive et intervju takk brev

Du kan bruke et format for å skrive et intervju takk brev for å få det beste inntrykk mulig med ansattschefen. Det er viktig å inkludere og gjenta informasjon om hvorfor du er en sterk kandidat til stillingen, samt å uttrykke din takk for intervjuerens tid og overveielse.

Det er også en mulighet til å avklare eller nevne ting du snakket om i intervjuet, eller ønske du hadde tatt opp.

Brevet ditt er din sjanse til å styrke kandidaten din for jobben, så vel som å vise din takknemlighet for møtet.

Takk brevformat

Kontaktinformasjon: (Din kontaktinformasjon)

Navnet ditt
Adressen din
Din by, stat, postnummer
Din epostadresse
Telefonnummeret ditt

Dato

Kontaktinformasjon: (Personen du skriver til)

Navn
Tittel
Selskap
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Hilsen:

Det er best å bruke en formell hilsen : "Kjære Herr / Ms. Etternavn."

Body of Thank You Letter:

Hold det enkelt og fokusert. Enkelt plass ditt brev og la et mellomrom mellom hvert avsnitt. Bruk den typiske venstrejusteringen. En klar skrift som Arial, Times New Roman, eller Verdana anbefales for klarhet. Velg en skriftstørrelse på 10 eller 12 poeng. Enhver mindre kan være vanskelig å lese, og større vil enten sette deg over den anbefalte en sidegrensen, eller få det til å se ut som om du ikke hadde noe betydelig å si.

Første ledd i brevet skal takke ansattschefen for å ta deg tid til å intervjue deg.

Du bør også nevne stillingen du intervjuet for. Hvis det var flere personer i rommet, nevner de andre ved navn og uttrykk også takk til dem. Du vil sannsynligvis sende dem hver et personlig notat, men det er god praksis å anerkjenne alle.

Det andre avsnittet i takkbrevet ditt vil inneholde grunnene til at du er en sterk kandidat til stillingen.

Liste spesifikke ferdigheter som relaterer til jobben du intervjuet for, og gi konkrete og kvantifiserbare eksempler for illustrasjon. Du har sannsynligvis diskutert de fleste av de beste grunnene under intervjuet, men det er en god mulighet til å minne ansattschefen på hvor mye verdi du vil legge til selskapet hvis de ansetter deg.

Tredje ledd, hvis du trenger det, vil inneholde informasjon om dine kvalifikasjoner som du ønsket at du hadde nevnt under intervjuet, men fikk ikke mulighet til å diskutere. Kanskje du ønsket å gi noen prosentpoeng eller tall for å avklare bidragene dine, og du må kontrollere dem - inkludert dem her er muligheten til å øke sjansene dine for å gå videre til neste fase av ansettelsesprosessen.

I det siste avsnittet ditt, gjentar du takknemligheten din for å bli vurdert for jobben, og la ansettelseslederen vite at du ser frem til å høre fra ham eller henne snart. Hvis du planlegger å følge opp, kan du gi dem beskjed her når og hvordan du skal gjøre det.

Lukking:

Bruk en formell avslutning som : Hilsen, Hilsen, Med vennlig hilsen eller Med vennlig hilsen.

Signatur:

Håndskrevet signatur (for et brev)

Typet signatur

Vær oppmerksom på detaljene

La en tom linje etter hilsen, mellom hvert avsnitt og før avslutningen.

Sørg for å korrekturlese korrektur, og hvis du kan, vennligst se det også. Typoer og grammatiske feil ser slurvet ut og kan koste deg jobben.

E-post takk meldinger

Når selskapet tar en ansettelsesbeslutning raskt, er det hensiktsmessig å sende en e-post takk melding . På den måten vil du være sikker på at ansattssjef får det på en riktig måte. Du vil formatere e-posten litt annerledes enn du ville ha et formelt brev.

Håndskrevne takknemmer

Håndskrevne takknemmer er også et alternativ, hvis tiden tillater det.

Mer om å si takk

Skrive takk brev
Hvordan skrive et takknemål, inkludert hvem du skal takke, hva du skal skrive og når du skal skrive en ansettelsesrelatert takknemmelse.

Takk breveksempler
Takk for et jobbintervju, internship takk brev, takk for informasjonsintervjuet , takk for jobbsøkingshjelp og en rekke tilleggsintervju takknemmervurderinger.