Flextime Beskrivelse, Timer og Fordeler

Ansatte har ikke en størrelse som passer til alle tidsplaner. Mange ting i deres personlige liv kan faktisk komme i konflikt med standard 9 til 5 timer, mandag til fredag. Uansett hva årsaken kan være, setter ansatte pris på en fleksibel tidsplan, også kjent som flextime, slik at de kan tilpasse sine timer innen et visst antall timer og dager.

Hvilke timer inkluderer Flextime?

Det er ikke satt tid som fleksetid må inneholde, og det er heller ingen lovlige krav til å tilby ansatte flextime. Det er etter skjønn for hver bedrift å avgjøre om de tilbyr flextime og dagene og timene de er villige til å la ansatte jobbe. Eksempler på flextime gitt til ansatte kan omfatte:

• Mandag til fredag, kl. 07.00 til 3.00
• Tirsdag til fredag, kl. 07.00 til 17.00
• Onsdag til søndag kl 9 til 5 pm

Det er viktig å sette en policy som ansatte og ledere må følge. Flextime kan tilbys til noen, men det må ikke diskriminere. Arbeidsgivere kan begrense flextime til bestemte situasjoner. Det beste stedet å stave ut en politikk som dette er i medarbeiderhåndboken .

Kan noen ha Flextime?

Flextime er mulig for enhver jobbfunksjon; Det er imidlertid mye vanskeligere å tilby flextime til kunde- og kundefokuserte medarbeidere, spesielt når det forventes at de er i løpet av bestemte timer. Andre næringer som ikke er kunde- og klientdrevne, kan tillate arbeidstakere å komme inn på et bestemt antall timer i uken. Likevel kan andre næringer som informasjonsteknologi operere i en døgn-syklus, og trenger personale dag og natt. For stillinger som disse er en flextime-tidsplan i alles beste.

Hva er fordelene med å gi dine ansatte Flextime?

Det er mange fordeler for å gi dine ansatte flextime. En balanse mellom arbeid og liv er blant de største fordelene. Ikke alle ansatte har en fleksibel tidsplan. Ansatte kan ha alle slags konflikter i deres personlige liv som ikke tillater en typisk 9 til 5 dag, men trenger å holde seg i full tidsposisjon av økonomiske årsaker. Barn og eldreomsorg, en annen jobb og skolegang er eksempler på konflikter med arbeidstid. Noen ansatte må kanskje koordinere en barnehageplan med ektefellen, og det kan hjelpe dem med å komme tidlig og forlate tidlig å hente barnet sitt. Andre kan gå tilbake til skolen og må gå tidlig for å delta i klassene. Fortsatt andre kan ha en pågående doktorsavtale som får dem til å komme sent og gå sent på jevne mellomrom.

En annen fordel med flextime er at ansatte kan unngå rushtiden. For ansatte med lange pendler, er det ikke noe arbeid for å unngå å sitte i trafikken. Denne ubetalte perk kan holde en høyt kvalifisert medarbeider på personalet og hindre dem fra å se etter en stilling nærmere hjemme.

En annen bonus, avhengig av hvordan flextime er ødelagt, kan være lavere overhead kostnader. Hvis ansatte jobber drastisk forskjellige timer, kan de dele kontorlokaler og utstyr, og sparer selskapets penger. Selv om det ikke er en betydelig besparelse, kan det bidra til å beholde faglærte arbeidere samtidig som de gir mindre besparelser.

Å gi ansatte flextime tillater dem å planlegge sine liv rundt arbeid på en mer måte uten å ofre arbeidsproduktiviteten. Når ansatte er fri til å få sine personlige mål oppnådd, mens de fortsatt jobber på heltid, kan de fokusere på å gjøre jobben for hånden, i stedet for å bekymre seg for deres personlige liv, og hvordan de kommer over tid.