Som på et jobbsøkingsdokument, må du være ærlig med ditt svar. Det er mulig at potensielle arbeidsgivere kan ringe til tidligere arbeidsgivere for å verifisere at årsaken du oppgav er nøyaktig.
Men du vil også gi en grunn som gir deg et positivt lys. Så, hvis du forlot en jobb fordi du foraktet ditt daglige arbeid, kan du kanskje uttrykke det som "Leter etter nye utfordringer" i stedet.
Les videre for å få tips om hvordan du skal oppgi dine grunner for å legge en jobb på en jobbansøkning, sammen med tips for å håndtere vanskelige situasjoner, som å bli sparket eller avskrevet.
Tips for oppføring av grunner for å forlate på en jobbapplikasjon
Noen grunner vil være enkle og lett aksepterte, som:
- Flyttet til en posisjon med flere ansvarsområder
- Tilbyr en ny stilling fra et annet selskap
- Mangel på vekstmuligheter hos selskapet
- Latt av fra jobb på grunn av bedrifts fusjon
- Venstre til begynnelsen av høstsemesteret
- Landet en høyere betalende jobb
- Venstre for å fokusere på varsity baseball om våren
- Venstre til å bruke mer tid til akademikere
- Stillingen avsluttet etter sommeren
I andre tilfeller har du kanskje hatt en konkret begrunnelse som:
- Ta vare på et sykt familiemedlem
- Å takle en sykdom selv som har gått
- Ektefelle overført til en ny by
- Flyttet for å være nærmere familien
Selvfølgelig vil du nevne grunner som ikke reflekterer deg negativt når det er mulig. Dette er hvor å gi deg selv fordelene med tvil kan komme inn i spill.
For eksempel, si at du ble lagt av fra en arbeidsgiver som opplevde økonomiske vanskeligheter. Selv om en sekundær grunn til at du ble valgt, var fordi du var en lavere fungerende ansatt, er det rettferdig nok til å sitere budsjettbesparelser hvis du sannsynligvis ikke ville ha blitt slettet ellers.
Prøv å holde det positivt
Du bør også unngå å nevne noen grunner som reflekterer negativt på en tidligere arbeidsgiver. Du har kanskje forlatt stillingen fordi du ikke kom overens med din leder eller medarbeidere, men det er å foretrekke å si at du ville ha en ny utfordring, ble tilbudt en høyere betalende stilling, eller at selskapet omstrukturert.
Prospektive arbeidsgivere har en tendens til å se negativt ut på ansatte som disparage sine tidligere kolleger, så hold noen notering om mindre enn optimale forhold så positive som mulig.
Tricky grunner for å forlate
Når du forlater en jobb av en positiv grunn, er det en enkel ting å forklare, på søknaden din og i et intervju. Noen ganger er dine grunner for å forlate litt mer komplekse. Kanskje du sluttet din tidligere posisjon fordi du var ulykkelig - sjefen din var vanskelig, jobben din gikk ingen steder, eller du hadde medarbeidere som var uutholdelige . Kanskje du ble sparket fordi din holdning var problematisk, du hadde en kamp med din veileder, eller du gjorde ikke en god jobb.
Husk at når du forlater en jobb, kan du noen ganger forhandle med arbeidsgiveren om hvordan avgangen din kan være representert for fremtidige arbeidsgivere, og dermed unngå noen av disse vanskelige applikasjonsproblemene. Og selv etter at du har forlatt, kan du prøve å kontakte din tidligere leder eller personalavdeling og spørre om det er en nøytral måte at de kan beskrive avgang fra firmaet.
Avslutte jobben din
Det er mange grunner til å trekke seg fra en stilling , men noen av dem høres bedre ut til fremtidige arbeidsgivere enn andre. Før du sluttet din avgang, hadde du forhåpentligvis tenkt å forlate jobben din nådig . Du har sannsynligvis en veldig god grunn til å slutte , men nå må du forklare din potensielle arbeidsgiver på en måte som du og din tidligere arbeidsgiver vil være enige om, i den sannsynlige hendelsen at de sjekker.
Uansett omstendighetene, prøv å ikke legge skylden, da det bare reflekterer deg dårlig på deg.
Når du har blitt sparket
Å forklare å bli sparket kan være en av de vanskeligste tingene du opplever under jobbsøkingsprosessen. Det er sannsynligvis et emosjonelt problem for deg, og selv om det ikke er det, kan det være vanskelig å forklare mens du beholder ditt rykte ujevnt. Hvis du må oppgi en grunn til et jobbsøknad, kan det være utfordrende å komme med en passende respons som vil bli verifisert av din tidligere arbeidsgiver. Her er en liste over grunner for å forlate en jobb for å hjelpe deg med å svare på spørsmålet på en passende måte.
Hold deg til fakta
Det er viktig å sørge for at de tidligere arbeidsgiverne ikke kan fejlagtig motsette grunnen du oppgir på søknaden din, fordi den potensielle arbeidsgiveren kan bruke noen usannheter på en søknad som grunnlag for avskedigelse, selv om de kommer til å bli oppdaget etter at du har blitt ansatt for jobben.
Les mer: Slik søker du på en jobb | Må du inkludere hver jobb på et program?