Ta en titt på noen vanlige måter intervjuere stiller jobbkandidater om motivasjoner, og få råd om de beste svarene, sammen med svar å unngå.
Hva er motivasjon?
Først, la oss ta en titt på hvilken motivasjon, akkurat. I daglig bruk er begrepet motivasjon ofte brukt til å beskrive hvorfor en person gjør noe. Du kan definere den som prosessen som bidrar til å drive målrettet oppførsel. Motivasjon er det som får oss til å handle, om det blir et glass vann for å redusere tørst eller lese en bok for å få kunnskap.
Det er to forskjellige typer motivasjon. Ekstern motivasjon er de som oppstår fra utsiden av individet og involverer ofte belønninger som trofeer, penger, sosial anerkjennelse eller ros. Intrinsic motivasjon s er de som oppstår fra det enkelte individ, for eksempel å gjøre et komplisert kryssord bare for personlig tilfredsstillelse av å løse et problem.
Å svare på intervju spørsmål om motivasjon
Under jobbintervjuer er det ofte best å markere inneboende motivasjoner i stedet for ekstrinsiske.
Før du intervjuer, gjennomgå stillingsbeskrivelsen og finn ut så mye du kan om stillingen. Deretter skreddersy dine svar på hva som ville være en god kamp for hva arbeidsgiveren søker i en kandidat. Vurder også disse eksemplene på motiverende ferdigheter .
Ditt svar vil variere basert på bakgrunn og erfaringer, men du vil være positiv.
I ditt svar, del din entusiasme og det du likte best om din siste eller nåværende jobb.
Beste svar
De beste svarene på motivasjonsspørsmål er ærlige, og likevel bør du også koble til jobben du går for; Ditt svar burde sterkt antyde at du ville være svært motivert av og egnet for arbeidet.
Så, når du forbereder deg på å svare på dette spørsmålet, bør du tenke på:
- Hva har du hatt når du jobber på tidligere stillinger? Tenk på ditt daglige arbeid og dine bredere interesser også.
- Hvilke typer oppgaver er du best på? I hvilke miljøer (opptatt, deadline-driven, høyt, stille, etc.) jobber du best?
Uansett hva du sier, må du sikkerhetskopiere eksempler fra studier, arbeidserfaring og frivillige aktiviteter, og det bør forholde seg til ferdigheter og ferdigheter som kreves for jobben du skal.
Eksempel på svar:
- Jeg er veldig motivert ved å løse problemer. I min siste posisjon bidro jeg med å løse kundeklager. For meg er det noe så tilfredsstillende om å gi svar på forvirrede kunder, og å se frustrerte kunder overgang til tilfredse på grunn av min hjelp.
- Jeg er utrolig motivert ved å løse problemer og puslespill. Det betyr i mitt personlige liv; Jeg elsker å gjøre det daglige kryssordet. På kontoret tar dette form for å grave inn i data og regneark. Ved min siste jobb var jeg ansvarlig for å utarbeide årsrapporten om hvilke produkter som var mest effektive. Denne informasjonen ble brukt til å avgjøre hvor selskapet ville fokusere vår innsats i det kommende året, og for meg var det så validerende å vite at arbeidet jeg gjennomgikk månedlige regneark og tilbakemeldinger fra kundene hjalp med å veilede øverste ledelse.
Hva å unngå å si
Som alltid er det noen svar som ikke reflekterer deg godt på deg som kandidat.
Hvis du er motivert av faktorer som ikke er involvert i stillingsbeskrivelsen, blir det et flagg for intervjueren. Hvis du for eksempel sier at du er en person motivert av mellommenneskelig kommunikasjon og arbeider med folket, men jobben er en regnskapsposisjon med lite samspill med andre, vil du ikke bli ansett som en god passform for jobben.
Unngå svar som heter penger (din lønn, en bonus, en provisjon, etc.) som en motiverende faktor. Mens lønn og økonomiske fordeler er en viktig grunn til å jobbe, er det ikke slik svar som intervjuerne ønsker å høre. Å være motivert av ros og anerkjennelse, unngås også best i ditt svar.
Endelig, gjør ditt beste for å gi et ærlig eller spesifikt svar.
Vage svar er ikke nyttige for intervjuere. Husk at hvert spørsmål er en mulighet til å vise frem dine sterke sider.