Omtrent alle offentlige ansatte får til å ta av føderale helligdager. Selv når de må jobbe på helligdager som politibetjente , kan brannmenn og verneinntaksspesialister gjøre det - de tjener tid til å ta av seg senere. Det er ti ferier anerkjent av den føderale regjeringen:
Nyttårsdag
Bursdag av Martin Luther King, Jr.
Washington bursdag (også kalt presidentens dag)
minnedag
Uavhengighetsdag
Arbeidernes dag
Columbus Day
Veteranenes dag
Thanksgiving Day
juledag
Mange statlige og lokale jurisdiksjoner har sine egne tilleggsferier også. For eksempel tar ansatte ved statlige byråer i Texas av Texas Independence Day, Lyndon B. Johnsons bursdag og noen andre ferier. Byråene er åpne, men de opererer med skjelettpersonale. Ansatte som jobber i disse dager, tjener permisjonstid. Byer, fylker og skoledistrikt gir ofte tid til store lokale arrangementer som fylkesmesser og festivaler.
Syk & Ferie permisjon
De fleste statlige ansatte tjener to primære typer fritidssyke og ferie. Ansatte tar sykefravær for planlagte medisinske avtaler og sykdommer for seg selv og deres nærmeste familiemedlemmer. De tar ferie permisjon av andre grunner som ikke faller under deres jurisdiksjones regler for å ta sykefravær.
Generelt, sykefravær er permisjon ansatte er tvunget til å ta på grunn av deres helse, og ferie permisjon er tid av de tar fordi de ønsker å ta det.
Når regjeringsorganisasjoner ikke kan samsvare med lønnene i den private sektoren, gir permisjonen regjeringens ansatte hjelp til at regjeringer beholder sine ansatte.
Regjeringens ansattes permisjoner pleier å være mye bedre enn privat sektor. Generøse permisjoner gir regjeringsansatte en arbeids- og livssaldo mange private selskaper ikke kan tilby. Flere fastansatte ansatte tjener noen ganger mer permisjon enn nyere ansatte, og ansatte kan ofte bære etterlønn til neste år. Noen ganger kan ansatte til og med bruke permisjon for å akselerere sin pensjonsberettigelse .
Ytelse eller administrativ permisjon
Noen jurisdiksjoner tillater også ledere å tildele permisjonstid for god ytelse. Organisasjoner pålegger hvor mye ytelseslov (noen ganger kalt administrativ permisjon) som en leder kan tildele til en ansatt innen et regnskapsår. Når ledere ikke kan tilby lønnsøkninger, kan ytelsesorlov være litt trøst for ansatte. Denne typen permisjon utgjør et dilemma for ledere. Forlovelsen koster ingenting for lederen å gi, så ledere har en tendens til å være sjenerøs med den. Men for mye sjenerøsitet får ansatte til å forvente permisjonen uansett ytelse. Dermed blir ytelsespermisjonen tapt sin kobling til den faktiske ytelsen.