Offentlig tjeneste er en av de mest stabile arbeidslinjer man kan forfølge. Selv når en karriere tjenestemann er negativt påvirket av en reduksjon i kraft , gjør offentlige organisasjoner alt de kan for å hjelpe sine ansatte med å holde jobber. I tillegg til stabiliteten som tilbys av offentlig tjeneste, er pensjonsytelser et stort salgsargument for potensielle nye ansettelser.
Det er ingen hemmelighet verdien av offentlige tjenestepensjonsytelser har utelukket i nyere historie; Likevel har verdien av tilsvarende fordeler i den private sektoren. Offentlige pensjonsytelser er ikke hva de en gang var, men de slår fortsatt privat sektor.
Men hva gjør regjeringen pensjonsytelser så bra? Flere faktorer går inn i å gjøre disse fordelene en grunn folk velger offentlig tjeneste og holder seg til det. Tre store er beskrevet nedenfor.
01 En forutsigbar pensjon
Reglene for statlige pensjonsordninger varierer sjelden for nåværende ansatte. De er vanligvis unntatt fra endringer som vil påvirke dem negativt. I stedet tillater lovgivere endringer for nye medarbeidere som vil ha liten forståelse av de gamle reglene mot de nye reglene. Nåværende arbeidstakere er fornøyd, og nye arbeidere vet ikke hva som har rammet dem.
Dette betyr ikke at spillets regler aldri forandres for nåværende regjeringens ansatte. Men slike endringer skje ved anledningen. Når de gjør det, må de offentlige tjenestemenn raskt vurdere hva endringene betyr for dem personlig og deretter justere deres pensjonsbesparelsesstrategier tilsvarende.
Med flittig planlegging tidlig i karrieren kan tjenestemenn sørge for at deres pensjoner og trygdeordninger gir dem alle eller nesten alle pengene de trenger. Pensjonssystemer og sosial sikkerhet gir jevn månedlig inntekt, og personlige besparelser gir statlige pensjonister et sikkerhetsnett for uplanlagte utgifter.
02 Gunstige helseforsikringsalternativer
Pensjonister kan ikke engang merke til en forskjell. For eksempel, hvis ansatte har helseforsikringspremier dekket 100% og deres nærmeste familie dekket med 50%, fortsetter dette ved pensjonering. De trenger ikke å bekymre seg for å miste sine helseforsikringsfordeler fordi de ikke lenger har en arbeidsgiver. Pensjonssystemet følger den delen av regningen arbeidsgiveren tidligere betalte.
03 Inntekt for livet
Denne levetidsinntekt er viktig for pensjonsplanlegging. Folk kan vite hva de vil motta hver måned for resten av livet. Mange pensjonssystemer har innebygde levetidsjusteringer for å sikre at livrenter beholder sin kjøpekraft over tid.
Noen pensjonsordninger har bestemmelser hvor pensjonister må velge avregninger mellom hvor stor livrenteutbetalingen er, mot hvor mye en ektefelle mottar hvis pensjonisten skal gå bort. Her er et eksempel. Et pensjonssystems standard er at en etterlevende ektefelle mottar 50% av pensjonistens livrente. Systemet gir pensjonister et par muligheter for å gjøre overlevende ektefelle til nytte større. I bytte mot en 12,5% reduksjon i livrente, mottar den overlevende ektefellen 75% av livrente etter pensjonistens død. I bytte mot en 25% reduksjon i en livrente, betaler pensjonsordningen 100% av den reduserte livrente til begge ektemenn går forbi.
Garantert inntekt er en stor fordel for tjenestemenn. I en verden som i stor grad har gått til innskuddsbaserte planer, er en ytelsesbasert plan enormt ønskelig.