Betal for ubrukte ferieloven for fyrte ansatte
Fordi selskapene ikke er forpliktet til å gi betalt ferie eller syktid til ansatte, er de heller ikke pålagt å betale for ubrukt permisjonstid, med mindre det foreligger en statslov som gir betaling når en ansatt blir sparket eller avskrevet .
Tjuefire stater har lover som fokuserer på ubrukt ferietid, og du har lovlig rett til å si opptjening i din endelige lønnsslipp dersom arbeidsgiver har lovet det. Disse tilstandene inkluderer Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island etter ett års ansettelse), Tennessee, West Virginia, Wyoming, samt Washington DC
Det er ingen føderal lov som styrer om og når påløpt ferie må betales når en ansatt forlater sin jobb. Noen stater krever imidlertid betaling av ubrukt permisjon. For eksempel krever de tjuefire statene at arbeidsgiveren inkluderer ubrukt feriebetaling i din endelige lønnsslipp . Hvis du bor i en av disse statene, vil du bli betalt for permisjonen du ikke brukte.
For alle andre stater er det ingen lov som krever at en arbeidsgiver skal kompensere den spennende ansatt for den påløpte ferien eller syke tiden.
Noen arbeidsgivere kan imidlertid velge å gjøre det frivillig eller bli tvunget til å gjøre det basert på selskapspolitikk eller den enkelte kontrakt.
Betal for ubrukt syktid
I motsetning til ubrukte feriedager, er det ikke nødvendig med arbeidsgivere å betale ansatte for påløpt syktid. Noen arbeidsgivere kan betale for ubrukt syktid som et incitament til å unngå misbruk av deres sygedagspolitikk, eller hvis de er kontraktspliktige å betale for sykefravær.
Betal for Paid Time Off (PTO) Dager
Flere og flere organisasjoner flytter fra utpekt ferie og syktidsbetaling til betalte fridager (PTO) dager. Med PTO kan medarbeiderne velge å bruke dagene etter ønske - ferie, syktid, personlig permisjon, dødsfall, etc. PTO-dager blir behandlet som feriedager i henhold til arbeidslov, slik at de også skal betales til den ansatte i de tjuefire stater som er nevnt ovenfor.
Hvis du blir sparket, kan du, eller kanskje ikke, bli betalt for ubrukt ferie og syke tid. Det avhenger av to faktorer, selskapspolitikk og loven i staten din om påløpt permisjonstid, og om det er selskapets policy som setter kriterier for:
1. Betale noen ansatte for ubrukt ferie eller sykefravær.
2. Betale ansatte som blir sparket for årsak til ubrukt ferie eller sykefravær.
Hvordan berettiget til betaling for ubenyttet ferie er bestemt
Statlig lov og hvordan selskapspolitikken er skrevet, bestemmer deg for lønn. Arbeidsgivere bør dokumentere selskapets retningslinjer med klart og konsekvent språk slik at ansatte forstår hva de har rett til å motta når jobben avsluttes. Å ta tid for å eksplisitt stave ut retningslinjer og prosedyrer for ansatte kan forhindre ondskap og potensielle juridiske problemer nedover linjen.
Organisasjonen kan ikke ha en politikk som bryter med statlig arbeidslov. Men i stater som ikke krever at arbeidsgivere betaler ut ubrukt tidsavbrudd, kan selskapet velge om eller ikke å betale påløpt ferie eller syktid til avslutte ansatte.
Bedrifter er i stand til å bestemme hvilken type ferieplan de bruker. Noen selskaper utsteder en bank med betalt tid ved begynnelsen av året, mens andre kan kreve at arbeidstakerne tjener et bestemt antall dager per måned eller timer per lønnstid. For å legge til det, er selskaper også lovlig i stand til å begrense det maksimale antall feriedager en ansatt kan tilfelle.
Avhengig av staten kan det være ulovlig å pålegge politikk som en ansatt er pålagt å bruke sin ferie tid innenfor en gitt tidsramme, eller bli tvunget til å miste det. For eksempel, i tilfelle av de tjuefire stater som kompenserer for ubrukt ferie tid, dette " bruk det eller miste det " regelen kan sees som å ta bort kompensasjon arbeideren allerede hadde tjent.
Sjekk på Kvalifisering
Hvis du ikke er sikker på at du er kvalifisert, ta kontakt med din Human Resources-avdeling eller statlig arbeidsavdeling for informasjon om hvilken ubrukt etterlønn du kvalifiserer for å motta.
Vanlige spørsmål om oppsigelse (og svar)
Her er svar på de vanligste spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting, inkludert grunner til å bli sparket, ansattes rettigheter når du er opphørt, innkjøp av arbeidsledighet, feilaktig avslutning, farvel til kolleger og mer.