Forstå arten av samarbeidet
Før du svarer, vurder hvordan du best bidrar til et lag.
- Kommer du lett sammen med folk?
- Er du en effektiv samarbeidspartner?
- Kan du kommunisere med mennesker fra ulike bakgrunner og med forskjellige personligheter?
- Kan du motivere folk?
- Vet du hvordan du trykker tilbake taktfullt?
- Kan du formidle konflikter?
- Kan du håndtere vanskelige personligheter?
Tips for å svare på intervju spørsmål
Når du snakker om samarbeid og relaterer anekdoter for å dele oppnåelsen din, må du huske disse forslagene:
- Hold deg til de siste eksemplene. Prøv å velge et eksempel fra fortiden, med mindre noe eldre er spesielt imponerende. Relaying en utdatert historie om hvordan du jobbet med et lag for å få hele virksomheten tilgang til høyhastighets internett tar ikke hensyn til oppmerksomheten.
- Tast ditt eget horn. Velg en opplevelse som skinner søkelyset på deg og viser hvordan du bidro til et lag som oppnådde spektakulære resultater.
- Vurder relevansen. Relé et eksempel som er mest relevant for det selskapet du intervjuer med. Tegn parallellen slik at de kan se hvordan du vil lykkes på et lag med dem.
- Legg til verdi. Velg et eksempel som tjener til å demonstrere ekstra styrker i tillegg til lagarbeid.
- Fokusere ditt svar. Fremhev historien din i punktumform snarere enn å huske et skript.
Eksempel på svar om arbeid på et lag
- Jeg liker å jobbe i et lagmiljø, og jeg trives godt med folk. I min tidligere arbeidserfaring implementerte jeg et system for å organisere kommunikasjonen mellom mine kolleger for å forbedre vår produktivitet som et lag.
- Jeg tror at jeg har mye å bidra til et lagmiljø, og jeg er komfortabel i både lederskap og spillerroller. Jeg er utgående, vennlig og har sterke kommunikasjonsevner.
- Jeg foretrekker samarbeid. Ulike lagmedlemmer bidrar til ulike perspektiver, og synergien mellom gruppemedlemmene kan gi kreative og produktive resultater.
- Samarbeid med andre bidrar til å lære deg mer om deg selv og dine egne styrker og svakheter. Er du en bedre lytter enn en leder? Er du bedre til å komme med store ideer eller sette dem i handling?
- Arbeide i lag er både gunstig og utfordrende. Det kan hjelpe deg med å utvikle kommunikasjons-, forhandlings- og problemløsningsevner samtidig som du kan dele ideer. Det kan også være morsommere siden vi alle liker å tilhøre. Det er imidlertid også en utfordring ved at den avslører deg for nye og kanskje ukjente måter å jobbe sammen med nye ideer som du kanskje ikke er komfortabel med.
- Lagarbeid gir meg større ansvar for å skape enighet blant lagmedlemmene og bidrar dermed til å fremme min faglige utvikling. Jeg tror det er også en fruktbar prosess i de lagmedlemmene med visse styrker balanserer folk med visse svakheter, og vi kan alle lære av hverandre.
- Jeg tror at samarbeid fører til økt produktivitet og ytelse: Grupper som har en god synergi, kan oppnå mer enn ansatte som jobber alene. Lagarbeid bringer sammen mennesker med et bredt spekter av ferdigheter og lar meg fordreine min forståelse av en bestemt utfordring.
- Teamarbeid hjelper meg å skarpere mine mellommenneskelige ferdigheter - taler trygt og assertivt mens jeg også aktivt lytter til andre. Det er et flott scenario for å utvikle lederegenskaper.