Søknad om praktik når du ikke kvalifiserer
La oss anta at du bare møter 80% av kvalifikasjonene eller kanskje du ikke møter noen av dem i det hele tatt; Det kan være ganger når jeg vil anbefale at du går videre og gjelder uansett. På dette tidspunktet må du spørre deg selv hvorfor du tenker på å søke og hvis det er fornuftig for deg å prøve?
Hvis det gjør det, fortsett å søke, siden du alltid kan bestemme senere for å trekke tilbake søknaden din.
Forbereder ditt CV
Når du utarbeider CV og omslag for en internship eller jobb, vil du først se på stillingsbeskrivelsen og deretter gjennomgå kvalifikasjonene. Hvis du føler at du møter de fleste kvalifikasjonene, er det sannsynligvis klokt at du går videre og søker i håp om å bli bedt om et intervju. Ved å målrette ditt CV og følgebrev, vil du være i samsvar med dine ferdigheter og kvalifikasjoner til arbeidsgiveren og den aktuelle stillingen. Hvis du finner ut at du mangler den spesifikke ferdigheten de leter etter, vil du fremheve dine overførbare ferdigheter, som også kan få deg til å ringe for et intervju .
Søknad om praktik
Ved å spørre deg selv hvorfor du vil søke, kan du finne svaret ditt. Står internshipet tiltalende og er du begeistret for bare tanken på å søke?
Er internshipet i en bransje eller karrierefelt som du alltid har ønsket å gå inn? Føler du at praktikoppholdet vil være en god stein som vil gi deg den erfaringen du trenger for å søke om mer avanserte stillinger, bestemmer deg for å fortsette og søke i håp om at arbeidsgiveren bestemmer deg for at du er en god passform for organisasjonen.
Når du søker om praktik og jobber, er det også viktig å huske at du ikke har noen ide om konkurransen du står overfor. Arbeidsgivere kan oppleve at bakgrunnen og dine personlige egenskaper vil være en god plass for selskapet, selv om du kanskje ikke føler deg kvalifisert for jobben. I min erfaring med å intervjue og ansette folk, har jeg ofte funnet det utrolig som de typer jobber som folk søker om når de ikke oppfyller kvalifikasjonene. Et par år tilbake var jeg på utkikk etter noen til å fylle en karriereveiledningsposisjon, og jeg mottok 70 søknader. I gruppen av søknader var det omtrent bare 30 søkere som noe møtte kvalifikasjonene. Jeg fikk søknader fra personer som jobber i næringsmiddelindustrien, detaljhandel og en rekke andre yrker. Selv om vi trengte noen som møtte opplærings- og erfaringskravene, er det mange stillinger hvor overførbare ferdigheter kan oppnås i en rekke svært forskjellige arbeidsmiljøer.
Jeg har sett studenter som faller på begge sider av spekteret. Det er de studentene som vil søke om noe i håp om å bli bedt om et intervju. Ved søknad kan de se kort på stillingsbeskrivelsen og kravene til jobben.
Selv om dette kan fungere for noen studenter, kan du fokusere mer på praktikene du er interessert i eller kvalifisert for, for å spare tid og energi.
Trenger du å møte alle kvalifikasjoner
På den annen side jobber jeg ofte med studenter som føler at de ikke oppfyller alle eller noen av de kvalifikasjonene som er oppført på stillingen. Disse studentene mener at de må være svært dyktige til å søke, og de må kunne møte alle krav til jobben. Det som er viktig for elevene å huske på er at praksisplasser lærer opplevelser, og at arbeidsgivere ikke forventer at deres praktikanter har all den kunnskapen og opplevelsen de trenger hvis de søker om en jobb. Ofte vil arbeidsgivere starte med telefonintervju for å se om de føler at du er kvalifisert for jobben.
Praktikplasser er en måte å få kunnskapen og ferdighetene til når de søker en heltidsjobb; Derfor, som student, vil jeg oppfordre deg til å søke minst, så du får sjansen til å oppnå den erfaringen du trenger for å bli ansatt når du har oppgradert fra college.
Mens vi kan diskutere spørsmålet om å søke om praktikplasser som du ikke føler deg kvalifisert for, er det viktig å innse at det ikke alltid er den mest kvalifiserte kandidaten som får jobben. Som nevnt ovenfor, hvis du etablerer en flott rapport med intervjueren og viser mest entusiasme og selvtillit, er det høyst sannsynlig at du vil bli ansatt selv over andre kandidater som møter 100% av kvalifikasjonene. Å gå inn i intervjuet med en positiv holdning, motivasjon og en sterk arbeidsetikk, vil øke sjansene dine eksponentielt ved å bli ansatt for jobben.