Jeg ber alle jobbsøkerne at jeg samarbeider med "Hva liker du ikke med å jobbe med rekrutterere?" Her er noen spørsmål og forslag basert på svarene jeg har mottatt på spørsmålet mitt.
Hva rekruttereren burde spørre deg
Ved din første kontakt, spør rekruttereren deg om deg og dine interesser og ta deg tid til å bli kjent med deg før du forklarer agendaen? Jeg har en regel for meg selv "Jeg rekrutterer måten jeg vil bli rekruttert på." Det er aldri et unntak.
Rekrutterer rekruttereren litt informasjon om seg selv? Du vil vite at du jobber med en person som vil være profesjonelt empatisk for deg.
Spørsmål å spørre rekruttereren
Her er noen grunnleggende spørsmål å spørre rekruttereren før du etablerer et partnerskap.
- Hvor lenge har du rekruttert?
- Kan du dele navnene på noen av de arbeidsgiverne du har jobbet med?
- Hva er din rekrutterings spesialitet?
- Fungerer du med selskaper som ønsker å ansette noen med mine kvalifikasjoner og erfaring?
- Hvor mange personer med min bakgrunn har du hjulpet bli ansatt i det siste året?
- Hvem betaler din avgift? (det burde være ansettelsesselskapet)
Rekrutteringsoppfølging
Hvor ofte skal vi følge opp med hverandre og hvordan skal vi gjøre det? Jeg bruker Web 2.0 teknologier, men telefonen er det beste verktøyet som er tilgjengelig for rekruttereren og jobbsøkeren.
Vær sikker på at rekruttereren har all oppdatert kontaktinformasjon (hjemme og mobiltelefon, e-post som ikke er din nåværende arbeidsgiver, LinkedIn, Twitter og IM-ID).
Sørg for at du har rekruttererens foretrukne kontaktform. Hvis det bare er rekrutterings e-post, ville jeg være bekymret.
Bekreft ditt arrangement
Spør rekruttereren om å bekrefte det du har diskutert i en e-post. Enda bedre bekrefter du det som ble diskutert i en e-post sendt til rekruttereren. Informer rekruttereren om ikke å sende CV til noen selskaper uten din tillatelse.
Spør rekruttereren navnet på klientene du blir sendt inn til. Du vil unngå flere innleveringer til det samme firmaet selv og / eller andre rekrutterere for enhver pris. Dette kan stoppe forsøket på å lande en posisjon med det selskapet umiddelbart.
Din jobbsøking
Rekruttereren bør spørre deg hvor du er i din egen innsats for å finne en stilling. Hvis ikke, informer rekruttereren hvor og hva du gjør. Hvis du har tilbud om ansettelse og ikke har offisielt akseptert det, informer rekruttereren.
Når du har et intervju
Spør rekruttereren for klientens firmaets nettadresse. Gjør leksene dine. Forskning selskapet . Sørg for at rekruttereren har gitt deg navn og navn på personen (e) du skal intervjue med og hva intervjuingsprosessen er. Google navn / navn på intervjueren (e).
Søk LinkedIn for intervjuerens navn og les deres profil. Partner med din rekrutterer på dette. Dette viser rekruttereren ditt engasjementsnivå og rekrutterarens nivå av engasjement for deg.
Spør rekruttereren hvilke spørsmål du kan forvente på intervjuet. Rekruttereren skal kunne forberede deg på intervjuet med spørsmål.
Bekreft kompensasjon
Diskuter i detalj hva kompensasjonen for stillingen er. Bekreft en avtale om kompensasjon med rekruttereren via e-post. De fleste selskaper i dag vil ha en fordelslink på deres nettside, så sjekk på fordeler, så vel.
Hvis du er komfortabel med svarene og samspillet, og du og rekruttereren har utviklet en rapport gjennom denne prosessen, har du valgt den rette rekruttereren til å samarbeide med.
Mer om rekrutterere: Hvordan finne en rekrutterer | Typer av rekrutterere