En vedtektsramme er hvor lang tid du må ta rettslig handling (dvs. å sende inn klage eller søksmål) mot noen andre. Den juridiske klokken begynner vanligvis å tikke på den første dagen av den første hendelsen av seksuell trakassering, men i enkelte stater kan begrensningsloven begynne på den siste hendelsen.
Hvor mye tid du må sende inn en klage eller søksmål, er avhengig av tre ting:
- Hvis du jobber for et byrå
- Hvis du ikke jobber for den føderale regjeringen, og du vil sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission
- Hvis du planlegger å innlevere sivil saksbevegelse, har du loven til hver enkelt stat. I de fleste stater er seksuelle trakasseringskrav ansett som "tort" -krav, og underlagt samme lovbestemmelse som personskadelov (dvs. ulykker.)
Hvis du jobber for den føderale regjeringen, må du først sende inn en administrativ klage før du kan sende inn saksøkt. Hvis du jobber for et offentlig eller privat selskap (stort sett alle enn et regjeringsorgan), trenger du ikke å sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) før du saksøker. Men hvis du velger å få EEOC til å håndtere din klage, er loven om begrensninger mye kortere enn de fleste statlige lover tillater å innlevere sivil saksbehandling.
New Jersey-seksuell trakasseringsadvokat, Leonard Hill, anbefaler at du alltid sender en formell klage til arbeidsgiveren din før du prøver å sende inn en søksmål.
"En arbeidsgiver kan ikke holdes ansvarlig for seksuell trakassering eller diskriminering dersom de ikke visste om det. Det å dokumentere en formell rapport tjener som bevis på at de gjorde det."