Du trenger å vite om denne karrierevalueringen
I 1927 publiserte EK Strong selvvurderingsverktøyet som mange år senere ville bli den sterke interessen. Han kalte den den sterke faglige interessen blank og det var det aller første verktøyet som kunne måle folks interesser .
Hvorfor vil vi vite hva folks interesser er? For å svare på det, må vi se tilbake på hva sterke og andre psykologer lærte om folk flere år tidligere.
Etter å ha funnet ut hvorfor noen mennesker var fornøyd med karrieren deres og noen ikke var, oppdaget de at folk som var ansatt i samme yrke, hadde felles interesser. Hva en fin måte, tenkte de, for å hjelpe folk til å velge egnede karrierer . Hvis det bare var en måte å vurdere folks interesser på. De satte seg for å gjøre det, og det var slik at EK Strongs interesselager ble.
Det har vært mange revisjoner og navneendringer i løpet av årene. Da David S. Campbell, EK Strongs etterfølger, revidert beholdningen i 1974, ble den omdøpt Strong-Campbell Interessebeholdning . I 1997 ble Strong Interest Inventory publisert, og navnet har fortsatt med den nyeste versjonen publisert av CPP, Inc. i 2012.
Tar den sterke interessen
The Strong Interest Inventory er et selvvurderingsinstrument som karriereutviklingsprofessorer, for eksempel karriereveiledere , bruker til å hjelpe videregående og studenter, samt voksne, oppdage deres interesser.
De kan da bruke denne informasjonen til å hjelpe med å velge karriere eller høyskole .
Strong Interest Inventory inneholder 291 elementer som spør brukerne om deres preferanser med hensyn til yrker, fagområder, aktiviteter, fritidsaktiviteter, mennesker og egenskaper. Det tar mellom 35 og 40 minutter å fullføre.
Dette instrumentet skal brukes med andre selvvurderingsverktøy, inkludert verdier og personlighetsinventarier og ferdighetsvurderinger, samt uformelle måter å oppdage egnede yrker på.
Få resultatene dine
Resultatene dine kommer i form av en rapport. Personen som administrerer testen, bør gå over den med deg for å sikre at du forstår det. Han eller hun skal informere deg om at selv om rapporten inneholder en liste over yrker som kan være egnet for deg basert på svarene dine, betyr det ikke nødvendigvis at de er. Du bør alltid grundig utforske noen yrke du vurderer.
Din rapport vil bli presentert i seks seksjoner som følger:
- Generelle yrkesmessige temaer (GOT) : Generelle yrkesmessige temaer er seks brede områder som representerer personlighetstyper som ble definert av psykolog John Holland. Holland trodde at alle mennesker faller inn i en eller flere av seks typer basert på deres interesser og tilnærminger til livssituasjoner: Realistisk, Undersøkende, Kunstnerisk, Sosial, Underholdende og Konvensjonell. Han trodde at arbeidsmiljøene også kunne kategoriseres i disse seks typene. Dine poeng blir sammenlignet med gjennomsnittspoengene for kjønn for å bestemme interessenivåene for hver av de seks typene, referert til som temaer i rapporten. Du blir deretter presentert med Hollandsk Kode , som angir dine høyeste temaer. Rapporten vil også inkludere informasjon om interesser, arbeidsaktiviteter, potensielle ferdigheter og verdier knyttet til hvert tema.
- Basic Interest Scales (BIS) : Denne delen av rapporten forteller deg hva dine beste interesser er, basert på arbeid og fritid, prosjekter og kursarbeid som du fant mest motiverende og givende. Disse interessene er kategorisert under de generelle yrkesspørsmålene som beskrevet i forrige avsnitt.
- Arbeidsskalaer (OS): For å få resultatene for denne delen, er dine interesser sammenlignet med interessene til personer av samme kjønn som jobber i 122 yrker. En liste over yrker genereres deretter. Den inneholder de yrkene hvor folk som interesserer nærmest passer ditt arbeid.
- Personlige stilskalaer (PSS): Denne delen forteller deg hva dine preferanser angår arbeidsstil, læringsmiljø, ledelsesstil, risikotaking og lagorientering. Det er nyttig å ha denne informasjonen når du begynner å undersøke yrker som du kanskje vil forfølge.
- Profiloversikt: Denne delen gir deg bare en grafisk fremstilling av resultatene dine. Du kan konsultere dette når du går videre gjennom karriereplanleggingsprosessen .
- Svaroppsummering: Oppsummerer svarene dine etter kategori.
kilder:
Donnay, David AC "EK Strong er Legacy and Beyond: 70 år av den sterke interessen." Karriereutvikling Kvartalsvis . September 1997.
Kelly, Kevin R. "Gjennomgang av Strong Interest Inventory [Newly Revised]". Psykiske målinger Årbok med test i utskrift . 2010.
"Stort utvalgsrapport for utvalgsintervjuer." CPP.com.
Zunker, Vernon G. og Norris, Debra S. Bruke vurderingsresultater for karriereutvikling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.