Negativitet er lett å plukke opp i løpet av et jobbintervju, og arbeidsgivere ønsker ikke å ansette negative, krøllete eller vanskelige mennesker. Det er makt i positivitet og selskaper ønsker å ansette ansatte som gjør sitt beste for å se på den lyse siden og unngå å klage.
Ordene du bruker under nettverksmøter og intervjuer, bør gjenspeile et positivt syn, samt din entusiasme for å bli vurdert for en jobb eller en henvisning.
Hvis du kommer over som negativ, hvis din evne til å fortsette en samtale er begrenset, eller hvis vokabularet ditt skilles med slang, akronymer og for mange fyllstoffer som "umm" eller "like" eller "du vet", går det ikke for å få det beste inntrykk.
Hva å si når du er intervju og nettverk
Hva å si til nettverkskontakter og ansette ledere er relativt enkelt. Det er viktig å holde det profesjonelt og unngå alt for personlig.
Personen som intervjuer deg trenger ikke å vite om ditt personlige liv, din familie, dine venner, din politikk eller noe annet som ikke er relatert til sysselsetting. Intervjueren kan stille spørsmål som " Hva er du lidenskapelig om ?" For å lære mer om deg og hvordan du vil passe inn i bedriftskulturen , men la dem få det opp først.
Så følg nøye på eventuelle henvendelser, og hold fokuset så mye på jobb som mulig.
Det er ikke nødvendig å frivillig personlig informasjon. Deling for mye kan hindre sjansene dine for å bli ansatt dersom det øker et rødt flagg om tilgjengelighet eller kvalifikasjoner for jobben. Poenget er at ansetteansvarlig vil vite hvorfor du er kvalifisert for jobben , og det er det du bør markere i samtalene dine.
Ta deg tid til å matche dine kvalifikasjoner til jobben , og fokus på de sterkeste legitimasjonene dine.
Med nettverkskontakter, avhenger det. Når du møter eller snakker med en bedriftskontakt, gjelder de samme regler som å diskutere personlig informasjon med en intervjuer. Hold det profesjonelt. Hvis du kjenner personen du kobler sammen med personlig, og vel, det er greit å dele mer.
Tar deg tid til å forberede og til å koble riktig, vil sikre at alle nettverksmøter du har, vil bli en suksess .
Hva ikke å si under en jobbsøking
En av de største feilene jobbsøkere gjør, er ikke å børste opp på sine kommunikasjonsevner før møter og jobbintervjuer. Et av kriteriene arbeidsgivere bruker når du velger søkere å ansette er evnen til å kommunisere godt, og en kandidat som mangler det grunnleggende, vil få en vanskeligere tid å bli ansatt.
Hva bør du ikke si når du leter etter en jobb? Hvilke vilkår skal en arbeidsgiver tenke to ganger om å ansette deg? Ordene og setningene for å unngå å bruke passer inn i to kategorier.
Det er emner som bør være begrensede når du snakker med en potensiell arbeidsgiver eller til og med til en nettverkskontakt, som disse:
- Jeg hater jobben min
- Jeg kom ikke sammen med sjefen min
- Selskapet var forferdelig å jobbe for
- Det var ikke min jobb
- Jeg ble ikke betalt nok
- Jeg trenger tid for ...
- Kan tidsplanen endres?
Det er også vilkårene som er en del av hverdagssamtalen, men ikke på tvers når du diskuterer ansettelse med en ansatt leder. Selv en "fantastisk" eller en "men" kan forstyrre samtalen.
Her er noen av ordene og setningene som gjør en ansatt manager cringe:
- Faktisk
- ah
- Rått
- Men
- Chill
- Hu h
- Hmm
- Jeg mente ikke å
- Jeg vet ikke
- Jeg husker ikke
- jeg mener
- jeg mente
- jeg prøvde
- Jeg ville ikke
- På en måte
- Som
- Helt klart
- uhh
- Uh-huh
- UH oh
- Uh-uh
- Umm
- Dere
- Du vet
- Du vet hva jeg mener
Tips for å holde det profesjonelt ved et jobbintervju
Bli kvitt fyllingsordene. Det kan være vanskelig å eliminere noen av de unødvendige ordene du bruker hele tiden fra ditt profesjonelle ordforråd, men hvis du trener, vil du snart kunne snakke mer flytende i en profesjonell innstilling.
Tips: Hvis du hører på deg selv, snakkes, hører du hvor ofte du bruker fyllstoffer. Det kan være en god måte å begynne å eliminere dem fra dine profesjonelle samtaler.
Bruk riktig grammatikk og unngå slang. Det er spesielt sant hvis du er i en rolle der forretningskommunikasjonsferdigheter er avgjørende. Du representerer din arbeidsgiver, og organisasjonen forventer at du skal kunne fortsette diskusjon på høyt nivå.
Tips: Øv på å svare på intervju spørsmål og snakke i fullstendige setninger. Be en venn eller et familiemedlem å hjelpe eller registrere deg selv for å få en følelse av hva du kan forbedre på. Jo mer komfortabelt du diskuterer dine kvalifikasjoner, desto lettere blir det.
Ta deg tid til å svare. Selv om du kanskje føler at du må blurt ut et intervju svar umiddelbart, trenger du ikke å. Det er akseptabelt å ramme et svar og vite hva du skal si før du begynner å snakke.
Tips: Vent på et sekund eller to før du snakker. Det blir lettere å fokusere på hva du vil si når du gir deg litt tid til å uttrykke det.
Tips for å holde det positivt
Disse tipsene hjelper deg med å holde deg positiv under jobbintervjuer , og gjør det mulig for deg å få det beste inntrykk på arbeidsgiveren, selv om du må lure litt for å gjøre det. Se også 25 ting du aldri bør si under et jobbintervju hvis du vil gjøre det til neste intervju eller få et tilbud.