Hvorvidt du trenger et notat fra en lege, avhenger av din bedrift og din spesielle situasjon.
Les nedenfor for råd om når du skal få et notat fra legen din, og hvordan du dokumenterer sykdommer og skader for din arbeidsgiver.
Når skal du få en kommentar fra legen
Hvert selskap har egne retningslinjer for hvorvidt ansatte må sende inn en legenes notat når de tar en syk dag. Bedrifter har også egne retningslinjer for om du trenger å sende inn notatet dagen eller etter at du kommer tilbake til jobb.
Mange selskaper krever ikke en lege notat for mangler en dag eller to av arbeid, men kan kreve et notat hvis du er fraværende for en lengre periode.
Derfor, sjekk med HR-kontoret eller medarbeiderhåndboken for å se hva selskapets retningslinjer gjelder for doktors notater.
Hvis du har tvil om hvorvidt firmaet ditt vil kreve et notat, må du alltid ha legen din til å skrive et notat mens du er på legekontoret. Legen din kan ikke avsløre diagnosen din sykdom uten din tillatelse, men han eller hun kan gi bevis på nødvendigheten av besøket, anbefale lengden på fravær, og nevne eventuelle spesielle boliger du måtte trenge for å komme tilbake til arbeid.
En lege unnskyldning kan også gi deg en viss beskyttelse i tilfelle at selskapet bestemmer seg for å bruke fraværet ditt som en grunn til å holde av med reklame eller til og med skyte deg. Syke og skadede arbeidstakere har visse beskyttelser i henhold til amerikansk lov, og en skade eller sykdom som har blitt dokumentert av en helsepersonell, kan gi deg dokumentasjonen som er nødvendig for å beholde jobben din.
Legerens notater og forlenget medisinsk forlatelse
Hvis du har en sykdom som vil kreve at du går glipp av arbeid for en periode, vil du sannsynligvis trenge å få en legenes notat å gi til arbeidsgiveren din. Notatet vil bidra til at du får alle fordelene som tilbys under Family and Medical Leave Act (FMLA).
I din notat trenger ikke legen din å spesifisere sykdommens spesifikke karakter under de beskyttelsene som tilbys av HIPAA ( Health Insurance Portability and Accountability Act ). Legen din må imidlertid oppgi datoer du vil ha behandlinger, eller ellers ikke kan gå på jobb.
Pass på at du kjenner selskapets retningslinjer knyttet til utvidet permisjon, og gjør deg kjent med FMLA hvis det er aktuelt.
Legerens notater og funksjonshemninger
Hvis du har en skade som vil kreve spesielle boliger på arbeidsstedet ditt, vil du også sannsynligvis trenge en lege til å dokumentere dine behov i et brev til arbeidsgiveren eller på et skjema levert av arbeidsgiveren din.
Ligner på å ha en sykdom, trenger du ikke å oppgi din spesifikke skade, men legen din må kanskje liste opp overnattingsstedene du trenger på jobben.
Bli kjent med retningslinjene og beskyttelsene som tilbys av bedriften din i håndboken, samt amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA).
Ikke falsk det
Pass på at når du gir en lege unnskyldning for et fravær, er det faktisk en legitim. Det er svindel, brevpapir og notater tilgjengelig på nettet; Men de jobber ikke med risikoen. En smidd doktors notat kan føre til at du mister jobben din.
Skriv ditt eget fraværbrev
Noen kontorer krever ikke en lege notat for mangler en dag eller to arbeid, men de krever at du sender et unnskyldningsbrev eller e-post. Ta kontakt med din avdeling for menneskelige ressurser for å se om du må sende inn et unnskyldningsbrev, hvilket format du skal sende det inn, og hvem du skal sende det til.
Hvis arbeidsgiveren krever et unnskyldningsbrev, les her for en liste over unnskyldninger for manglende arbeid . Les disse eksemplene på unnskyldningsbrev , og bruk dem til å skrive ditt eget fraværbrev eller e-post.
Relaterte artikler: Sample Employee Letters | Svar på dine spørsmål om FMLA | Unnskyldte fravær fra arbeid