Gender Stereotype Ideology Busted av Gallup og Harvard Business Review
Ifølge Gallup, et amerikansk forskningsbasert selskap, har en av tre arbeidstakere i USA en kvinnelig sjef og arbeidere som for tiden har en kvinnelig sjefstat som de foretrekker å jobbe for en annen kvinne i fremtiden. Imidlertid har flertallet av arbeidstakere, når de ble spurt av Gallup siden 1953, konsekvent sagt at de helst ville jobbe for en mann enn en kvinne. (1)
"Hvorfor" er et spørsmål som må vurderes subjektivt, men med et åpent sinn.
Gjør menn bedre biter enn kvinner?
Det er både et lastet spørsmål og en som vil ha et annet svar for hver enkelt du spør. Så la oss se på noen statistikk for å svare på et annet spørsmål som er litt enklere å svare: er kvinner effektive til å håndtere? (Kort svar: Ja.)
I en nylig Gallup-avstemning har kvinnelige ledere overskredet mannlige ledere når kjønn var den eneste demografiske som ble brukt i å sammenligne hvor engasjert de var med sine ansatte (dvs. alder, års erfaring, industri, rase osv., Ble ikke tatt i bruk). Tolv engasjementskriterier ble brukt, og kvinner utkonkurrerte menn på elleve.
Ifølge forfatterne Kimberly Fitch og Sangeeta Agrawal som oppsummerte undersøkelsens resultater på http://www.gallup.com:
"Ledere bør også vite at kvinnelige ledere selv har en tendens til å være mer engasjert enn mannlige ledere. Gallup finner at 41% av kvinnelige ledere er engasjert på jobb, sammenlignet med 35% av mannlige ledere. Faktisk er kvinnelige ledere i hver arbeidsalder-generasjon mer engasjert enn sine mannlige kolleger, uansett om de har barn i husstanden. Disse funnene har dype implikasjoner for arbeidsplassen. Hvis kvinnelige ledere i gjennomsnitt er mer engasjert enn mannlige ledere, står det til grunn at de sannsynligvis vil bidra mer til organisasjonens nåværende og fremtidige suksess. " (2)
En artikkel om Forbes (16. april 2015) tolker dataene i en lignende pro-kvinnelig leder måte:
"Ifølge Gallups data er 41% av kvinnelige ledere på jobb, sammenlignet med 35% av mannlige ledere. Selv om jeg vet at det er noe skepsis i ledersirkler om den nøyaktige betydningen og verdien av "ansattes engasjement", tror jeg det er like godt et mål som noen av følelsesmessig forpliktelse til en organisasjon, og en rimelig måte å vurdere motivasjon og sluttproduktivitet på. Et perfekt mål? Nei. Men en rimelig en? Ja. " (3)
Hva er Engagement?
Hvordan sjefer engasjerer sine ansatte kan være noe variabel, men engasjement refererer generelt til hvor effektivt en leder:
- Gjenkjenner og belønner arbeidstakere for deres prestasjoner og innsats;
- Tillater ansatte vekstmuligheter for å lære nye ferdigheter og for å fremme;
- Effektiv kommunikasjon mellom ledelse, arbeidstakere og organisasjonens mål;
- Nivået på respekt ansatte har for sin sjef og graden av respekt en sjef har for sine egne arbeidere;
- Skaper en atmosfære av kommunikasjon - En god leder søker og vurderer tilbakemelding og forslag fra arbeidere.
Har kjønn en rolle i leder-medarbeiderforlovelse?
Selv om Gallups data tydeligvis innebærer at kvinner gjør store ledere (i det minste når det gjelder engasjement), er det noen andre interessante statistikker som viser hvordan kjønn kan spille en rolle i hvem som blir engasjert så mye som hvem som gjør det engasjerende:
- 35% engasjement når ledere og ansatte er begge kvinner;
- 31% engasjement når lederne er mannlige og arbeidstakere er kvinner;
- 29% engasjement når ledere er kvinner og arbeidstakere er mannlige;
- 25% engasjement når både ledere og ansatte er mannlige.
Det er interessant å merke seg at det høyeste engasjementet var knyttet til å være kvinnelig både for sjefer og arbeidere, og det laveste engasjementet var når både sjef og underordnede var begge menn.
Men som det er tilfelle for alle studier, er det viktig å huske at korrelasjonen ikke er den samme som årsakssammenheng. I ord ord kan kvinner ha blitt rangert mer gunstig enn sine mannlige jevnaldrende, men det er bare fordi de er kvinner?
For å svare på dette spørsmålet, gir en artikkel i Harvard Business Review (HBR) som oppsummerer kvinners styrker uavhengig av Gallup noen gode innsikt. HBR undersøkte 7,280 ledere av noen av de mest vellykkede organisasjonene i verden fra private og offentlige sektorer, samt offentlige, kommersielle, og både innenlandske og internasjonale organisasjoner.
Undersøkelsen konkluderte med at de stereotypiske attributtene som ble tildelt det kvinnelige kjønnet (for eksempel å være mer nærende og bedre til smiing av relasjoner), hadde en viss fordel når det gjaldt at kvinner ble rangert høyere enn menn, men resultatene var ikke begrenset til stereotyper:
... "kvinners fordeler var ikke i det minste begrenset til tradisjonelt kvinners styrker. Faktisk på alle nivåer ble flere kvinner vurdert av sine jevnaldrende, deres sjefer, deres direkte rapporter og deres andre medarbeidere som bedre overordnede ledere enn sine mannlige kolleger - og jo høyere nivå, jo bredere det gapet vokser ... " (4)
På alle ledelsesnivåer overgikk kvinner menn i lederegenskaper og kompetanse - til og med disproving noen antatte ideer om stereotypiske egenskaper som definerer menn som overlegen kvinner i bedriften:
"To av trekkene hvor kvinner overpresterte menn i høyeste grad - tar initiativ og kjører for resultater - har lenge vært tenkt på som spesielt mannlige styrker. Som det skjedde, overgikk menn kvinner betydelig på kun én lederkompetanse i denne undersøkelsen - evnen til å utvikle et strategisk perspektiv ... " (4)
Forfatterne hadde en oppfatning av hvorfor kvinner rangert så mye bedre enn menn, og likevel forblir mye uutnyttede ressurser blant bedrifter - spesielt på toppnivå, nøkkelposisjoner: åpenbar diskriminering.
Kanskje den beste tilnærmingen til å ta når man promoterer i, er å bare se bort fra kjønn helt. Både menn og kvinner kan være gode ledere - eller de kan være elendige ledere. Det er våre oppfatninger om kjønn som begrenser oss mest, og ikke vårt kjønn selv.
________________________
Kilder :
- Hvorfor kvinner er bedre ledere enn menn (hvorfor kvinner er bedre ledere enn menn) Av: Fitch, Kimblery og Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
- Flere mennesker statsvalg for mannlig chef. Av: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
- Er kvinner virkelig, som denne store forskningen sier, bedre ledere enn menn? (Forbes) Av: Lipmna, Victor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
- Er kvinner bedre ledere enn menn? (Harvard Business Review) Av: Zenger, Jack og Folkman, Joseph. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do