Ikke la bli sparken overvelde deg!
I dag hadde vi denne samtalen med en nylig alun som nettopp hadde uteksaminert i fjor. Som det kan forventes, var hun veldig forferdet da hun lærte at hun ble sparket uten tilsynelatende grunn. Hun hadde startet på firmaet som en praktikant, og på bare 2 måneder ble hun ansatt for en heltids fast stilling.
I utgangspunktet var hun begeistret for å få denne jobben, og at jobbsøkingen endelig ble avsluttet, men etter bare 6 måneder på jobben gikk hun inn og fant seg selv fyrt.
Som med mange situasjoner når ansatte blir sparket på stedet, er det vanligvis mye informasjon som den ansatte ikke vet. Denne personen ble fortalt at hun ble sparket på grunn av at sjefens manglende evne til å slå avdelingen rundt, og at hun ble slettet som et resultat av dette, og fordi selskapet gjorde litt restrukturering. Den gode nyheten var at selskapet fortalte henne at de ville gi henne en lønnssjekk de neste par ukene, men når hun innså at et innskudd ikke hadde blitt gjort på bankkontoen, ringte hun selskapet og ble fortalt at hun ble sparket for årsaken og at selskapet var å beholde en advokat.
Dette kan være en foruroligende opplevelse for alle som er sparket fra en jobb, men for en ny kandidat kan det være ekstremt opprørende når de ikke er helt sikre på hvorfor de ble sparket i utgangspunktet.
Det faktum at selskapet først tilbød å betale lønnene sine de neste ukene, og deretter slå det rundt og si at hun kan stå overfor en rettssak, gikk hele situasjonen fra dårlig til verre, og hun fant seg bekymret for sin evne til å finne en ny jobb.
Tips om hva du skal gjøre når du blir sparken
- Ikke la bli sparken overvelde deg.
Som de fleste tror du sannsynligvis å få sparken, vil aldri skje med deg. Dessverre blir mange avfyrt av ulike grunner, og ofte er det ingen feil av seg selv.
- Opprettholde selvtillit og selvtillit.
Selv om en gang du lærer at du har blitt sparket og føler seg sjokkert av opplevelsen, er det viktig å sette situasjonen i perspektiv og innse at det kan ha mer å gjøre med selskapet enn det som skjer med deg.
- Sjekk om du er kvalifisert for arbeidsledighet.
Dessverre skyter en ansatt brått og uten tilsynelatende grunn virker litt urettferdig siden det i utgangspunktet ikke er noen lover for å beskytte ansatte fra slike situasjoner. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren ha truet et søksmål for å holde den ansatte i sjakk og til og med motvirke henne fra å søke om arbeidsledighet. Definitivt, finn ut om du kvalifiserer for arbeidsledighet .
- Ryd opp CV og følgebrev og begynn å sende det ut til arbeidsgivere.
Når du kommer over det første sjokket med å bli sparket, er det viktig å ta en proaktiv holdning og begynne å få din CV og følgebrev der ute.
- Begynn nettverk med familie, venner, fakultet, tidligere arbeidsgivere, etc.
Ikke la deg få sparken, hold deg tilbake fra å kontakte ditt personlige og profesjonelle nettverk . Dette kan virke vanskelig først, men du vil bli overrasket over hvordan folk vil forstå og være villige til å hjelpe deg i søket.
- Ikke dårlig munn din tidligere arbeidsgiver.
Dårlig å mene en tidligere arbeidsgiver er en sikker måte å ikke bli ansatt når du har gjennomført et intervju. Potensielle arbeidsgivere vil ikke høre dårlige ting om tidligere arbeidsgivere, og det kan få dem til å tenke negative tanker om deg.
- Finn folk du kan gjøre noe med å intervjue med eller øve alene, og sørg for at du gjør det høyt.
Det beste rådet vi har for å forberede et intervju er praksis, praksis, praksis. Du vil ønske å sørge for at du får de fleste feilene dine der ute før selve intervjuet.
- Ikke ligg på CV, brevet eller i et intervju.
Hold din CV og følgebrev positiv ved å fokusere på dine sterke sider og interesser og hva du har å tilby selskapet. For intervjuet være forberedt på å svare på spørsmålet "Hvorfor forlot du din tidligere arbeidsgiver?" Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å holde den kort og søt og fokusere på endringer eller restruktureringer som kan finne sted i selskapet.
- Vær forberedt på å gå videre.
For mange ganger er det lett å fokusere på noe negativt som har skjedd med oss i vårt liv. Når det gjelder jobbsøk, er det viktig å glemme eller lære fra fortiden og gå videre så raskt som mulig. Å holde deg positiv og fokusere på fremtiden vil hjelpe deg til å være forberedt og fokusere på de neste trinnene som kreves for å lykkes på arbeidsplassen.