En arbeidssøker kan bruke et bemanningsbyrå (også kjent som et arbeidsbyrå eller bemanningsfirma) for å finne et bredt utvalg av arbeidsplasser, inkludert faste stillinger, i en rekke bransjer. Bemanningsbyråer ansetter alle fra oppdragsarbeidere til konsernsjef.
Lær hva et bemanningsbyrå er, og hvordan du bruker en til å finne den rette jobben for deg.
Hvordan fungerer et bemanningsbyrå?
På et bemanningsbyrå betaler bedrifter byrået for å finne de ansatte. Arbeidssøkere kan søke på spesifikke jobber gjennom bemanningsbyrået, eller kan ganske enkelt kontakte bemanningsbyrået på jakt etter en jobb. Byrået intervjuer jobbsøkerne og plasserer dem i passende stillinger. Vanligvis betaler byrået den valgte kandidaten til å jobbe for klientfirmaet.
Hvis selskapet bestemmer seg for å ansette jobbsøkeren permanent, vil bemanningsbyrået ikke lenger betale jobbsøkeren. Arbeidstakeren vil i stedet bli betalt av selskapet.
Hva er fordelene ved å bruke et bemanningsbyrå?
Det er mange fordeler med å bruke et bemanningsbyrå for å finne en jobb. Noen fordeler er:
Det er gratis. Fordi selskapet (i stedet for jobbsøkeren) er klienten, trenger du ikke betale for å bli vurdert for jobber hos et byrå.
De søker jobben for deg. Når du registrerer deg for å jobbe med et bemanningsbyrå, spør de deg om dine ferdigheter og erfaringer, og fortelle deg om de har en jobb som kan være bra for deg.
Du kan også søke etter jobber på deres interne arbeidssted. Ofte kjenner de til jobbsøkinger som ikke er tilgjengelige på andre arbeidsplasser. Dette er en fin måte å få hjelp til å finne jobbåpninger.
Det er variasjon. Du kan finne bemanningsbyråer som spesialiserer seg i nesten hvilken som helst bransje. Du kan også finne ulike typer jobber i nesten alle bemanningsbyråer. Jobber spenner fra svært kortsiktige stillinger (så lite som et par uker) til faste stillinger.
Det er ofte fordeler. Noen bemanningsbyråer gir kundene fordeler etter at de har jobbet et visst antall dager eller timer. Disse fordelene kan omfatte helseforsikring, pensjonsordning eller til og med undervisningsgodtgjørelse (eller alle tre).
De gir deg tilbakemelding. De fleste bemanningsbyråer gir deg tilbakemelding gjennom hele jobbsøknadsprosessen. De kan gi deg tips om hvordan du reviderer ditt CV, eller gi råd om hvordan du skal kunne intervjues. Denne typen gratis tilbakemelding er uvurderlig.
Hvilke typer jobber er tilgjengelige?
Noen mener at bemanningsbyråer bare fyller midlertidige sekretær- og administrative arbeidsplasser. Det er ikke slik det er. Du kan finne en jobb i nesten alle bransjer gjennom et bemanningsbyrå.
Noen bemanningsbyråer (inkludert Kelly Services og Adecco) arbeider med alle typer selskaper, mens andre spesialiserer seg på bestemte bransjer.
Medisinske løsninger fokuserer for eksempel på helsetjenester. TEKsystems staber selskaper med IT-ansettelser.
Byråer tilbyr også jobber som varer i varierende lengder av tid. Disse inkluderer:
Midlertidige jobber - Selskaper ser ofte etter midlertidige ansettelser for å hjelpe under en ansattes fravær eller permisjon eller i en travel arbeidsperiode. Noen ganger ansetter de midlertidige arbeidstakere for å fullføre et bestemt prosjekt. Disse midlertidige jobbene varierer i lengde fra et par uker til mange måneder.
Temp-To-Hire Jobs - Også kjent som temp-to-perm-jobber , begynner disse posisjonene som midlertidige jobber, slik at selskapet kan bli kjent med den ansatte på prøve. Så, hvis selskapet er fornøyd med arbeidstakerens arbeid, vil de sannsynligvis ansette ham eller henne direkte. Mens bemanningsbyråen vanligvis betaler for arbeideren i den midlertidige fasen, vil selskapet da overta betalingen av arbeidstaker når han eller hun blir en heltidsleie.
Permanente jobber - Noen bemanningsbyråer ansetter kandidater til faste stillinger hos bedrifter. I disse situasjonene fungerer byrået mer som en tradisjonell rekrutterer , finner, intervjuer og velger kandidater for selskapet. I dette tilfellet betaler selskapet byrået et gebyr. Hvis selskapet ansetter en ansatt, betaler de for den ansatte.
Mange byråer tilbyr et utvalg av alle tre av disse jobbene, selv om noen spesialiserer seg. For eksempel fokuserer Frontline Source Group på å ansette midlertidige arbeidstakere.
Hvordan finne den rette bemanningsbyrå for deg
Når du er på jakt etter et bemanningsbyrå å jobbe med, sørg for at du vet hvilke bransjer agenturet har med, og om de tilbyr midlertidig, temp-til-ansett eller fast jobb - eller alle tre.
Ta en titt på American Staffing Association's online katalog for å finne anerkjente bemanningsfirmaer. Du kan søke etter firmaer i ditt område. Du kan også søke etter arbeidsalternativer (midlertidig, langsiktig, etc.) og industri.
Når du intervjuer med et bemanningsbyrå, vær så snill å stille spørsmål. Spør om hvilke fordeler (hvis noen) de tilbyr, hvilke typer jobber de vanligvis fyller, bransjene de jobber med, og den gjennomsnittlige tiden det tar for en arbeidssøker å lande en jobb. Rekruttereren du jobber med, er der for å hjelpe deg, så vær ikke redd for å samle all den informasjonen du trenger.
Sjekk om agenturet har noen tjenester, for eksempel workshops for å hjelpe deg med å utvikle ferdigheter, eller rådgivere som vil hjelpe deg med CV og følgebrev. Hvis disse er tilgjengelige, bruk dem.
Vær også oppmerksom på at du aldri må betale et bemanningsbyrå for å hjelpe deg med å finne en jobb. Anerkjente bemanningsbyråer betales av bedrifter, ikke av arbeidssøkere.
Tips for landing av en jobb ved hjelp av et bemanningsbyrå
Behandle det som et ekte intervju. Bemanningsbyrået vil sannsynligvis sette opp et intervju med deg for å få en bedre følelse av dine ferdigheter og erfaringer. Behandle dette intervjuet nøyaktig som du ville ha et intervju med et selskap. Kle seg riktig , og vis opp på tid - tidlig, om mulig. Hør nøye og bruk positivt kroppsspråk for å formidle din oppmerksomhet og interesse. Innfør deg selv med et fast håndtrykk . Ta med CV , og vær klar til å svare på vanlige intervju spørsmål . Du kan også bli bedt om å fullføre en ferdighetsvurdering for å teste dine vanskelige ferdigheter , så vær forberedt på dette også.
Vær ærlig. Vær ærlig om målene dine, om det er å lande en fast stilling, opprettholde fleksibilitet, eller å utvikle noen ferdigheter som vil gjøre deg til en attraktiv kandidat for din neste heltidsjobb. Vær også ærlig om tilgjengeligheten din. Hvis du bare er tilgjengelig på hverdager, for eksempel, fortell dette til rekruttereren på bemanningsbyrået. Endelig, vær ærlig om din jobbhistorie. Hvis du for eksempel har et arbeidsgap , fortell rekruttereren. Han eller hun kan hjelpe deg med å finne ut hvordan du forklarer dette til en arbeidsgiver.
Ha et åpent sinn. Selv om du virkelig ønsker en heltidsposisjon, bør du vurdere å være åpen for midlertidig jobb eller kontraktsarbeid. Disse kan hjelpe deg med å utvikle ferdigheter som kan være nyttige når du søker om din neste heltidsjobb. Du vet heller ikke - hvis du imponerer på en arbeidsgiver, kan han eller hun prøve å finne deg en stilling på heltid hos selskapet.
Følge opp. Send en e-post eller håndskrevet notat for å takke intervjuerne på bemanningsbyrået for deres tid og for å styrke interessen for å finne en stilling.
Vær vedholdende og tålmodig. Hvis du søkte på en jobb gjennom et bemanningsbyrå og ikke har hørt tilbake, følg opp innen en uke. Kanskje du ikke hadde rett for den spesifikke jobben, men en rekrutterer kan kanskje finne noe annet som passer dine ferdighetssett. Sjekk inn med et bemanningsfirma du har kontaktet en gang i uken for å minne dem om din interesse og demonstrere din iver.
Bruk andre ressurser. Du trenger ikke å legge alle eggene dine i en kurv. Mens du venter på å høre tilbake fra byrået, fortsett å søke jobb på egen hånd. Sjekk jobber og jobbsøkemaskiner , og nett med folk i din bransje. Men vær åpen med din rekrutterer - fortell ham eller henne om du søker på jobber alene, og hvis du jobber med et annet bemanningsbyrå. På denne måten vil rekruttereren ikke sende deg en jobb som du allerede har søkt om (i noen tilfeller vil en arbeidsgiver fjerne søknaden din hvis han eller hun ser det to ganger).
Når du får en jobb, forberede deg. Når du mottar et oppdrag, vil byrået gi deg informasjon om hvem du skal rapportere, kleskode, timer, lønn og en beskrivelse av arbeidsoppgaver og varighet. Du må kanskje også gjøre et andre intervju med selskapet. Hvis du ikke mottar all denne informasjonen, spør byrået for all denne informasjonen.
Du kan si nei. Hvis du virkelig føler deg, er det ikke en god plassering - kanskje timene ikke virker for deg, eller betalingen er godt under det du trenger - vær ærlig med rekruttereren. Forklar til ham eller henne hvorfor du ikke vil ha stillingen. Dette vil hjelpe rekruttereren til å finne deg en jobb som passer bedre i fremtiden.