Du kan for eksempel elske din nåværende rolle, for eksempel, eller ha et godt forhold til din leder og team og ønsker å opprettholde status quo. Jobben kan komme med ledelsesansvar som du ikke ønsker å ta på, eller representerer et trekk bort fra dine faglige mål og i feil retning for din karrierevei.
Det er også muligheten for at kampanjen ville være best mulig for din karriere, men at du mangler tilliten til å ta det. I dette tilfellet kan det være en stor feil å skru ned muligheten.
Hvordan vet du om du skal ta en kampanje eller ikke - og hva skal du si om du slår den ned for å opprettholde et positivt forhold til arbeidsgiveren din? Det første trinnet er å finne ut hvordan det potensielle trekket passer inn i dine planer, og hva effekten av å akseptere eller avta ville være på din karriere.
Gode grunner til å slå ned en kampanje
Ikke sikker på om du vil ha kampanjen? Tenk på om noen av disse vanlige årsakene til å redusere gjelder for din situasjon:
Tidspunktet er ikke riktig. Tidsplanen for muligheten kan gi en utfordring for deg eller din familie. Kanskje du er ferdig med en grad, få et barn til å oppgradere fra videregående skole, eller ta vare på aldrende foreldre. Eller kanskje din ektefelle har en god jobb som han eller hun ikke vil forlate, og kampanjen vil kreve et trekk til et annet sted.
Alle disse faktorene kan bety at en kampanje - uansett spennende ut av kontekst - ikke passer inn i dine livsplaner for øyeblikket.
Du tror ikke du er klar. Du kan ikke tro at du er klar for en kampanje og vil styrke noen viktige ferdighetsområder før du tar på nye utfordringer og ansvar.
Hvis dette er en mulighet, vurder om din nøling er velbegrunnet ... eller basert på frykt alene. Noen ganger er den beste måten å gjøre seg klar for en ny rolle å hoppe rett inn. Hvis du vil nyte arbeidet, og kan bygge bro over ferdighetsgapet med flid og hardt arbeid, bør du vurdere om du ville ha det bedre å ta rollen nå .
Du ønsker ikke å gå opp karriere stigen. Det kan også være at en kampanje vil flytte deg til en lederstilling, og ta deg bort fra den delen av jobben du liker mest. I så fall tenk på hvor du vil at din karriere skal gå i stedet. Er det virkelig mulig å forbli i samme posisjon på ubestemt tid? Vil din arbeidsgiver tillate deg å bli satt, eller er det en forventning om at du skal bevege deg eller fortsette?
Du er ikke komfortabel med laget. Kampanjen kan bety at du skal jobbe med et annet lag. Du kan foretrekke å holde deg i den rollen du har, jobbe med folk du kjenner godt og du kommer til å bli med.
Kampanjen betaler ikke. Det kan være at du skal bli gitt mer ansvar uten mer kompensasjon. Selv om dette er en god grunn til å redusere en kampanje, vet du at noen takt vil være nødvendig når du snakker med lederen din.
Du må gjøre det klart at du ikke prøver å unngå mer ansvar generelt, og at du er villig til å pitche inn for å hjelpe laget med å gjøre sine mål, selv om du unngår å ta på seg en helt ny rolle uten ekstra betale.
Hva å gjøre når du blir tilbudt en kampanje du ikke vil ha
Det er alltid viktig å vise takknemlighet for en kampanje, selv om du ikke vil ha det. Når du mottar et tilbud om en kampanje, bør du umiddelbart svare med et utrygt uttrykk for takknemlighet for å vise din arbeidsgiver at du setter pris på vurderingen.
Ikke avslutt tilbudet uten å få en omfattende forståelse av arten av den nye jobben og konsekvensene dersom du ikke godtar det. Be om litt tid til å tenke over det. På mange måter er å akseptere eller redusere en kampanje som å vurdere et nytt tilbud .
Vurder posisjonen som du ville ha en helt ny rolle, og tenk på hvordan det passer inn i dine livs- og karriereplaner.
Et raskt avslag kan sende feil beskjed til arbeidsgiveren om din forpliktelse til organisasjonen og arbeidsmoral. Du kan også ha nytte av å ta litt tid til å analysere konsekvensene av å avvise tilbudet.
Før du tar en beslutning
Du bør ta deg tid til å vurdere sjansene for suksess og tilfredshet i den nye jobben, før du bestemmer deg. Spør deg selv disse spørsmålene:
- Har du de rette ferdighetene til å lykkes?
- Vil du gjøre jobben?
- Vil teamet rundt deg gi den rette støtten?
- Ville tilleggsansvaret, stress og arbeidstid være egnet med tanke på livsstil og familie bekymringer?
Vurder hva som kan skje hvis du sier nei
Hva kan skje hvis du avslår kampanjen? Selskapet kan ha det bra med deg i din nåværende stilling. Eller du kan finne ut avtagende er ikke et alternativ hvis du vil bli hos selskapet. Din arbeidsgiver kan endre selskapets organisasjonsstruktur og jobben din sammen med den.
Ansatte med høyt verdsatt ferdighetssett er mindre sannsynlig å pådra seg negative konsekvenser, men det kan skape problemer på jobben. Arbeidstakere som har jobber som er avtagende i betydning eller som mottar en brønn over gjennomsnittlig lønn for deres rolle, bør være spesielt forsiktige før de reduserer tilbudet.
Det kan også være vanskelig å slå ned en kampanje hvis du er i en jobb som organisasjonen primært bruker som ledelsessporposisjon , for eksempel en assistentleder eller ledelse.
Før du tar en endelig beslutning, diskuter det med sjefen din for å få en følelse av hvilken innvirkning det kan ha på din karrierevei i organisasjonen.
Slik slår du ned en kampanje
Hvis du er sikker på at avtagende kampanje er det rette alternativet for din personlige situasjon, så utarbeide en overbevisende begrunnelse for hvorfor du bør forbli i din nåværende rolle.
- Oppgi områder du vil styrke først, eller grunner til å utsette kampanjen.
- Pek på ferdighetene du liker å bruke i din nåværende jobb.
- Legg vekt på hvordan du legger til verdi og hjelper teamet ditt til å nå sine mål.
- Overfør din sterke forpliktelse til organisasjonen og viljen til å jobbe hardt i din rolle.
- Del dine planer for profesjonell utvikling og hvordan du vil fortsette å oppgradere ytelsen din.
- La arbeidsgiveren få inntrykk av at du er veldig lidenskapelig om din nåværende rolle og viet deg til arbeidet ditt.
Eksempler på hva du skal si når du avviser
Fremfor alt, fokus på det positive når du avslår tilbudet: Det er ikke så mye at du sier nei til denne stillingen, som at du sier ja til hva du gjør akkurat nå.
For eksempel, hvis du er en selger, snakk om din lidenskap for salg og ditt mål om å være den beste selgeren. Overfør din tro på at dine sterke sider er mer egnet til å ha god kvalitet i salg i motsetning til ledelsen.
I et annet eksempel, hvis du er en programvareutvikler, kan du legge vekt på interesse for problemløsing og feilsøking ved hjelp av praktisk koding fremfor å administrere ansatte.
Et annet alternativ: Prøv den nye jobben
Et alternativ til å bare si nei er å prøve den nye stillingen. Du kan tilby å ta på seg rollen midlertidig eller hjelp med noen av ansvarsområdene knyttet til jobben på høyere nivå, hvis din arbeidsgiver har behov.
Hvis du er sikker på at du vil gå tilbake til din nåværende jobb, er det best å enes om en sluttdato for den større rollen før tiden. Det er også mulig at når du tar på jobben på høyere nivå, finner du det bra, og bestemmer deg for å ta kampanjen permanent.