Luftvåpen eroblet jobbbeskrivelser
(Ikke en jobb på oppføringsnivå). Utfører kjernekompetanse i organisasjonsstruktur, fastsettelse av arbeidskraftkrav, programallokering og kontroll og resultatstyring. Administrerer arbeidskraft og organisasjon (MO) funksjoner, inkludert luftvåpen organisasjonsstruktur; organisatoriske og arbeidskraft standarder; menneskelige ressurser, militære karakterer, arbeidskraft datasystemer, og krav til og utnyttelse av fredstid og krigstid A-76 kommersielle aktiviteter og konkurranseutsatt og privatiseringsstudier.
Forvalter prosessreenginering, kontinuerlige forbedringsinitiativer og ledelseskonsulenttjenester. Støtter operasjonell planlegging og gjennomføring. Relatert DoD Arbeidsgruppe: 500.
Plikter og ansvar:
Evaluerer Luftforsvarets organisasjonsstrukturer for effektivitet og effektivitet. Studieorganisasjonens oppdrag, struktur og arbeidsbelastning. Utfører organisasjonsanalyse og utvikler organisasjonsendringsforespørsler. Forbereder organisasjon og funksjonsdiagrammer. Forbereder organisasjonsordrer.
Utvikler og vedlikeholder standardiserte Air Force organisasjonsstrukturer og arbeidskraftstandarder. Koordinater med personalebyråer og bistår ledelsen med studieimplementering. Gjelder organisasjons- og arbeidskraftstandarder, analyserer innvirkning og reviderer arbeidskraftdokumenter. Gjennomfører reengineeringstudier for å definere forsvarlige arbeidskrav, bygge statistiske likninger for å møte fremtidige programmeringsbehov.
Administrerer og gjennomfører A-76 kommersielle aktiviteter og konkurransedyktig innkjøps- og privatiseringsstudier, inkludert utvikling av arbeidsoppgaver, mest effektive organisasjoner og kostnadsjämförelser. Etablerer og opprettholder arbeidskraftberedskap og styringsstyring for å inkludere vedlikehold av MANPER-datasystemet.
Utfører arbeidskraftkvartidstøtte for operasjonell, beredskap og øvelsesplanlegging og gjennomføring. Deltar i mobilitetsplanlegging og arbeidskraft og personellberedskapsteam eller senter. Deltar i total vurdering for å definere krav til plassering og distribusjon. Korrelerer status for ressurser og opplæringssystemdata til enhedsmankraftdata. Evaluerer og godkjenner enhetskodeendringer. Gjennomfører operasjonelle teater og oversjøiske arbeidskraftkrav vurderinger. Gir analyse og anbefalinger om ressursforbedringsplikt. Omtaler og utvikler arbeidskraftannonser for støtteavtaler.
Tillater og kontrollerer stillingsblanding blant militære, sivile og kontraktspersonale for å sikre oppdragsutnyttelse og mest effektiv og effektiv ressursbruk. Tillater militære karakterer i henhold til direktiver. Utvikler og bruker programmeringsfaktorer og funksjoner estimering av ligninger. Opprettholder arbeidskraftallokeringer med takstyrke eller gulv og mandater. Forbereder, sporer og styrer arbeidskraftallokeringer. Design, opererer og vedlikeholder mannskapsdatasystemer ved base, hovedkommando (MAJCOM), eller hovedkontor USAF. Utvikler og forbereder arbeidskraftendringsdokumenter.
Forbereder og vedlikeholder arbeidskraftrapporter og dataekstrakter.
Administrerer ytelse gjennom planlegging, utforming, rådgivning og tilrettelegging av organisatorisk og funksjonell prosessforbedring gjennom integrerte prosesslag, benchmarking, prosesskartering, arbeidsmåling, moderne forretningspraksis, metrisk utvikling for arbeidskraftkrav, ytelsesmåling og organisasjonsdesign. Planlegger, organiserer og styrer arbeidskraftforvaltning for ledelse konsulenttjenester, for å inkludere operasjonsforskning, system- og prosedyranalyse, arbeidsmessig viktighet, arbeidsfordeling og arbeidsflyt, ferdighetsmiks, arbeidsmetoder og forenkling, layoutanalyse, benchmarking og arbeidsmåling og analyse. Design metoder og skreddersydd konsultasjon for å forbedre organisatorisk ytelse.
Bruker industriteknikk og datateknikker for å lette arbeidsmåling og prosessforbedring. Måler og analyserer organisatoriske system ytelser, inkludert datainnsamling og analyse, metrisk utvikling, system effektivitet undersøkelser, og prognose system ytelse. Tilrettelegger for å utvikle kortsiktige og langsiktige mål og strategier knyttet til resultatstyring. Design systemer med fokus på effektivitet og effektivitet. Hjelper organisasjoner som deltar i, og drar nytte av, Air Force produktivitetsforbedringsprogrammer, for å inkludere Innovative Development Through Employee Awareness (IDEA) og Productivity Enhancing Capital Investment (PECI) programmer.
Spesialkvalifikasjoner:
Kunnskap . Kunnskap er obligatorisk for: Air Force MQ politikk, metoder og prosedyrer; organisasjonsutvikling konsultasjon og tilrettelegging, strategisk planlegging, benchmarking, produktivitetsforbedring og undersøkelsesteknikker, prosessforbedring, ytelsesmålinger og metrisk utvikling og aktivitetsbasert kostnadsanalyse; prinsipper for industriteknikk teknikker og prosedyrer; offiser og luftfartsselskaper klassifisering prosedyrer; arbeidskraftfordelingsprosesser; arbeidskraftberedskap og styringsstyring; automatisert databehandling system operasjoner og utnyttelse; og organisasjonsstrukturer, oppdrag og analyse.
Utdanning . For oppføring i denne spesialiteten, gjennomføring av videregående opplæring eller generell utdanningsvilkår, med kurs i matematikk inkludert algebra eller demonstrert algebraferdighet (algebraferdighet må være aktuell) er obligatorisk. Ferdighet med PC-applikasjoner (tekstbehandling, regneark, presentasjon, databaseadministrasjon) er ønskelig.
Trening . For tildeling av AFSC 3S031 er gjennomføring av grunnleggende MQ-kurset obligatorisk.
Erfaring . Følgende erfaring er obligatorisk for tildeling av AFSC indikert: ( Merk : Se forklaring på spesialstyrkoder for luftvåpen ).
3S051. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S031. Også erfaring med å utføre funksjoner som å evaluere operasjonsmetoder og prosedyrer; arbeidsbelastning måling; prosessforbedring og systemytelse; kostnadsanalyse; bistå med å utvikle organisasjons- og prosessstandarder bestemme arbeidskraftkrav; gjennomføre beredskapsstyring; eller analysere organisasjonsstrukturer.
3S071. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S051. Opplev også å utføre eller overvåke funksjoner som å evaluere operasjonsmetoder og prosedyrer; legge til rette for og konsultere organisasjonsutvikling og prosessforbedringsstudier; analysere og reengineering prosessforbedring og systemytelse; kostnadsanalyse; utvikle organisasjons- og prosessstandarder; bestemme arbeidskraftkrav; gjennomføre beredskapsstyring; eller analysere organisasjonsstrukturer.
3S091. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S071. Også erfaring med å administrere funksjoner som ledelse engineering, produktivitet og organisasjonsutvikling studier; utvikling og gjennomføring av ytelsesforanstaltninger bestemme arbeidskraftkrav; eller organisere og implementere styringsstyringsstrukturer under uforutsetninger.
Annet . For oppføring i denne spesialiteten, er forhåndskvalifisering i noen AFSC på 5-ferdighetsnivå eller høyere (3-ferdighetsnivå hvis ingen 5-ferdighetsnivå eksisterer) obligatorisk
Distribusjonsfrekvens for denne AFSC
Styrke Req : G
Fysisk profil : 333233
Statsborgerskap : Nei
Påkrevd Applied Score : G-64 (Endret til G-66, effektiv 1 Jul 04).
Teknisk trening:
Kurs nr .: E3ALR3U031 003
Lengde (dager): 39
Sted : K