Vurder hvordan arbeidsgiveren annonserer nyhetene
Din nye arbeidsgiver kan ønske å kunngjøre de spennende nyhetene i avisens "Movers and Shakers" -seksjon, på deres nettside, i nyhetsbrev eller på sosiale medier.
Hvis du er i en bransje som er avhengig av kundehenvisninger, vil du ønske å ta med dine kunder med deg. Så unnslippe dem ved å kunngjøre nyheten før de kan høre den fra en annen kilde.
Spør din nye arbeidsgiver på forhånd hvis de har tenkt å publisere nyhetene. Hvis ja, finn ut når og hvordan det vil skje. Hvis det går før din planlagte kunngjøringsdato, be dem om å holde av før du har informert kundene dine. Si at du ikke vil risikere disse forretningsforbindelsene. Hvis deres bunnlinjen står på spill, vil det nye selskapet trolig legge til det ønske.
Dine kolleger kan være den største trusselen mot å holde ting under omslag. For å unngå at noen uvitende finner ut, informer kundene dine innen 24 timer etter at du har gitt beskjed. Brevet ditt bør allerede være klart for å gå.
Ikke oppdater LinkedIn før du har startet. Faktisk, fortell kun dine mest pålitelige familiemedlemmer og venner for å unngå en PR-krise.
Du vil ikke ha 500 Facebook-brukere å våkne opp til nyhetene, alt fordi Uncle Bill kan ikke dechifrere mellom statusoppdatering og en privat melding.
Lag en tidslinje for kunngjøringen
For å sikre en jevn overgang og genial avgang, juster kunngjøringsstrategien med både tidligere og nye arbeidsgivere.
Din exit strategi bør vurdere tre ting. Skriv ned svarene dine på følgende spørsmål for å være ansvarlig for din kunngjøringsplan:
1. Når vil du gjøre kunngjøringen? Informer kundene dine innen 24 timer etter varsel.
2. Hvilke opplysninger og følelser vil du formidle? Din startdato, takknemlighet for partnerskapet, overbevisende språk, etc.
3. Hvordan vil du informere alle (klienter, interessenter, jevnaldrende og familie)? Formell utskriftstavle, sosiale medier, LinkedIn, uformell e-post til venner / familie, etc.
Skriv et effektivt brev til dine kunder
Vær profesjonell, positiv og nådig i brevet, takk din tidligere arbeidsgiver og nåværende kunder for den rollen de har spilt i suksess. Så uttrykk optimisme for den spennende fremtiden i butikken. Til slutt, la kundene dine vite når du offisielt skal begynne å sikre at de kan tilstrekkelig forberede seg på endringen.
Dine kunder vil også trenge å vite hva du kan forvente. Hva, om noe, vil endres om å gjøre forretninger med deg? Eller, hvis de bor hos din tidligere arbeidsgiver, hvem vil overta sin konto?
Eksempel på et nytt jobbbrevbrev
Nedenfor er et eksempel på et nytt jobbbrevbrev som en markedsføringsansvarlig kan sende til sine kunder.
Emne: Ny stillingsmeddelelse
Kjære X,
Jeg er glade for å kunngjøre at jeg har sluttet seg til ABC Marketing og vil begynne 7. august. Jeg er så takknemlig for seks fantastiske år på DEF Marketing og for den integrerte rollen du har spilt i min suksess. Jeg inviterer deg til å bli med meg i dette spennende nye kapitlet for å fortsette vårt gjensidig fordelaktige partnerskap. Du ville ha samme engasjement og engasjement fra meg, med ytterligere støtte fra et toppbyrå med hundrevis av vellykkede kampanjer som gjorde kundenes merker inn i husstandsnavn.
Jeg er overbevist om at denne endringen vil gi meg mer autonomi og tid til å betjene deg i alle dine markedsføringsinnsatser og mål. Men hvis du velger å bli med ABC Marketing, vil Laura Marks være din nye agent fra 7. august.
Ikke nøl med å komme ut med noen spørsmål og vet at jeg vil gjøre alt jeg kan for å gjøre dette til en jevn overgang.
Med vennlig hilsen din,
Marcy Gray
marcy.grey@ABCMarketing.com
123 Park Street
Anytown, USA
(800) 123-4567
Ordne et oppfølgingsmøte
Nå som du har annonsert nyheten til kundene dine, er det på tide for oppfølgingsmøtet - via telefon eller ansikt til ansikt - å aktivere en strategi før og etter avgang for en jevn overgang. Hvis de ennå ikke har bestemt seg for hvordan de skal fortsette med ditt partnerskap, skal du utarbeide en salgsstilling for møtet.
Skriv en detaljert liste over alle måtene du har hjulpet med å gjøre selskapet til en suksess. Fra de vinnende kampanjene du spionerte og inntekter du tok med til de høykaliberkundene du sikret, må du sørge for at hvert bidrag er der. Du må overbevise kundene dine om at du er kritisk for deres suksess. Så kom frem de ferdighetene og egenskapene som skiller deg fra resten av pakken.
Hvis de bestemmer seg for å bli hos ditt tidligere selskap, må du ikke ta det personlig, ettersom bekvemmelighet kan være grunnen til det. Husk at ingenting er begrenset. De kan ønske å rehire deg i fremtiden. Så sørg for en hyggelig avgang som slutter på en positiv notat.