Det er imidlertid en god sjanse for at en potensiell arbeidsgiver vil nekte deg sysselsetting selv før de leser resten av søknaden din.
Mens du kan støte på noen utfordringer mens du søker på jobb hvis du har en kriminell registrering, bør du kjenne dine rettigheter, og hvilke spørsmål du kan få riktig spørsmål under søknadsprosessen.
Det er viktig å huske at mens en arbeidsgiver kan velge å ikke ansette deg basert på din rekord, kan du også bli sparket for ikke å avsløre rekorden din, eller misvisende arbeidsgiveren under søknadsprosessen. Du er mye bedre å være sannferdig hvis du får anledning til å forklare situasjonen din. Hvis du har imponert arbeidsgiveren med dine kvalifikasjoner og erfaring, kan kriminell rekord ikke være en hindring for å bli tilbudt jobben. Vær forberedt på å dele eventuelle endringer du har gjort for å overvinne eventuelle begrensninger som førte til din forbrytelse.
Forbud boksloven
På grunn av muligheten for diskriminering er det lov på mange steder kjent som "Ban the Box" -lovgivningen.
Denne lovgivningen begrenser hva en arbeidsgiver kan stille kandidater på en jobbansøkning eller i de tidlige stadiene av screeningsprosessen. Lov og politikk krever eller anbefaler at arbeidsgivere vurderer hvordan alle kandidater oppfyller kvalifikasjonene for jobber før man vurderer kriminell rekordinformasjon.
Dette betyr ikke at arbeidsgivere ikke kan gå videre og sjekke din kriminelle historie eller vurdere dens innvirkning på potensiell ytelse når du foretar en bakgrunnskontroll senere i ansettelsesprosessen.
Statlige og lokale lover som regulerer søknadsspørsmål
Ifølge det nasjonale arbeidslivsprosjektet har over 150 fylker og byer og totalt 30 stater vedtatt lover eller politikk som påvirker hva arbeidsgivere kan spørre jobbsøker om sin kriminelle historie på jobbsøknader før evalueringen av deres kvalifikasjoner -Arizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015) og Wisconsin (2016).
Ti stater, California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island og Vermont har også mandatt fjerning av overbevisningshistorie spørsmål fra jobbsøknader for private arbeidsgivere.
I tillegg til disse ti delene, utvider District of Columbia og 30 byer og fylker sin rettferdige ansettelsespolitikk til offentlige entreprenører. Seksten av disse lokalene-Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), District of Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR), Prince George's County (MD) Rochester, San Francisco, Seattle og Spokane-utvide deres rettferdige ansettelseslover til private arbeidsgivere innenfor deres jurisdiksjoner.
Loven er ment å beskytte arbeidssøkere med kriminell fortegnelse fra å bli eliminert fra hensynet før de får en god mulighet til å møte og imponere arbeidsgivere. Imidlertid kan arbeidsgivere i disse jurisdiksjonene fortsatt utføre bakgrunnskontroller etter at de har utstedt et foreløpig tilbud.
De kan eliminere kandidater fra vurdering på grunnlag av funnene sine.
Kontakt Statens kontor for Avdeling for arbeid for informasjon om de nyeste lovene i ditt sted.
Søknadsspørsmål i stater uten lovgivning
For tiden i stater uten lovgivning som forbyr å spørre, må de fleste søkere angi om de har blitt dømt for en forbrytelse de siste ti årene. Jobansøkere som er dømt for uregelmessige lovbrudd de siste fem årene, er underlagt samme granskning.
Føderale direktiver
På føderalt nivå ble lovforslag om å forby spørsmålet om strafferegistre på alle jobbsøknader introdusert i kongressen i 2012 og ble fremsatt uten å stemme. Imidlertid har den amerikanske likestillingskommisjonen (EEOC) utpekt utelukkelse av en kriminell boks som en god praksis for rettferdig ansettelse. Byrået anbefaler at arbeidsgivere vurderer om noen kriminelle handlinger vil påvirke kandidatens evne til å utføre funksjonene til måljobben på en sikker og effektiv måte, før man ekskluderer søkere.
Det er uklart på dette tidspunktet om eller hvordan Trump-administrasjonen kan endre disse retningslinjene og anbefalingene.
Anbefalinger fra Society for Human Resource Management (SHRM)
Den primære faglige foreningen for personalutøvere anbefaler at medlemmene etablerer retningslinjer som forbyr innlemmelse av kriminalregistreringsinformasjon om jobbansøkninger. De anbefaler at den beste tiden til å foreta en bakgrunnskontroll er etter at et betinget tilbud er gjort ut fra hvor godt kandidatens kvalifikasjoner samsvarer med de spesifikke jobbkravene. En SHRM-undersøkelse i 2017 indikerte imidlertid at 48% arbeidsgivere fortsatt har et spørsmål om deres søknad om kriminell historie.