Det vil ikke fungere hvis folk ikke ser fordelene med lagbygging
Det er ikke nok å få gruppen til å gå sammen og ha et par isbryterspill. Hvis du vil at teambygging skal fungere, må du vise medlemmer av teamet at det fordeler dem personlig.
Det er veldig lite "lag" i samarbeid uten mye motivasjon. Vi lever i et samfunn som virker fascinert med individuelle prestasjoner og nesten uvitende om lag. Selv i laginnstillinger som sport, setter vi ut alle-stjernene og MVP-spilleren (mest verdifulle spillere) i hvert spill.
Det er miljøet du må overvinne for å bygge din gruppe på jobb i et lag.
Kom i gang Team Building
Tror du på gruppen din som et lag? De vil ikke tenke på seg selv som et lag hvis du ikke gjør det. Belønner du lagytelse eller bare individuelle prestasjoner? Du vil ikke ha mye suksess i lagbygging hvis du ikke belønner lagprestasjoner. La gruppen din vite at de er et lag, som du forventer at de skal utføre som et lag, og at du vil belønne deres suksesser som et lag. Det er det første skrittet mot lagbygging.
Husk at lagbygging må være en daglig aktivitet. Det er ikke noe du bare kan gjøre kvartalsvis på noen off-site-funksjon.
Motivere Team Building
Hvis du vil at teambygging skal virke, er det ikke nok å fortelle dem at de er et lag og må utføre som en. Du må også vise medlemmer av teamet at det fordeler dem personlig. De fleste av oss er egoistiske individualister.
Vi ser først og fremst ut for oss selv og gjør det som nyter oss mest. Vi må motiveres for å inkludere noen andre. Heldigvis er det ganske enkelt for oss å se fordelene med å inkludere andre, så de fleste av oss gjør det lett. Kjærlighet er en sterk motivator. Foreldre, for eksempel, passe på barna sine.
Penger er en annen sterk motivator. Det er en du kan bruke som arbeidsgiver. Men den sterkeste motivatoren som er tilgjengelig for en leder (siden det er lite sannsynlig at dine ansatte blir forelsket i deg) er selvtillit. Jo mer individet ser en fordel for hans eller hennes selvtillit fra å støtte laget, desto mer vellykket vil ditt byggeprosjekt bli.
Først av alt må folk innse at de er en del av et lag. Du kan forsterke dette ved å holde lagsmøter, legge ut lagnyheter på oppslagstavlen eller på intranettsiden din, og spore lagets prestasjoner mot lagsmål.
For det andre må de tro at laget er i stand til å produsere mer enn summen av sine medlemmer. Lance Armstrong er en flott sykkelracer, men han kunne ikke ha vunnet Tour de France uten hjelp og støtte fra sine lagmedlemmer . Du kan ha en god kundeservice rep på laget ditt, men uten samarbeid fra de andre medlemmene av teamet, ville han eller hun ikke kunne håndtere så mange samtaler. Du må gjøre dette lett synlig for dem og klart avgrense de økte fordelene de kan oppnå gjennom samarbeid.
Forbedre Team Building Efforts
Ett selskap jeg kjenner hadde et godt kundesupportteam.
Deres regissør utfordret laget med høyere og høyere mål. Han feiret sine suksesser i å møte og overgå disse lagsmålene. Han feiret dem også som enkeltpersoner. Laget dekorerte kabinettet til alle som hadde bursdag. De samarbeidet tjenester sammen. De hadde det gøy på jobben. Og de likte å slå målene Clint satt for sitt lag. De fikk en betydelig økning i selvtillit fra å tilhøre et vinnende lag .
Å lage t-skjorter, etc. med et laglogo eller motto, kan bidra til å styrke følelsen av lagidentitet, men det er ikke nødvendig. Du bør kjenne laget ditt godt nok til å vite om noe slikt vil være positiv forsterkning for dem.
Ikke gjør feilen til en regnskapsfører jeg kjente. Mottoet han plukket for sitt lag og hadde skrevet på ballcaps han ga dem ikke fly.
Han hadde ikke involvert teamet ved å velge mottoet eller objektet som den ble skrevet ut på.
Team Building Øvelser og Icebreakers
Jeg anbefaler at du utvikler gruppebyggingsøvelsene dine der det er mulig. Ingen utenfor konsulentfirma vet bedriftskulturen din så godt som du gjør. Du kan gjøre en rekke øvelser eller spille en rekke sportsgrene. Jeg har bygget vellykkede teambyggøvelser rundt golf (for ikke-golfere) og bowling . En annen for tiden populær lagbygging er Paintball. Om Paintball Guide forklarer det grunnleggende med disse artiklene.
Her er noen ekstra ressurser for å hjelpe deg med å lage dine øvelser:
Creative Icebreakers, Introductions, og Hellos
Fra Business Training Works, detaljer om 15 øvelser å velge mellom.
TV-baserte Team Building Events
American Outback Adventures & Events tilbyr teambygging, inkludert flere basert på populære TV-programmer.
Hvis du bestemmer deg for å gå utenfor for konsulenthjelp, er det et par ideer:
City Challenge
City Challenge utfører denne orienteringsbaserte øvelsen i over et dusin byer, hovedsakelig i Storbritannia og Europa.
The Lost Dutchman Gold Mine
Performance Management Company klassiske spill er et av mine favoritt samarbeid øvelser.
Tau Kurs
Her er en rekke tovbaner som tilbys av Adventure Associates.
Teambyggingskonsulenter
Jeg anbefaler at du utvikler gruppebyggingsøvelsene dine når det er mulig. Ingen utenfor konsulentfirma vet bedriftskulturen din så godt som du gjør. Men hvis du velger å bruke eksterne konsulenter, kan mange bli funnet på Internett. Jeg har aldri brukt noen av disse konsulentene, så jeg kan ikke anbefale dem personlig, men deres nettsteder indikerer at de forstår behovet og kan tilby de produktene og tjenestene du trenger.
- Bare snakkes, Inc.
Jeg liker beskrivelsen av deres Building Positive Stellar Teams-program fordi det får alle på føttene, noe som gjør det lettere å få deltakelse i et arrangement. - Mord Mystery
De har en egen seksjon bare for bedriftens arrangementer. - Eventus
Dette er et britisk firma. Klikk på "Events" -knappen øverst til venstre for en liste over deres teambyggingsarrangementer.