Family Medical Leave Act , eller FMLA som det ofte refereres til, kan være veldig komplisert og derfor utnytter mange ikke denne viktige ansattes fordel. Med mengden feilinformasjon som er der ute, kan det være vanskelig å finne de riktige svarene. Her har vi samlet noen av de beste tingene du kanskje ikke vet om FMLA, så du kan være en mer informert medarbeider og ta en godkjent permisjon når du trenger det mest.
# 1 - Er FMLA betalt tid av?
Nei, og ja. Mens Family Medical Leave Act gir arbeidsbeskyttet permisjon for en tidsperiode for kvalifiserte medarbeider, kan denne eller kanskje ikke betales av arbeidsgiveren. Dette er alt avhengig av om arbeidstaker har rett til tidsavbrudd gjennom sin egen arbeidsgiver. For eksempel kan en ansatt være berettiget til 21 dager av betaltid av hvert år, men har brukt 4 dager av dette av personlige grunner. Derfor kan medarbeider bruke den gjenværende betalte tiden på 17 dager (eller 136 timer) i løpet av FMLA-permisjonen. Resterende tidsavbrudd er ubetalt, slik at ansatte må ha andre ressurser i løpet av denne tiden, for eksempel en automatisk sparekonto eller en ektefelles inntekt.
# 2 - Får jeg betalt på FMLA?
Under en godkjent FMLA-periode er arbeidsgiveren ikke forpliktet til å betale deg lønn, men det er nødvendig å fortsette alle dine andre fordeler, som helseforsikring, pensjonsytelser og fortjenestedeling.
Din jobb er beskyttet og du er garantert at den (eller en lik jobb) venter på deg når du kommer tilbake til jobb igjen. Som nevnt ovenfor er du kvalifisert til å bruke noen opptjent betalte avganger under FMLA-permisjonen, så du bør kunne støtte deg selv ved hjelp av andre økonomiske ressurser når kraftuttaket avsluttes.
# 3 - Hvordan blir jeg kvalifisert for FMLA?
For å bli godkjent for en FMLA, må din bedrift først oppfylle visse kriterier, også kjent som en "dekket arbeidsgiver". Dette betyr at arbeidsgiver må ha minst 50 eller flere ansatte som arbeider innenfor en radius på 75 kilometer. Så, selv om arbeidsgiveren din har 200 ansatte, men bare 49 arbeid på 5 merkekontorer, skilt med 75 miles eller mer, kan du bli slått ned for en FMLA. De fleste arbeidsgivere vil imidlertid fortsatt tilby en FMLA, og det er statlige og fylkeskommuner som kan gjøre deg kvalifisert. For det andre må du også ha jobbet minst 12 måneder (de behøver ikke å være i rekkefølge), og i minst 1250 timer (rundt 24 timer i uken). Merk at du ikke kan telle perioder med arbeidsledighet på 7 år eller mer i mellom. Visse ansatte som arbeider i luftfart og for offentlige byråer og skoler må jobbe mindre timer for å bli kvalifisert.
# 4 - Hvordan og når ber jeg om en FMLA?
Det er veldig viktig å varsle din personalavdeling så snart du vet at du må bruke din FMLA-fordel. Faktisk er du pålagt å gi minst 30 dagers skriftlig varsel om å ta en FMLA-permisjon, eller det kan bli nektet av arbeidsgiveren din. I tilfelle av en uventet hendelse, som en ulykke eller sykdom hos et barn eller ektefelle, må du kanskje gi medisinsk dokumentasjon for å be om denne permisjonen og få den godkjent.
Din arbeidsgiver må gi deg svar innen 5 virkedager fra din første forespørsel om FMLA-permisjon.
# 5 - Er FMLA det samme som kortsiktig funksjonshemming?
Nei, mens en FMLA ligner på å ta fridag av andre grunner, er det ikke det samme som kortsiktig funksjonshemming. En FMLA er utformet for å tillate en ansatt å ta vare på fødsel eller adoption av et nytt barn, en alvorlig syk ektefelle eller et familiemedlem eller et nært familiemedlem som er et skadet aktivt militært medlem. En kortsiktig funksjonshemming er utformet for å ta vare på personskade eller sykdom av seg selv i en medisinsk godkjent periode.
# 6 - Hvor lenge kan du savne arbeid på en FMLA?
Vanligvis kan tiden du kan kvalifisere for en FMLA være opptil 12 arbeidsbeskyttede uker, med noen godkjent inntil 18 uker (for militært personell).
Men hvor lenge du bestemmer deg for å ta en FMLA, er opp til deg og din ektefelle hvis han eller hun også planlegger å ta avgang. For eksempel kan en ny far bestemme seg for å ta 3 uker av, mens kona tar full 12 uker av fra jobb for å gjenopprette etter fødsel.
# 7 - Er FMLA medisinsk ferie lønn?
Igjen er en FMLA ikke utformet som en måte å gjenopprette fra et medisinsk behov på grunn av skade eller forlenget sykdom, og det er heller ikke en form for forsikring. Medisinsk avlønning er en ansattstjeneste som utvides til enkelte ansatte. Hvis skaden eller sykdommen er som følge av en eller annen arbeidsulykke eller ulykke, er sykefraværet generelt dekket under arbeidskompensasjonsforsikringsprosessen og kan være i mange uker eller måneder, avhengig av fremdriftenes gjenoppretting.
# 8 - Kan begge foreldrene ta en FMLA?
Ja, i begge tilfeller kan begge foreldrene ta en FMLA-permisjon. Alt dette avhenger av om begge foreldrenes arbeidsgivere er dekket arbeidsgivere i henhold til FMLA-loven, og hvis de har arbeidet det nødvendige antall timer og måneder for å kvalifisere seg. For eksempel kan den nye mamma jobbe for en dekket arbeidsgiver og har jobbet med det nødvendige antall måneder og timer før du ber om FMLA. Faren har kanskje jobbet for en overdekt arbeidsgiver, men siden han nettopp startet sin jobb for 4 måneder siden, kan han ikke ta FMLA. Hvis begge foreldrene er kvalifiserte, bør de varsle sine arbeidsgivere og be om permisjonen så snart de vet at de trenger fridag.
# 9 - Hvilke forhold er dekket under FMLA?
En FMLA-permisjon er beregnet for bestemte formål når en ansatt må ta en lengre tidsperiode. Disse forholdene inkluderer graviditet eller vedtak av et nytt barn , plassering av et barn ved adopsjon, alvorlig sykdom og medisinsk behandling av ektefelle, barn, stiftebarn, fosterbarn, foreldre eller annen juridisk avhengighet. FMLA dekker også nærstående familiemedlemmer i skadet aktiv militær person, så en forelder kan ta vare på et voksen barn eller en ansatt kan ta vare på en fetter.
# 10 - Hva skjer hvis jeg ikke kan komme tilbake til jobb fra en FMLA?
Dette er en bekymring som mange har når det kommer til en FMLA-permisjon. Hvorfor? Fordi gjenopprettingstiden eller visse komplikasjoner kan strekke seg utover en godkjent 12 til 18 ukers permisjon. Selv om dette er sjeldent, må ansatte gjøre sitt beste for å jobbe dette med arbeidsgiveren så snart de vet at de kan trenge mer tid. I noen tilfeller kan en FMLA forlengelse gis av en arbeidsgiver av gyldig grunn, eller arbeidsgiveren kan be den ansatte å jobbe minst deltid eller hjemmefra i løpet av denne tiden. På samme måte kan du også komme tilbake til jobb tidligere hvis du ønsker det.
# 11 - Hvilket byrå håndhever FMLA hvis jeg har et problem?
Noen ganger kommer problemer og spørsmål opp når de er på FMLA-godkjent permisjon. Det amerikanske arbeidsdepartementet er regjeringsorganet som håndhever FMLA, derfor hvis du ikke kan få svar fra arbeidsgiveren din, eller hvis du tror du har blitt nektet permisjon, men er kvalifisert, kan du kontakte din statlige deling av dette byrået. Bedrifter som ikke følger FMLAs retningslinjer er underlagt strenge bøter og straffer.
Hvis du har flere spørsmål, kan du laste ned en gratis Medarbeiderhåndbok til FMLA som tilbys av Avdeling for Arbeid.