Hvilke praktikanter tar med bordet
Din bedrift vil dra nytte av et internship program hvis det er en prioritet for bedriften din, strukturert, og gir elevene den veiledningen de trenger for å lykkes.
Ved å gi tilstrekkelig opplæring før programmet begynner eller vert for en intern orientering, ser du enda bedre resultater. Jo flere ressurser bedriften din er villig til å sette mot internship-programmet, desto bedre blir det. Jo bedre internship-programmet, desto mer konkurransedyktig vil det være. Og jo mer konkurransedyktig programmet, desto sterkere søker søkeren. I utgangspunktet betyr, hvis du har et bra program, vil du tiltrekke deg flotte studenter.
Fersk perspektiv
Når du snakker forretninger med noen utenfor bransjen, teamet eller den daglige driften, er du ofte overraskende inspirert av det du lærer. Det samme gjelder for et internship program. Ved å bringe inn studenter som ikke er i bedriften din hver dag, kan de tilby et nytt perspektiv på din virksomhet, strategier og planer. For å oppleve disse fordelene, sørg for å ta med praktikanter i brainstormsøktene og oppfordre dem til å snakke opp i møter.
Å delta på brainstorms er ofte en favoritt blant praktikanter, så det er en vinn-vinn for begge parter.
Forbedre din sosiale strategi
Det er ingen hemmelighet at denne generasjonen er mer tech-savvy enn noen tidligere. Ta muligheten til å forklare din sosiale strategi til dine praktikanter og få tilbakemelding. Det gir unge mennesker muligheten til å innlemme det de har lært seg om sosiale medier i den virkelige verden og deres praktik.
Behold disse internene for inngangsnivåer
Hvorfor ansette folk som aldri har jobbet i bedriften din før? Hvorfor ikke ansette unge som praktikanter, lære dem din bedrift og hvordan bedriften din går, og ansett dem når de går ut på college? Et internship kan føles som en testperiode. Det er en flott mulighet for deg å teste ut dette nye arbeidsforholdet og omvendt. Mange Fortune-500-firmaer beholder over 80% av sine praktikanter som opplæringsnivåer.
Ekstra sett med hender
En praktikant gir et ekstra sett med hender som ofte kan bidra til å oppnå mål eller fullføre prosjekter. Så lenge prosjektet vil hjelpe en ung person til å lære en ny ferdighet, lære mer om bransjen, og gi dem en god lærerik opplevelse - praktikanter kan jobbe med andre ansatte på kontoret på bestemte prosjekter. Bare vær sikker på at de blir overvåket og alltid gitt tilbakemelding på deres arbeid.
Mentor-muligheter
Mange ansatte ser på å mentorisere unge mennesker. Et internship program gir en mulighet for dine nåværende ansatte å koble til disse studenter, møte dem, snakke med dem, og til slutt - mentor dem. Dette mentorprogrammet vil være nyttig for bedriftens kultur, samt studentens trivsel og fortsatt læring.
Gjentar viktigheten av sterke ledere
Når ansatte må nøye lære en ungdomsavling hvordan man skal utføre oppgaver og oppnå mål, kan det ofte personlig motivere dem til å opptre som sterkere ledere. Oppmuntre ansatte til å utdanne og lære andre kan bygge sterk moral og skape flere ledere i en bedrift.