Jobbsøking handler ikke bare om å søke jobb og håper å bli kalt for et intervju lenger. Det er mer komplisert enn det, spesielt i et konkurransedyktig arbeidsmarked. De mest vellykkede jobbsøkere benytter en rekke jobbsøkestrategier for å hjelpe dem å skille seg ut fra mengden. Her er jobbsøk strategier du kan bruke til å fremskynde jobbsøkingen din, finne tilkoblinger som kan hjelpe, få ditt CV lagt merke til, få selskaper å finne deg, ess et intervju og få et tilbud.
Arbeidsmarkedet er overfylt, og en av de viktigste jobbsøkstrategiene du kan bruke, er å sørge for at du skiller seg ut fra jobbsøkende publikum og viser ansettelsesansvarlig at du er en kandidat som definitivt bør velges for et intervju.
Bruk jobbsøkemotorene til å finne jobber ved hjelp av søkeord som samsvarer med dine interesser og hvor du vil jobbe. Ved å redusere søkekriteriene dine, sparer du tid, vil du hjelpe deg med å fokusere jobbsøkingen din, og du vil gi deg mer relevante jobber for å vurdere og mindre ikke-relevante jobboppføringer for å luke gjennom.
Det er viktig å ta deg tid til å skrive målrettetCV og dekke brev som spesifikt knytter dine kvalifikasjoner til ansettelseskriteriene for jobbene du søker om. Ansatte lederen vil kunne se på et øyeblikk hvorfor og hvordan du er kvalifisert for jobben. Du får en mye bedre sjanse til å få et intervju med et målrettet CV enn om du sender et generisk brev og fortsetter.
Nettverk er fortsatt måten folk flest finner jobb på, og jobbsøkestrategiene du bruker må inneholde nettverk. Koble deg til alle du kjenner, fordi du aldri vet hvilken kontakt som kan hjelpe deg med jobbsøkingen din eller ta kontakt med noen som kan. Bli med i LinkedIn Grupper, slik at du får tilgang til jobber som er lagt ut for Gruppemedlemmer og flere personer til å samarbeide med.
Opprett profiler på LinkedIn, VisualCV og andre profesjonelle nettverkssider . Bruk ditt navn til nettadressen, hvis det er mulig. Når prospektive arbeidsgivere Google deg, står disse profilene vanligvis høyt, så du vil gi rekrutterere, arbeidsgivere og kontakter med et sterkt positivt og faglig inntrykk av deg som kandidat de burde være interessert i.
Hvis du er klar over hvor selskaper søker søkere, kan du posisjonere deg selv for å øke sjansene for å bli funnet ved å ansette ledere. En av de viktige jobbsøkstrategiene du kan bruke, er å fokusere innsatsen på de samme arbeidsplassene som bedrifter bruker til å rekruttere.
Når du jobber med jobb, må du gjøre det enkelt for arbeidsgivere å finne deg online. Arbeidsgivere, som kan oversvømmes med CV når de stiller opp jobb, søker ofte passive kandidater (kvalifiserte kandidater som ikke nødvendigvis ser etter jobb, men som kan være interessert hvis den rette jobben kommer med). Slik sikrer du at bedrifter kan finne deg.
Et jobbintervju er selvsagt hva som skal gi deg et jobbtilbud - eller ikke. Ta deg tid til å forberede. Undersøk bedriften før du går til intervjuet, kle deg riktig, trene svar og spørre intervjuespørsmål , og gjør en felles innsats for å imponere intervjueren med dine ferdigheter, erfaring, selvtillit og ekspertise.
Det er veldig viktig å følge opp etter et intervju ved å takke alle dere intervjuet med. Kandidater som sender takknemmer, blir ansatt oftere enn de som ikke gjør det. Bruk takkmeldingen din som en mulighet til å gjenta hvorfor du er den beste kandidaten til stillingen.
Det er strategier som eldre arbeidssøkere kan implementere for å bidra til å fremskynde et jobbsøk og å finne lønnsomme og meningsfylte, sysselsetting.