7 egenskaper Arbeidsgivere Se etter i nye hyringer

En av de største utfordringene arbeidsgiverens ansikt er å ansette den riktige typen talent. Her er noen av egenskapene som arbeidsgivere er ute etter når det kommer til praktikanter og talent på grunnnivå:

God arbeidsmoral

Arbeidsgivere ønsker å ansette unge som skal gjøre det de trenger for å få jobben gjort. De vil ikke ha ansatte som klager på å jobbe lange timer når de er på fristen for et prosjekt. De vil ha folk som kommer inn, gjør godt arbeid, fullfører det arbeidet og vet når de skal ringe det en dag.

Pålitelig

Arbeidsgivere ønsker å ansette folk de kan stole på. De vil vite at den som de ansetter vil være konsekvent, punktlig og få sitt arbeid gjort.

Oppholder seg positivt når overveldet

Vi har alle tøffe dager på jobben. Vi har alle dager hvor planene våre endres, og vi klarer ikke å fullføre prosjektene vi trodde vi skulle pakke inn. Arbeidsgivere ønsker å ansette folk som kan holde seg positivt gjennom stormen. En negativ holdning er ikke sunn for et team av eller for en bedrift.

fleksibel

På firmaet mitt har alle planen for dagen, til den endres. Og så må vi alle være fleksible og tilpasningsdyktige og bytte ting rundt. Det er viktig at arbeidsgivere ansetter folk som er greit å være fleksible og skifte prioriteter rundt.

Ærlig

Arbeidsgivere verdsetter ansatte som er ærlige. Ansatte bør gå ut av deres måte å opprettholde en åpen dialog med sine arbeidsgivere. Hvis det oppstår problemer, vær alltid ærlig og sørg for at arbeidsgiveren stoler på deg.

Profesjonell

I dagens arbeidsplass er det viktig at alle i selskapet forstår forskjellen mellom en sjef og en bestevenn. Unge medarbeidere må forbli profesjonelle og bør ikke drikke, etter timer teksting, Facebooking, eller flirte med sine overordnede på jobb.

oppfinnsom

Arbeidsgivere ønsker å ansette unge mennesker som vet hvordan de skal være ressursfylte og scrappy. De ønsker å ansette folk som er løsningsorienterte. Disse medarbeiderne bør fokusere på løsninger i stedet for problemer.