I tillegg kan du ha blitt tilbudt en annen stilling som er mer attraktiv, eller kanskje du plutselig har blitt markedsført av din nåværende arbeidsgiver.
Noen ganger intervenerer livs- eller helseendringer gjør jobben overgang mindre tiltalende etter at du har startet søknadsprosessen . Hvis noen av disse situasjonene gjelder, er det både høflig og profesjonelt å sende inn tilbaketrekking fra arbeidsgiverens overveielse så snart som mulig.
Når skal du trekke ut søknaden din
Det er ikke nødvendig å trekke seg fra vurdering før du blir valgt for et intervju. Men når et intervju er planlagt eller fullført, bør du informere arbeidsgiveren dersom du ikke lenger er interessert i stillingen og ikke planlegger å fortsette med prosessen.
Slik trekker du ut med en e-post
Du kan sende en epost eller brev som gir uttrykk for takknemlighet for arbeidsgiverens tid og omtanke, med mulighet til å inkludere en grunn, for eksempel hvordan stillingen ikke var en god form.
Hvis du vurderer å trekke tilbake fra hensynet fordi den spesifikke jobben du ble intervjuet for, ikke var en god kamp for dine ferdigheter, forklarer du det taktfullt til arbeidsgiveren.
Også, be om at de tar deg i betraktning bør en mer hensiktsmessig posisjon åpne med organisasjonen.
Arbeidsgivere kan omdirigere utestående kandidater til en annen stilling enn den de først søkte på hvis de er imponert over personens bakgrunn.
Slik trekker du ut med en telefonsamtale
Hvis du har etablert en solid rapport med ansettelsesansvarlig eller HR-representant i hele søknadsprosessen, er det mer profesjonelt (og hensynsfullt) å trekke seg fra omtanke med en telefonsamtale.
Hvis det er mulig, snakk direkte med ansattschefen enn å forlate en talepost eller melding. Denne diskusjonen kan føre til henvisninger til andre jobber eller til og med omstilling av en mer hensiktsmessig stilling.
Hold det positivt
Uansett hvordan du trekker seg fra hensyn, husk å forbli profesjonell og positiv. Ikke gå i detalj om hvorfor du ikke liker selskapet, din potensielle sjef, etc. I stedet legger vekt på hvor takknemlig du er for muligheten til å søke om en stilling hos selskapet, og for deres tid og vurdering så langt.
En fremtidig jobbåpning hos firmaet kan være bedre egnet for deg, så du bør søke å forbli i ansettelseslederens gode grader. Ansatte ledere vedlikeholder ofte også et nettverk med andre virksomheter. Hvis de er imponert av en kandidat, men av en eller annen grunn ikke ansetter dem, kan de proaktivt varsle kandidaten til interessante stillinger med andre arbeidsgivere.
Eksempel på tilbakekallingsbrev
Emne: Ditt navn - Ta ut søknaden
Kjære navn:
Jeg setter stor pris på din vurdering av (jobbtittel) med (firma). Etter ytterligere tenkning har jeg besluttet å trekke inn søknaden min for stillingen.
Det var en glede å møte deg. Jeg setter pris på tiden du brukte, og diskuterte muligheten med meg, samt informasjonen du delte på jobben og selskapet.
Takk for din tid og omtanke. Jeg ønsker deg lykke til å finne den perfekte kandidaten til å fylle denne stillingen.
Med vennlig hilsen,
Navnet ditt
Hva skal inkluderes i e-posten
- Din e-postmelding skal være kort. Hold budskapet ditt positivt og oppgi at du trekker tilbake fra hensynet til jobben. Hvis du velger å forklare hvorfor, presenterer du grunnen ganske enkelt, sørg for å unngå kommentarer som kan tolkes som kritikk av arbeidsgiveren.
- Relé din takknemlighet. Takk den personen du møtte for sin tid.
- Vær spesifikk i emnet for e-posten. Emnelinjen i meldingen din skal angi navnet ditt og det faktum at du trekker tilbake søknaden din.
- Ikke vent å sende meldingen din. Det er best å sende utmeldingsbrevet ditt så snart du bestemmer deg for at dette ikke er jobben for deg. Dette vil gjøre det mulig for ansetteansvarlig å fortsette ansettelsesprosessen med andre søkere.
- Hvis du sa ja, men vil si nei. Hvis du allerede har akseptert stillingen, endret deg, prøv disse tipsene for å slå ned en jobb du allerede har akseptert .