Hvordan loven beskytter dine rettigheter
La oss ta en titt på noen av lovene som beskytter deg. Du vil finne ut om og hvordan du er dekket av disse lovene, om arbeidsgiveren din er underlagt dem og hva du skal gjøre hvis du må sende inn en klage.
Americans with Disabilities Act (ADA)
Hvem beskytter den?
Enhver ansatt eller arbeidssøker med fysisk eller psykisk nedsatt funksjonsevne som i stor grad begrenser en eller flere viktige livsaktiviteter.
Hvilke typer arbeidsgivere er underlagt denne loven?
Private bedrifter, utdanningsinstitusjoner, statlige og lokale myndigheter, arbeidsformidlingsbyråer og arbeidsorganisasjoner må følge bestemmelsene i denne loven hvis de har minst 15 arbeidstakere.
Hvordan er arbeidstakere og jobbsøkere beskyttet?
En dekket arbeidsgiver kan ikke ta hensyn til individets funksjonshemming når han bestemmer seg for ansettelse, avfyring, forfremmelse, lønn eller ytelser. I tillegg må arbeidsgivere gjøre rimelige innkvartering som tillater noen å gjøre jobben sin eller søke om jobb.
En jobbkandidat kan ikke bli bedt om å svare på helsemessige spørsmål eller ta en fysisk undersøkelse inntil arbeidsgiveren har tilbudt ham eller henne jobben. Endelig kan en arbeidsgiver ikke trakassere en arbeidstaker eller søker, for eksempel ved å gjøre støtende kommentarer om funksjonshemningen og dermed skape et fiendtlig arbeidsmiljø.
Hva kan du gjøre hvis du mistenker diskriminering på arbeidsplassen?
Du kan sende inn en klage til US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Se Slik legger du til et krav.
Rehabiliteringsloven
Hvem er beskyttet?
Alle med fysisk eller psykisk funksjonshemming som jobber for eller søker jobb med den føderale regjeringen , en føderal regjeringsentreprenør eller underentreprenør (med over $ 10.000 i kontrakter eller underleveranser) eller et føderalt finansiert byrå.
Hvordan beskytter loven ansatte og jobbsøkere?
Denne loven forbyder ikke bare arbeidsgivere å diskriminere ansatte og søkere når de gjør ansettelses-, forfremmelses-, kompensasjons- og avgjørelsesbeslutninger, det krever at de gjør en innsats for å ansette og fremme personer med nedsatt funksjonsevne.
Hva skal en arbeider eller søker gjøre hvis han eller hun mistenker diskriminering?
Trinnene en person bør ta avhenger av om hans eller hennes krav er mot et føderalt byrå, en entreprenør eller en underleverandør eller et føderalt finansiert byrå. Du kan sende inn en klage mot et føderalt byrå med agenturets likestillingstillatelse (EEO) -kontor. US Department of Labor Office for Federal Contract Compliance Programmer (OFCCP) håndterer klager mot føderale entreprenører og underleverandører.
Se hvordan du sender inn en klage til OFCCP.
Statlige funksjonshemmende lover
I tillegg til de føderale lover som beskytter enkeltpersoner mot diskriminering på arbeidsplassen, er det også statlige lover som gjør det samme. Se en state-by-state guide til arbeidslivet diskrimineringslover på Nolo.org.
kilder:
- Disability Discrimination. EEOC.
- Sysselsettingsloven: funksjonshemming og diskriminering. USAs arbeidsdepartement for arbeidsdepartementet.