Unntatt vs ikke-fritatte stillinger
En nøkkelfaktor som utgjør en eventuell diskusjon om kompensasjon, er om en stilling er klassifisert som fritatt eller ikke-fritatt (dvs. om arbeidstaker er kvalifisert for overtidskompensasjon) i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA).
Ifølge den amerikanske arbeidsavdelingens lønns- og timedivisjon, for at en ansatt skal anses som fritatt (ikke kvalifisert for FLSA-beskyttelse som minimumslønn og overtid), må de bestå en rekke "tester" som å bli betalt på lønnsbasis på minst $ 455 per uke og arbeider i ledende, tilsynsmessige, profesjonelle eller utenfor salgsposisjoner. Disse fritatte stillingene krever at ansatte har evne til selvstendig å ta vesentlige beslutninger, skjønn til å opprette og implementere selskapspolitikker, eller ansvaret for å overvåke og administrere andre ansatte.
Ikke-fritatte arbeidstakere er beskyttet av FLSA-forskrifter om minimumslønn og overtidskompensasjon, og de arbeider vanligvis i ikke-tilsynsroller.
De må motta minst minste lønn for hver arbeidstimer, med kompensasjon på 1,5 ganger den vanlige lønnsatsen for overarbeidstid arbeidet (de som overstiger en standard arbeidstid på 40 timer). Ikke-fritatte arbeidstakere må holde detaljerte journaler over arbeidstimer.
Timelønn: Fordeler og ulemper
Hovedkompensasjonen for timelønn er at ansatte er garantert en bestemt sum penger for hver arbeidstid som de har, og de mottar overtidslønn (time-and-half pay rate) når de jobber mer enn 40 timer i uken.
I noen tilfeller kan arbeidsgivere betale dobbelt den normale timeprisen når arbeidstakere jobber på ferie. Timers ansatte har vanligvis muligheten til å øke sin ukentlige inntekt vesentlig ved å velge å jobbe overtid når arbeidsgiveren krever det.
Noen selskaper tillater imidlertid ikke at deres timelige ansatte skal jobbe med flere overtidstimer og kreve at de holder seg til en 40-timers arbeidsuke. Timers ansatte kan også bli utsatt for varierende lønnsslipp hvis timene er redusert eller ved anledninger når virksomheten stenger tidlig for dagen. Avhengig av selskapet kan det hende at timepersonell ikke har samme tilgang til bonuser, forsikringsplaner og pensjonsordninger som nytes av lønnede ansatte.
Timestillinger i dyreindustrien inkluderer en rekke alternativer som hesteklær , hundevogn , kjæledyrhandler, hundeklærer , veterinærtekniker , laboratoriedyrtekniker , kennelarbeider, innsalgsrepresentant (salg av kjæledyr eller veterinærmedisin) og mer . Timekompensasjon betraktes som normen for de fleste ikke-tilsynsmessige eller politiske roller.
Lønn Betale: Fordeler og ulemper
Ansatte som er betalt på lønnsbasis, har sikkerhet for å motta en jevn lønnsslipp uten svingninger, og de har en høyere total kompensasjon enn de som jobber en 40 timers uke for timelønn.
Salarierte ansatte kan også få bedre tilgang til fordelspakker og pensjonsplan alternativer, større bonuser og mer betalt ferie tid enn timers ansatte.
Nøkkelen til å bli betalt på lønnsbasis er at (med mindre lønnsposisjonen ikke oppfyller alle krav til å være "fritatt" under FLSA) er arbeidstaker ikke berettiget til overtidskompensasjon. En lønnet arbeidstaker må kanskje jobbe 60 timers uker (eller mer) for å utføre sitt påkrevde arbeid uten å motta den ekstra kompensasjonen som ville være på grunn av timen. Selv om arbeidsgiveren ikke spesifikt krever ekstra timer, kan kontorkulturen være slik at det legges press på de som ikke går over 40 timers arbeidsuke.
Posisjoner i dyreindustrien som vanligvis betales på lønnsgrunnlag, inkluderer veterinær , dyrehageforvalter , veterinærmedisinsk salgsrepresentant (utenfor salg), kjæledyrsomsalgsrepresentant (utenfor salg) og ulike ledelses- og administrasjonsstillinger.
Siste ord
Jobbsøkere har vanligvis sin egen preferanse når det gjelder å jobbe for enten timelønn eller lønn. Mens noen arbeidstakere som sikkerheten til å motta en vanlig lønnsslipp, foretrekker andre å ha muligheten til å enten kikke ut etter deres vanlige skift eller jobbe flere timer mens de kompenseres med høyere rente.