Sjekk firmaets feriepolitikk
Mange organisasjoner har en mager bemanningsplan, og det betyr at hver arbeidstaker blir savnet når de tar tid vekk fra jobben.
I gjennomsnitt er ansatte vanligvis gitt med 2 - 4 uker betalt ferie . Det kan være mer - noen arbeidsgivere tilbyr til og med ubegrenset ferie som en fordel for selskapet. Det kan være mindre, eller du kan ikke få noen betalt ferie tid i det hele tatt.
Noen arbeidsgivere har et system hvor ferie påløper basert på arbeidstid. Andre gir et visst antall uker som kan variere basert på års tjeneste. Hvis du er kvalifisert for betalt ferie, må du kanskje vente til du har vært på jobben i lengre tid for å være kvalifisert til å bruke den. For eksempel gir noen selskaper betalt ferie etter et år. Andre tilbyr tid du kan ta med det samme.
Betalt og ubetalt tidsavbrudd
Organisasjoner er ikke juridisk pålagt å gi ferie , betalt eller ubetalt, for ansatte. De er juridisk forpliktet til å gi fridag fra arbeid for familieferie . Hvis du ikke er sikker på hvilken ferietid du har kommet, må du sjekke med din medarbeiderhåndbok, leder eller personalavdeling.
Hvis din bedrift ikke tilbyr feriepenger som en fordel, eller hvis du har brukt all din betalte ferie, kan du fortsatt be om ledig tid. Hvis du trenger lengre tid, bør du vurdere å be om permisjon . Selv om du nettopp har startet en jobb, kan du kanskje få en ferie, her er hvordan du ber om ledig tid på en ny jobb.
12 tips for å spørre om tid fra jobb
Hvordan skal du håndtere å spørre om ledig tid fra jobb? Det kan være utfordrende å sikre seg fri og stå i god stand med veilederen når hver arbeidstaker er viktig for operasjonen.
Det kan også være vanskelig hvis du har brukt din tildelte ferie, og du vil ta mer tid, eller jobbe på en jobb som ikke tilbyr ferie som en ansattes fordel. Her er tips for hvordan du planlegger dine forespørsler og å spørre på riktig måte.
1. Planlegg når du skal spørre. Planlegg dine forespørsler for ledig tid når sjefen din vil være mest mottakelig. Unngå stressende tider av dagen, uken eller måneden.
2. Spør i god tid. Sørg for at arbeidet ditt er under kontroll og godt administrert på tidspunktet for forespørselen din. Hvis mulig, spør om ledig tid etter vellykket gjennomføring av et prosjekt eller arrangement.
3. Planlegg tiden din på forhånd. Å ha en årlig plan kan bidra til at du utnytter din tildelte tid og integrerer ferie i prosjektplanleggingen. Hvis du vil ha ledig tid på kort varsel, vær sikker på å la sjefen din vite at du er opptatt.
4. Bruk den eller miste den. Å la arbeidsgiveren vite at du trenger å bruke en viss ferietid eller stå for å miste det per selskapspolitikk, kan bidra til å rette veien til godkjenning.
Arbeidsgivere i de fleste stater kan sette en dato hvor ansatte må bruke ferie eller miste det . Men de er pålagt å gjøre en god tro forsøk på å imøtekomme ansattes forespørsler om fridag.
5. Ikke spør i topptid. Vurder ebbs og aktivitetsflyt i avdelingen din når du planlegger tidspunktet for ferieforespørsler. Styr bort fra topptider når veilederen din trenger alle hender på dekk for å møte etterspørselen eller overholde en frist. Hvis årsrapporten din forfaller 1. juni, vil du absolutt ikke be om ledig tid i uker umiddelbart før den aktuelle fristen.
6. Be om tidsavbrudd skriftlig . Gjør deg gjerne din forespørsel skriftlig, så det er dokumentasjon når tiden kommer rundt for å ta seg av. En e-post til sjefen din skal være tilstrekkelig med en kopi til noen andre i organisasjonen som bør være oppmerksom på forespørselen.
7. Spør ikke fortell. Forespørsler om fridag bør bare være det, en forespørsel og ikke en etterspørsel. Unngå å angi dine ferieplaner som en ferdig avtale før du får godkjenning fra dine veiledere. Så, si "Jeg vil gjerne tilbringe de to siste ukene i august i Cape Cod. Tror du det ville være brukbart?" Ikke si, "Jeg har bestilt en tur til Cancun for den siste uken i juni og trenger å ta ferie."
8. Hjelp planlegg arbeidsflyten. Gi en plan for hvordan ansvaret ditt kan håndteres i ditt fravær. For eksempel kan du si "Steve og Sadie kommer til å være her uken jeg ønsker å være borte, og har blitt enige om å håndtere alt som kan komme opp med kundene mine."
9. Bli fanget før du går. Hvis det er mulig, legg inn noen ekstra timer opp til din tid for å sikre at ditt ansvarsområde er under kontroll.
10. Del arbeidet ditt. Møt med medarbeidere som du samarbeider med og diskutere hvordan felles eller overlappende ansvarsområder kan håndteres.
11. Informer alle som trenger å vite. Pass på at sjefene dine ikke får noen klager mens du er borte. Informer nøkkelbestanddeler som kunder og kunder at du vil være borte og gi dem beskjed om hvem som skal betjene deres behov i ditt fravær.
12. Spill rettferdig med kolleger. Diskuter måter å splitte opp de mest populære tidene for ferier, så relasjoner med kolleger forblir positive og sjefen din er spart for eventuelle klager.
Forslag til lesing: Vil jeg bli betalt for ubrukt ferie hvis jeg slutter?